스페인은 최고의 관광지이자 매력적인 비즈니스 허브입니다. 이 나라는 중동, 북아프리카 및 라틴 아메리카 전역의 주요 시장과 상업적으로 연결되어 있습니다. 스페인은 또한 비 EU 전문가를 위한 유리한 시간대, 저렴한 고용 비용 및 노동 친화적인 법률을 가지고 있습니다. 

스페인으로 확장하기 전에 계약 요건, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 고려 사항에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 가이드는 스페인에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

스페인 현지 직원을 채용하기 전 알아야 할 사항

스페인에서 고용하기 전에 급여 및 세금부터 임금 및 법률에 이르기까지 알아야 할 사항.

처음으로 스페인으로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 스페인의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다.

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스페인에서의 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항을 살펴보겠습니다.

1. 스페인 고용 계약

스페인에서의 채용에 대해 가장 먼저 알아야 할 점은 통지 기간 및 해고 요건을 규율하는 특정 법률이 있다는 것입니다. 다음 섹션이 포함된 모든 직원에 대한 서면 계약서 초안을 작성하고 서명해야 합니다.

  • 직무

  • 보상

  • 복리후생

  • 수습기간(해당되는 경우)

  • 해고 사유

  • 해고 요건

스페인 법률은 일반 직원의 경우 2개월의 수습 기간 , 자격을 갖춘 기술자의 경우 6개월의 수습 기간을 허용합니다. 이 수습 기간 동안 직원의 성과가 기준에 부합하지 않는 경우 직원을 해고할 수 있습니다.

수습 기간이 없는 무기한 계약을 해지할 수 있는 방법을 제한하는 특정 규칙이 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.

  • 직원이 자발적으로 사직함

  • 고용주와 직원이 퇴사에 상호 동의

  • 계약 해지 사유를 해고의 근거로서 계약서에 기재

  • 회사는 정당한 징계 해고의 근거가 있다

  • 회사는 기술, 경제, 생산 또는 조직적 이유로 직원을 일괄 해고합니다.

  • 또 다른 객관적이고 법적으로 허용되는 이유

회사는 일반적으로 저성과 직원과 계약을 해산하기 위해 상호 합의합니다. 부당 해고 에 대한 퇴직금은 연간 33 일 급여이며 최대 24 개월입니다. 또한 직원에게 필요한 통지(일반적으로 15 일)를 제공하지 않을 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 고용주는 통지 대신 해당 일수에 대해 직원에게 지급해야 합니다.

G-P EOR에는 스페인의 모든 법적 요건 및 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

2. 급여 및 세금

스페인에서 회사는 각 근로자에 대해 사회보장세 를 납부해야 합니다. 이 세금은 일반적으로 직원 급여의 30.57%이며 최대 EUR 4,909.50입니다.

스페인에서 사업을 영위하는 사업체들은 또한 다음을 포함한 지방세와 국가세를 납부해야 합니다.

  • 지사 이득세

  • 자본세

  • 법인세

  • 부동산세

  • 양도세

  • 부가가치세(VAT)

  • 기타 지방세

부가세율은 21%, 법인세율은 25%입니다.

스페인은 근로자의 급여에 따라 증가하는 점진적 소득세 제도를 갖추고 있습니다. 또한 비거주자는 배당금 19%에서 로열티 24%에 이르는 원천징수세 요건이 적용됩니다.

비국가는 베컴 법률 의 혜택을 받을 수 있습니다. 이를 통해 국제 근로자는 최대 6년 동안 개인 세금 소득(IRPF)에 대해 24%의 고정 요율을 받을 수 있습니다. 

3. 임금 및 근로시간

스페인의 표준 근무 시간은 40 시간입니다. 많은 회사들이 이를 37 시간 또는 38 시간으로 단축합니다. 고용주는 일년 내내 원하는 시간에 배포할 수 있습니다. 일부 주에는 40 시간 이상이 포함될 수 있으며, 일부 주에는 해당 단체 교섭 계약(CBA)이 해당 계약을 제재하는 한 이보다 적은 시간이 포함될 수 있습니다. 부터 2025년 5월 스페인 의회는 공식적으로 주당 근무 시간을 37.5 시간으로 줄이기 위해 청구서를 검토하고 있습니다. 

유급 초과 근무는 일반적으로 연간 80 시간으로 제한됩니다. 이 한도에는 4개월 이내에 동등한 유급휴가로 보상되는 초과 근무 시간은 포함되지 않습니다. 

2025년 현재 최저 임금은 월 1,184 유로입니다. CBA는 특정 산업에서 더 높은 최저 임금을 요구할 수 있습니다.

스페인은 특정 연간 또는 13개월 보너스를 요구하지 않지만, 많은 판매 계약에는 보너스 및 커미션이 포함됩니다.

4. 휴가

스페인은 전국에서 교체가 불가능하고 관측되는 8개의 국경일을 가지고 있습니다. 스페인의 17 개 자율주행 공동체는 각각 최대 4개의 지역 휴일을 정할 수 있으며, 지방 자치 단체는 일반적으로 매년 2회의 지역 휴일을 선언합니다. 주 휴가도 중요합니다. 해당 지역을 조사하고 기념일이 더 있는지 확인하십시오.

스페인의 고용주는 연간 유급 휴가로 22 근무일을 제공해야 합니다. 이는 각 해당 CBA에 확립되어 있습니다. 이러한 날은 추가 보상으로 지급될 수 없으므로 직원은 전체 유급 휴가를 사용할 수 있는 추가 인센티브를 받습니다.

스페인에는 병가라는 특별한 범주가 없습니다. 직원이 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우, 대신 임시 무능력이라는 혜택을 받습니다. 직원이 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우, 통상 임금의 60% 이상을 받습니다. 구체적인 금액은 업계, 해당 CBA의 조건 및 직원의 직위에 따라 달라질 수 있습니다. 회사는 직원에게 직접 지불한 다음 사회보장 환급을 받습니다. 병가 기간은 추가 검토를 받기 전 최대 18 개월 동안 지속될 수 있습니다.

스페인 직원은 또한 다양한 집안 사정으로 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

  • 결혼 시 최대 15일

  • 가족 사망 시 2일

  • 이사 시 1~2일

  • 가족 구성원의 질병 시 3~4일

임신한 직원은 스페인에서 16 주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 출생 또는 입양 직후 첫 6주를 할애해야 합니다. 나머지 10주는 소아가 1세가 될 때까지 연속으로 또는 할부로 복용할 수 있습니다. 

'excedencia por cuidado de hijo'로 알려진 무급 육아휴직도 자녀당 최대 3년 동안 이용할 수 있습니다. 이는 양쪽 부모 모두에게 적용됩니다. 직원은 육아휴직 첫 해에 동일한 직책으로 복귀할 권리가 보장됩니다. 휴가가 첫 해 이후로 연장되는 경우, 직원은 동등한 전문 그룹 또는 범주의 직무로 복귀할 권리를 보유하지만 반드시 동일한 직위를 갖는 것은 아닙니다. 

스페인은 모유 수유 또는 간호 휴가도 있습니다. 직원은 아동이 9개월이 될 때까지 매일 1시간의 휴식을 취할 수 있습니다. 어머니는 이 시간을 지속적으로 복용하거나, 30분 단위로 나누거나, 교대 근무 시작 또는 종료 시 근무일을 줄일 수 있습니다. 년부터 2024년 5월직원은 CBA 또는 고용주의 승인 없이 모유 수유 휴가 시간을 전체 근무일로 누적 할 권리가 있습니다.

아버지는 16 주의 유급 육아휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 양도할 수 없으며 간병 책임에서 성평등을 증진하는 것을 목표로 합니다.

G-P EOR 로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 충족하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다. 

5. 차별 금지법 및 제한

스페인 법률은 채용 및 고용에 대한 차별을 금지합니다. 다음과 같은 이유로 입사 지원자를 차별해서는 안 됩니다.

  • 연령

  • 성별

  • 인종

  • 민족

  • 성적 지향

  • 결혼 여부

  • 사회적 지위

  • 종교

  • 정치적 견해

  • 노동조합 가입 여부

  • 장애

또한 고용주가 50 명 이상의 팀원 을 보유하고 있는 경우, 해당 직원의 2%가 장애인이어야 합니다.

스페인의 차별 금지 노력의 일환으로 회사는 입사 지원자에 대한 범죄 신원 조회를 하지 못하도록 제한하는 것이 포함됩니다. 중앙 유죄 판결 등록부에 대한 접근은 법적으로 정당화되는 특정 부문과 역할로 제한됩니다. 이러한 직위에는 미성년자, 행정, 법 집행 및 특정 재무 역할과의 업무가 포함됩니다. 귀하는 명시적인 법적 승인 없이 본 등록에 접근할 수 없습니다. 지원자는 원하는 경우 자신의 범죄 기록 정보를 자발적으로 공개할 수 있습니다.

스페인 최고의 채용 허브

일부 스페인 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 안내하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

스페인 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

  • 마드리드 는 인프라가 우수하여 기존 기업과 스타트업에게 매력적입니다. 수도로서 이 도시는 정부 기관 및 규제 기관과의 근접성에서도 혜택을 볼 수 있습니다. 마드리드에는 여러 개의 최고 대학과 연구 센터가 있으며 졸업생들의 파이프라인을 안정적으로 제공합니다.

  • 바르셀로나는 유럽 최고의 스타트업 생태계 중 하나로 인정받고 있으며 IT, 엔지니어링 및 디지털 역할을 맡을 수 있는 매력적인 장소입니다. 유럽 전역의 전문가를 유치하고 다국어 및 다문화 인력을 제공합니다.

  • 발렌시아 는 스페인에서 세 번째로 큰 도시입니다. 성장하는 경제는 물류, 제조 및 기술을 기반으로 합니다. 이 도시의 항구는 무역 및 관련 산업을 지원하는 지중해에서 가장 바쁜 항구 중 하나입니다. 마드리드와 바르셀로나에 비해 발렌시아는 낮은 생활비와 운영비를 제공합니다.

  • 세비야 는 스페인 남부에서 가장 큰 도시이며 이 지역의 주요 경제 동인입니다. 기술 분야가 성장하고 있으며 재생 에너지, 항공우주 및 물류 부문을 설립했습니다.

  • Bilbao 는 특히 철강, 조선 및 제조 분야에서 강력한 산업 기반을 갖추고 있습니다. 또한 이 도시에는 활기찬 금융, 기술 및 서비스 부문이 있습니다.

  • 말라가 에는 말라가 기술 공원 이 있으며, 이 공원에는 많은 국내 및 국제 기술 회사가 있습니다. 이 도시는 선도적인 IT, 엔지니어링 및 디지털 허브로 자리매김했습니다. 

스페인의 주요 산업

스페인의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 스페인의 주요 산업은 다음과 같습니다.

  • 자동차: 스페인은 주요 자동차 제조업체로서 여러 글로벌 브랜드의 생산 공장을 운영하고 있습니다. 스페인에서 생산된 많은 차량이 수출되고 있으며, 이는 스페인의 무역 균형에 기여합니다. 이 부문은 주요 고용주이며, 제조, 엔지니어링, 물류 및 관련 서비스 전반에 걸쳐 많은 직간접적인 일자리를 지원합니다.

  • 농업 및 식품 가공: 스페인은 유럽 최고의 과일, 채소, 올리브 오일, 와인 및 시리얼 생산업체 중 하나입니다. 이 나라의 기후와 지역은 다양한 농산물을 허용합니다. 스페인은 전 세계에 수출하지만 EU는 1위 시장 입니다. 이 나라의 식품 가공 부문은 통조림 및 포장부터 가공육, 유제품 및 바로 먹을 수 있는 식품 생산에 이르기까지 모든 것을 아우르는 고도의 발전을 거듭하고 있습니다. 전문 인재에는 농장 관리자, 원예 전문가 및 식품 과학자가 포함됩니다.

  • 재생 에너지: 스페인은 풍력 및 태양 에너지 생산 분야의 유럽 리더입니다. 유럽은 재생 에너지 설치 용량과 발전 부문에서 유럽 최고의 기업으로 꾸준히 선정되었습니다. 풍력 에너지 는 스페인의 전기 발전에서 상당한 부분을 차지합니다. 전문가 인재에는 엔지니어, 프로젝트 관리자 및 스마트 그리드 전문가가 포함됩니다.

  • IT 및 디지털 서비스: 스페인은 매년 많은 IT 졸업생을 배출합니다. 이 산업은 소프트웨어 개발, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅, 인공 지능, 핀테크, 전자 상거래 및 디지털 마케팅을 포함한 다양한 서비스를 다룹니다.

  • 금융 서비스: 마드리드와 바르셀로나는 중요한 경제 중심지로서 은행, 보험 회사 및 투자 회사를 호스팅합니다. 스페인에는 Banco Santander, BBVA, CaixaBank와 같은 유럽 최대 규모의 가장 영향력 있는 은행들이 있습니다. 이러한 기관들은 특히 라틴 아메리카와 유럽에서 대규모 국제적 입지를 갖추고 있습니다. 전문 인재에는 재무 분석가, 회계사 및 감사자, 신용 및 리스크 분석가가 포함됩니다. 

스페인에서 직원 채용에 드는 비용

채용 공고, 지원자 검토, 세금 및 급여와 같은 스페인에서의 채용 비용.

스페인에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

  • 구인 광고

  • 지원자 검토 및 면접에 소요된 노동 시간

  • 급여

  • 세금

  • 월급

  • 복리후생

  • 보너스

  • 보험

스페인의 대부분의 직원들은 국민건강보험 프로그램을 통해 핵심건강보험에 가입합니다. 고용주는 종종 보조 건강 보험을 제공합니다. 예를 들어, 대부분의 임원은 고용주로부터 건강 및 생명 보험을 추가로 받습니다. 

스페인에서 직원을 고용하는 비용은 다양한 부문의 다양한 CBA 요건으로 인해 산업에 따라 다릅니다. Gia 에 따르면 스페인의 연간 총 고용주 부담률은 급여에 추가로 부과되는 비용을 포함하여 약 30%입니다. 

회사가 스페인에서 고용해야 하는 것은 무엇입니까?

스페인에서  면접, 채용 제안 및 온보딩과 같은 채용의 주요 단계.

스페인에서의 채용은 일반적인 채용 절차와 유사할 수 있지만, 국가에 고유한 특정 관행이 있습니다.

  • 현지 언어와 통화를 사용합니다. 인구의 98.9% 가 스페인어를 사용합니다. 다음으로 가장 일반적인 언어는 카탈루냐어입니다. 약 11.7%의 사람들만이 영어를 구사합니다. 채용 커뮤니케이션에서 스페인어를 사용하여 회사가 신입 직원을 소중히 여기고 소속감을 느끼고 싶다는 것을 보여주십시오. 계약서와 제안서에 유로를 사용하십시오.

  • 개인적 질문 피하기: 객관적이고, 합리적이며, 직위에 해당되는 질문을 합니다. 개인적인 문제에 대한 질문은 차별 주장을 유발할 수 있습니다. Gia 는 스페인의 차별금지법을 준수하는 질문을 생성하도록 도울 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

  • 규정 재확인: 스페인 고용법은 엄격하게 규제됩니다. 사소한 실수는 비용이 많이 들 수 있습니다. 모든 관련 법률을 준수하는지 확인하기 위해 연구를 수행하거나, 준수를 보장하기 위해 기록상 고용주(EOR) 와 협력합니다. 

  • 수많은 지원자를 위한 준비: 스페인은 EU에서 실업률이 가장 높으며 년 현재 10.4% 2025년 1월 입니다. 따라서 이전보다 더 많은 구직자를 받을 수 있습니다.

  • 스페인의 언어적 다양성을 활용하십시오. 스페인의 주요 도시에는 국제 근로자로 구성된 대규모 커뮤니티가 있습니다. 이중언어를 구사하는 직원이 필요한 경우 적격한 후보자를 찾을 가능성이 높습니다.

스페인에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다. 

  • EOR과 법인 또는 파트너를 설정합니다.

  • 최소 3,000 유로의 투자 자본을 지불합니다(개인 유한책임을 선택한 경우).

  • Mercantile Register의 인증을 획득합니다.

  • 임시 납세자 번호(NIF)를 획득합니다.

  • 스페인 은행 계좌를 개설합니다.

  • 자금 세탁 및 테러 자금 지원 금지에 대한 선언서를 제출합니다.

  • 공증서를 서명하고 공증을 받습니다.

  • 상업 등록부(Commercial Registry)에 등록합니다.

  • Mercantile Register에 연례 재무제표를 제출해야 하는 이사를 3~12명을 임명합니다.

G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 스페인에서 정규직 직원을 채용합니다. 스페인에서 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오. 

스페인 내 계약업체 고용

스페인의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 스페인에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

스페인의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

스페인에서 직원들은 고용주의 지시와 감독 하에 일하고 정해진 일정을 따르며 혜택을 받습니다. 이는 회사의 핵심 운영 및 문화에 통합됩니다. 계약자는 동일한 통제를 받지 않습니다. 이들은 독립적으로 운영되며, 업무를 수행하는 방법, 시기 및 장소에 대한 자율성을 가지고 있습니다. 직원은 유급 휴가, 건강 보험 및 실업 수당과 같은 법정 수당을 받을 자격이 있습니다. 계약자는 자신의 보험과 은퇴 계획을 마련해야 합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 할 수 있습니다.

  • 잘못 분류된 근로자당 3,750 유로에서 12,000 유로의 행정 벌금을 납부합니다. 이러한 벌금은 위반의 심각성 및 지속성에 따라 상달될 수 있습니다.

  • 스페인 형법 제 311 조에 따라 최대 6년의 징역형.

  • 원천징수되지 않은 사회보장 분담금을 미지급 금액의 100% ~ 150% 범위의 할증료로 상환합니다.

3. 스페인 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor ™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 데 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

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