태국의 채용 가이드

태국은 동남아시아에서 두 번째로 큰 경제이며 숙련된 인재를 찾고 있는 기업에게 좋은 곳입니다. GDP가 미화 500B 달러를 넘으면 경제는 수출과 대규모 서비스 부문에 의존합니다. 주요 산업에는 픽업 트럭, 전자제품, 전기 제품 등 자동차 제조와 고무, 쌀 등 농산물이 포함됩니다. 현재 정부 이니셔티브는 첨단 제조, 디지털 기술 및 친환경 산업에서 인재 풀을 개발하는 데 중점을 두고 있습니다.

태국으로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 태국에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줍니다.

태국에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항

사업을 태국으로 처음 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 태국의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.  

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다음은 태국에서 직원을 채용할 때 알아야 할 5가지 사항입니다.

1.태국에서의 계약 고용

태국 법률은 서면 및 구두 고용 계약을 체결했습니다. 명확성을 위해, 그리고 분쟁을 피하기 위해 서면 계약이 강력히 권장됩니다.

기간제 및 영구 계약은 허용됩니다. 기간제 계약은 서면으로 작성해야 하며 임시, 프로젝트 기반 또는 계절별 작업에 사용됩니다. 영구 계약이 기본값이며 가장 일반적입니다.

수습 기간의 최대 기간은 없습니다. 일반적인 관행은 수습 기간을 119일로 제한하는 것입니다. 근속 120일 이전에 퇴사한 직원은 해고 수당을 받을 수 없습니다. 무기한 계약의 경우, 사유 없이 해고하려면 1개월 서면 통지가 필요합니다. 통지 대신 지불이 허용됩니다.  

직위, 보상, 복리후생 및 해고 조건에 대한 명확한 세부 사항을 포함하는 것이 가장 좋습니다. 글로벌 직원을 위한 이중언어 계약서 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 태국어 버전은 법적 분쟁에서 우선합니다.

2. 태국의 급여 및 세금

고용주와 직원은 직원 월급의 5%를 사회보장기금(SSF)에 납부합니다. 기부금은 매월 THB 15,000로 제한됩니다. 고용주와 직원의 월 최대 기여금은 각각 THB 750입니다. SSF는 의료, 자녀 수당, 실업, 장애, 출산, 퇴직 연금 및 장례 지원을 포함한 혜택을 제공합니다.

태국의 법인세는 회사 순이익의 20%입니다. 중소기업(SME)의 경우 순이익의 첫 번째 THB 3M에 낮은 누진 금리가 적용될 수 있습니다. 법인세는 매년 계산됩니다.

3. 태국의 임금 및 근무 시간

최대 시간은 하루 8시간, 주당 48시간입니다. 위험한 작업의 경우, 한도는 하루 7시간, 주당 42시간입니다. 직원들은 주당 1일의 휴식 시간을 받습니다. 휴식일 사이의 간격은 6일을 초과할 수 없습니다.

초과 근무는 주당 최대 36시간까지 허용됩니다. 정상 근무일에 대한 초과 근무 수당은 정상 시간당 임금의 1.5배입니다. 휴일이나 휴식일에 초과 근무하는 것은 일반 시간당 임금의 3배입니다.  

최저 임금은 지방에 따라 다릅니다. 2025년에는 하루 THB 337–400의 범위  .

4. 태국 휴가

직원은 1년 연속 근속 후 연간 최소 6영업일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 고용주는 더 많은 것을 제공할 수 있지만(10–15일이 일반적임), 이는 법률에서 요구하지 않습니다.

미사용 연차 휴가의 이월은 상호 합의에 의해 허용됩니다. 미사용 휴가에 대한 지급은 해지 시 필요합니다.

직원들은 133일의 유급 휴가를 받습니다. 휴일이 휴식일에 해당하는 경우 대체 휴일을 제공해야 합니다.

직원은 연간 최대 30일의 유급 병가를 받습니다. 연속 3일 이상 결근하는 경우 의료 진단서가 필요합니다. 질병이나 부상이 업무와 관련된 경우, 이는 근로자의 보상에 따라 별도로 보장되며 병가에 포함되지 않습니다.

예상 직원은 임신당 98일의 출산 휴가를 받습니다. 여기에는 휴일 및 휴식일이 포함됩니다. 고용주는 45일 동안 비용을 지불합니다. 사회보장 기금은 피보험자 직원에 대해 최대 45일을 추가로 지급합니다. 나머지 8일은 무급입니다.

민간 부문에 대한 출산 휴가를 120일(고용주가 60일 지급) 및 15일의 유급 출산 휴가로 늘리는 법이 의회의 승인을 받았으나 아직 시행되지 않았습니다.

유자격 직원은 군 복무 또는 훈련을 위해 연간 최대 60일의 유급 휴가를 받습니다. 의료적 멸균 절차를 위해 유급 휴가가 제공됩니다. 직원은 개인 비즈니스에 대해 연간 최대 3일의 유급 휴가를 받습니다.

5. 태국의 차별 금지법

태국의 차별금지 보호는 다음과 같습니다.

• 2017 헌법

• 노동보호법 B.E. 2541(1998)

• 성평등법 B.E. 2558(2015)

• 장애인 자율권 보장법 B.E. 2550(2007)

헌법은 다음에 근거한 차별을 허용하지 않습니다.

• 출신

• 인종

• 언어 

• 성별

• 연령

• 장애

• 신체 또는 건강 상태

• 개인 상태

• 경제적 또는 사회적 지위

• 종교적 신념

• 교육

• 정치적 견해

노동보호법은 성차별을 금지하고 동등한 노동에 대해 동등한 급여를 요구합니다. 노동조합 활동은 노동관계법에 따라 보호됩니다.

성평등법은 성별, 성 정체성 및 성 표현을 다루며 불공정한 성별 기반 차별을 금지합니다. 성적 지향은 법률에 열거되어 있지 않지만 성평등법 및 광범위한 헌법 조항에 따라 보호되는 것으로 해석될 수 있습니다.

장애인권한부여법은 장애인에 대한 차별을 금지합니다. 

태국 최고의 채용 허브

태국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

태국 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 방콕은 태국에서 가장 큰 도시이자 수도입니다. 방콕은 태국의 주요 비즈니스, 금융 및 기술 허브입니다. 방콕 대도시권이 많을수록 GDP의 40–50%가 차지합니다.  

• 치앙마이는 전 세계적으로 디지털 유목민을 위한 최고의 장소 중 하나로 간주됩니다. 이러한 인기는 공동 작업 공간, 고속 광섬유 인터넷 및 접객 서비스를 통해 지역 경제에 도움이 됩니다.

• Chonburi(파타야 및 동부 경제 회랑 포함)는 제조, 자동차, 기술 회사 및 국제 비즈니스 파크가 있는 산업 및 물류 허브입니다. Laem Chabang 심해 항구는 태국에서 가장 큰 컨테이너 항구입니다. 이로 인해 Chonburi는 공급망 관리, 세관 및 물류 인재에게 중요합니다.

• 푸켓은 전통적으로 관광과 접객 서비스로 유명합니다. 그러나 이 도시는 디지털 전문가와 크리에이티브 산업의 허브로 발전하고 있습니다.

• Rayong은 EEC의 일부입니다. 이 주의 산업은 석유 공학, 화학 처리 및 폴리머 및 플라스틱 제조에 중점을 둡니다. 라용의 지도 타 푸트 산업 단지는 세계 최대의 석유화학 허브 중 하나입니다. 

태국의 주요 산업

태국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

태국 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 제조업: 이는 태국 경제의 중추이며, 특히 자동차, 전자, 기계 및 식품 가공과 같은 부문에서 그렇습니다. 제조업은 국가 노동력의 16%를 고용합니다.

• 농업 및 식품 가공: 태국은 쌀, 해산물, 고무, 설탕 및 가공 식품의 주요 수출국입니다.

• 자동차: 이 나라는 동남아시아의 자동차 제조 허브로 수출 및 국내용 자동차 및 자동차 부품을 생산합니다. 태국은 전 세계적으로 1-ton 픽업 트럭 생산의 허브로 알려져 있습니다.

• 전자제품 및 전기제품: 태국은 하드 드라이브, 반도체 및 가전제품의 대형 생산업체입니다. 이 나라는 세계에서 두 번째로 큰 에어컨 생산국이자 냉장고, 세탁기 및 압축기의 주요 수출국입니다. 

• 석유화학 및 화학: EEC에는 많은 석유화학 플랜트 및 관련 산업이 있습니다.

태국에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

태국에서 직원 한 명 또는 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 태국에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 태국 도착/출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 고용 계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 태국의 고용주 부담률은 약 5.2–6%이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다.  

태국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?

태국에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• DBD(비즈니스 개발 부서)에 회사를 등록합니다.

• 세금 ID를 받고 VAT에 등록하십시오.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 고용주로 등록하고 사회보장국(SSO)에 직원을 등록합니다.

• 급여 및 원천징수세를 설정합니다.

• 작업 규칙을 준비하고 제출합니다(직원이 10명 이상인 경우).

• 글로벌 직원을 위한 취업 허가/비자를 확보합니다.

태국에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR을 사용하여 자체 법인을 설립하지 않고도 태국의 정규직 직원을 온보딩할 수 있습니다. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

태국에서 직원을 채용하는 단계

태국의 채용 절차는 자국에서 익숙할 수 있는 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 태국의 채용 공고 광고

역할, 책임, 자격 및 보상을 명확하게 정의합니다. 직무 기술서와 요건이 태국 차별금지법을 준수하는지 확인합니다. JobThai, JobsDB Thailand 및 JobBKK는 태국에서 인기 있는 취업 사이트입니다.

2. 태국의 입사 지원 평가

지원서 및 이력서를 검토하여 직무 요건을 충족하는 후보자를 최종 명단에 올립니다.  

3. 태국 지원자 면접

공정성과 규정 준수를 보장하기 위해 표준화된 질문을 준비합니다. Gia는 태국의 차별 금지법을 준수하는 질문을 작성하도록 도와 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다. 기술 평가 또는 실전 테스트를 포함할 수도 있습니다.

4. 태국에서 일자리 제안하기

지원자 자격 증명, 고용 이력 및 추천인을 확인합니다. 특정 역할의 경우, 지원자의 동의 하에 개인정보 보호법에 따라 범죄 신원 조회가 허용됩니다. 

고용 조건, 보상, 복리후생 및 시작 날짜와 함께 공식 제안서를 제공합니다. 최저 임금, 근무 시간 및 휴가에 관한 태국 고용법을 준수하는지 확인합니다.

5. 태국의 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 신입 사원을 시작일로부터 30일 이내에 SSO에 등록합니다. 직원을 회사 급여에 추가하고 원천징수세를 설정합니다.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

태국에서 계약자 고용

태국의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 태국에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

태국의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.

1. 태국의 직원 대 독립 계약자

계약 제목뿐만 아니라 업무 관계에 따라 누군가가 직원 또는 독립 계약자로 분류되는지 여부가 결정됩니다. 주요 요인으로는 회사가 근로자에 대해 가지고 있는 통제 정도, 조직으로의 통합, 장비 제공, 지불 방법 및 재정적 위험이 있습니다. 

독립 계약자는 더 많은 자율성을 가지며, 자신의 일정을 설정하고, 자신의 장비를 사용하고, 프로젝트 또는 결과물에 따라 비용을 지불받습니다. 태국 고용법에 따라 직원 복리후생을 받지 않습니다. 계약자가 실제로 직원으로 대우받는 경우, 당국은 이를 직원으로 재분류할 수 있습니다.

2. 태국의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 잘못 분류된 근로자에 대해 소급 사회보장 보험료를 납부하고, 미지급 금액에 대해 매월 2%의 벌금을 납부합니다. 

• 직원에 대한 올바른 개인 소득세를 납부합니다.

• 혜택에 대한 환급금을 제공합니다.

3. 태국에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 규정을 준수하는 프로세스를 보장하면서 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 지불할 수 있습니다.

G-P를 통해 태국에서 직원 및 계약자 고용

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)