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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
해외 진출을 생각할 때, 귀하의 목표는 글로벌 시장에서 경쟁하여 성공을 달성하는 것입니다. 이를 달성하려면 비거주 고용주인 경우 사용할 수 있는 최고의 인재를 유치하고 온보딩해야 합니다. 이것은 항상 쉬운 일이 아닙니다. 특히 고용하고자 하는 국가에 사업체를 설립하지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다.
급여를 실행하고 규정을 준수하며 경쟁력을 갖추는 방법을 파악해야 합니다. 혜택 패키지 , 그리고 온보드 직원 – 모두 국내에 존재하지 않습니다. 엔티티를 배치하는 프로세스를 거치지 않으려는 회사의 경우 다른 솔루션을 사용할 수 있습니다.
일부 국가에서는 급여를 발행하기 위해 지방 당국에 등록할 수 있습니다. 이 옵션을 "비거주 고용주 급여"라고 합니다. "급여만 등록."
또 다른 해결책은 기록 고용인을 통해 고용하는 것입니다. 기록상 고용주는 모든 법적, 재정적, HR 문제를 담당하므로 기업이 신속하게 고용할 수 있습니다. 준수 EOR의 국내 법인을 통해.
비거주 고용주 급여란 무엇입니까?
비거주 고용주 급여를 사용하면 국내 세금 및 사회 보장 기관에 특수 "급여 전용" 등록을 할 수 있습니다. 이 등록을 통해 법인이 없어도 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 캐나다, 호주 및 일부 유럽 국가와 같은 세계 일부 지역에서만 사용할 수 있습니다.
EOR(Employer of Record)이란 무엇입니까?
NS 기록상 고용주(EOR) 직원을 현지 규정을 준수하는 급여에 배치하여 전 세계적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 직원을 직접 찾고, 고용하고, 관리합니다. EOR은 급여, 혜택, 세금 및 모든 HR 기능 및 관련 문제를 처리합니다.
급여 전용 등록 및 기록의 고용주 나란히
그 밖에 알아야 할 사항은 무엇입니까?
비거주 고용주 급여를 고려할 때 이러한 요소를 염두에 두십시오.:
- 신청 및 승인 시간으로 인해 시장 출시 계획이 크게 느려질 수 있습니다.
- 당신은 될 것입니다 100 완전히 규정을 준수하는 지역 급여를 실행하는 데 책임이 있는 백분율.
- 급여를 등록하면 기업 발자국이 형성될 수 있으며, 이는 향후 법인세를 복잡하게 만들 수 있습니다.
- 법률, 재정 및 HR 문제를 처리하는 부담에서 벗어날 수 없습니다.
- 이러한 모든 장애물은 또한 최고의 인재를 유치하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.
자세히 알아보시겠습니까?
우리는 당신을 우리의 eBook을 읽을 수 있도록 초대합니다 10 급여 전용 등록에 대해 알아야 할 사항 .
