핵심 요점

  • 비거주 고용주 급여: 급여 전용 등록이라고도 하는 이 상태를 통해 전체 회사 사무실을 열지 않고도 급여를 실행할 수 있습니다.

  • EOR을 통한 간소화된 고용: 기록상 고용주(EOR)는 귀하를 대신하여 국제 세금 및 노동법을 관리하여 며칠 만에 고용할 수 있도록 법적 고용주 역할을 합니다.

  • 영구 설립(PE) 위험: 비거주 고용주는 영구 설립 및 이에 수반되는 법인세를 유발하지 않도록 현지 수익 창출 활동을 제한해야 합니다.

완벽한 후보자를 찾는 것은 전투의 절반에 불과합니다. 나머지 절반은 현지 법인이 없을 때 이를 고용하고 지급하는 방법을 파악하는 것입니다.

비거주 고용주로서 직원에게 법적으로 급여를 지급할 수 있지만, 행정적 악몽으로 빠르게 변할 수 있는 지역적 왜곡과 법적 장애물이 있습니다. 

고위 경영진 리더의 경우, 과제는 규정 준수와 속도의 균형을 맞추는 것입니다. 

비거주 고용주란 무엇입니까?

본국 이외의 국가에서 사업을 영위하는 비거주 고용주. 이 상태는 현지 직원과 협력하지만 대상 국가에 등록된 사무소, 지사 또는 자회사가 없는 회사를 위해 설계되었습니다.

이를 통해 현지 지사를 설립할 필요 없이 새로운 시장을 테스트할 수 있습니다. 

비거주 고용주를 위한 상위 2 개 급여 옵션

법인을 설립하는 데 드는 높은 비용을 건너뛰고자 하는 회사에는 두 가지 주요 옵션이 있습니다.

  1. 현지 세무 당국에 급여 전용 상태를 등록하십시오. 이를 통해 전체 사무실 없이 급여를 발행할 수 있습니다.

  2. 기록상 고용주(EOR)를 통해 고용합니다. EOR의 기존 법인을 통해 신속하고 안전하게 채용하고 법률, 재무, 급여 및 HR 문제를 오프로드할 수 있습니다. 

경로 1: 급여 전용 상태

첫 번째 옵션은 비거주 고용주 급여이며 종종 급여 전용 등록이라고 합니다. 이를 통해 현지 당국에 등록하여 전체 회사 사무실 없이 급여를 발행할 수 있습니다.

이것은 간단해 보이지만 관리 오버헤드가 높습니다. 귀하는 여전히 다음에 대한 책임이 있습니다.

  • 현지 원천징수액 계산

  • 법정 연금 분담금 관리

  • 현지 노동법 준수 보장

  • 말하지 않을 수 있는 언어로 당국에 보고

많은 CFO의 경우, 이 모델의 낮은 비용은 높은 인적 오류 위험으로 상쇄됩니다. 제출을 놓치면 전체 조직을 노출하는 감사로 이어질 수 있습니다.

경로 2: EOR 파트너십

두 번째로 확장 가능한 솔루션은 EOR을 통한 채용입니다. 많은 기업이 비거주 급여를 관리하는 데 전체 HR 운영이 사용된다고 생각합니다. 이러한 경우 기록상 고용주(EOR)를 사용합니다. EOR은 이미 근로자의 국가에 법인을 두고 있으며 귀하를 대신하여 고용합니다. 

세금, 급여, 규정 준수 및 복리후생을 관리합니다. 이 설정을 사용하면 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 새 국가에서 작업자를 온보딩할 수 있습니다. 이는 모든 국가에 현지 법인을 설립하는 번거로움 없이 전 세계적으로 채용하는 가장 효율적인 방법입니다.

그러나 잠재적인 EOR 파트너를 평가할 때는 주의하십시오. 글로벌 법인을 소유하고 있는지 또는 제3자와 협력하고 있는지 물어보십시오. G-P예를 들어, 전 세계에 100개 이상의 전액 출자 법인이 있습니다. 첫 번째 제안서부터 최종 급여까지 전체 직원 경험을 단순화합니다. 

EOR 파트너를 고려할 때 해야 할 주요 질문을 확인하십시오. 

“
EOR에 가는 것은 확실히 회사의 초기 성장 단계에서 최선의 선택입니다. 비즈니스 규모가 커짐에 따라 EOR을 통한 채용은 법인 설립을 정당화하는 중요한 규모에 도달할 때까지 계속 원활하게 성장할 수 있음을 의미합니다.”

Rosalind Lee

Ecolex 기업 재무 및 비즈니스 컨트롤러

영구 시설(PE) 함정

현지 직원이 계약 체결 또는 판매 관리와 같은 수익 창출 활동에 참여하는 경우, 현지 당국은 영구적인 입지를 촉발하기에 충분하다고 간주할 수 있습니다.

PE는 글로벌 수익의 일부에 대해 법인 소득세를 부과합니다. 

EOR과 협력하면 회사가 현지 법인을 설립할 필요가 없거나 직접적인 고용 관계가 없기 때문에 PE를 유발할 가능성이 줄어듭니다.

고용주를 위한 비거주자 과세의 글로벌 사례

1. 영국

영국은 본사가 있는 곳이 아닌 물리적 위치에 중점을 둡니다. 스페인에 거주하고 런던에 기반을 둔 회사에서 근무하는 경우, 스페인에서 일이 일어나고 있기 때문에 일반적으로 영국 세금을 납부하지 않아도 됩니다. 그러나 일주일간의 회의를 위해 런던을 여행하는 순간 며칠 동안 벌어들인 모든 돈은 "영국 조달"로 간주되며 세무서(HMRC)는 그들의 분담을 원할 것입니다.

2. 호주

비거주자는 호주에서 벌어들인 모든 달러에 대해 세금이 부과됩니다. 거주자와 달리 면세 기준은 적용되지 않습니다. 즉, 세금은 32.5%의 고정 요율로 획득한 첫 번째 달러에서 시작됩니다. 이 높은 진입 비용은 호주를 "급여 전용" 실험의 어려운 시장으로 만듭니다.

3. 독일

독일은 제한적인 세금 책임을 사용합니다. 독일에서 돈을 벌면 특정 소득에 대해 세금이 부과됩니다. 이곳의 비거주 고용주에게는 사회보장제도가 과제입니다. 이는 복잡하며, 준비가 되지 않은 CFO를 놀라게 할 수 있는 높은 기여 요건을 수반합니다.

4. 싱가포르

싱가포르는 비즈니스 친화적인 것으로 유명합니다. 183 일 미만 근무하는 경우, 비거주자이며 일반적으로 고용 소득에 대해 15%의 고정 세율을 납부합니다. 따라서 단기 전략 프로젝트에 이상적인 시장입니다.

비거주 고용주가 주의해야 할 4 가지 장애물

확장은 비즈니스를 방해할 수 있는 장애물을 도입합니다. 이러한 위험을 피할 수 있는 유일한 방법은 준비입니다.

1. 익숙하지 않은 노동법 탐색

모든 국가에는 초과 근무, 휴가 및 해고에 대한 자체 규칙이 있습니다. 일부 지역에서는 6개월 경고 없이는 누군가를 해고할 수 없습니다. 다른 경우에는 13개월 보너스가 기본입니다. 이러한 법률을 위반하면 무거운 벌금이 부과됩니다.

2. 그림자 급여의 악몽

섀도우 급여는 회사가 본국 급여와 함께 본국에서 병행 급여를 실행하여 직원이 본국에서 급여를 받는 경우에도 모든 필수 세금 및 사회 보장 기여금이 본국에서 적절히 보고되고 지급되도록 하는 규정 준수 프로세스입니다. 섀도 급여의 목표는 국제적으로 배정된 직원에 대한 현지 세금 및 고용법을 준수하는 것입니다.

3. 근로자 오분류

오분류란 독립 계약자로 누군가를 고용하지만 정규직 직원처럼 관리하는 경우를 말합니다. 잡히면 민사 소송에 직면할 수 있으며 수년간의 연체된 혜택을 지불해야 할 수 있습니다.

4. 행정 서류 추적

합법적으로 채용하려면 올바른 정부 승인 문서와 취업 허가증이 있어야 합니다. 미국에서는 노동부의 인증과 USCIS의 취업 비자를 신청하는 과정이 포함됩니다. 정밀도가 필요한 느린 프로세스입니다.

비거주 급여 대 EOR

특징

비거주 급여 등록

기록상 고용주(EOR)

속도

느림(주 또는 개월)

금식(일)

노력

무거운 물건을 들어 올립니다.

무거운 물건을 들어 올립니다.

준법

여러분은

그들은 책임감이 있습니다

비용

월 수수료 절감, 내부 간접비 증가

월 수수료 증가, 내부 간접비 절감

세금 리스크

PE의 위험

PE 위험 감소

최고 경영진을 위한 조언

 급여 옵션의 무게를 측정할 때 "기회 비용"을 고려합니다. 급여 전용 등록을 탐색하는 데 지출하는 매월 경쟁업체는 이미 인재를 온보딩하고 있습니다.

새로운 시장에서의 성공은 서명된 제안서에서 생산적인 직원으로 얼마나 빨리 이동할 수 있는지에 달려 있습니다. 이것이 바로 전 세계적으로 완전히 소유된 인프라와 파트너가 있는 것이 차이를 만드는 이유입니다. 

Everest Group에서 4년 연속 1위 EOR 리더로G-P 선정되었습니다 . 우리는 단순히 급여를 처리하여 그 순위를 얻지 못했습니다. 당사는 기업이 글로벌 채용을 경쟁적 가속화로 전환할 수 있도록 지원함으로써 이를 달성했습니다.

위험한 추측에서 전략적 확장으로 전환

선택한 경로에 관계없이 규정 준수는 항상 최우선 순위입니다. 

글로벌 확장 플레이북 에서 채용 위험 및 전략에 대해 자세히 알아보십시오. 귀사가 확장할 준비가 되었는지, 어떤 시장을 먼저 목표로 해야 하는지, 그리고 값비싼 실수 없이 실행하는 방법을 결정하는 데 필요한 통찰력을 얻으십시오.

내용물:

  • 시장 선택 프레임워크: 직감에 기반한 시장 선택을 중단하고 체계적인 평가를 사용합니다.

  • 최고 경영진의 조정 플레이북: 모든 경영진이 구체적인 우려 사항을 해결할 수 있는 전략을 수립합니다.

  • 150-point 준비 스코어카드: 평가 도구를 사용하여 확장을 방해하기 전에 격차를 식별합니다.