국제적 확장에 대해 생각할 때, 여러분의 목표는 글로벌 시장에서 경쟁함으로써 성공을 달성하는 것입니다. 이를 위해 비거주 고용주인 경우 최고의 인재를 유치하고 채용해야 합니다. 이는 항상 쉬운 일은 아닙니다. 특히 고용하고자 하는 국가에 사업체가 설정되어 있지 않은 경우 더욱 그렇습니다.
국내에 진출하지 않고도 급여를 운영하고, 규정을 준수하는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 구성하고, 직원을 온보딩하는 방법을 파악 해야 합니다.법인을 설립하는 프로세스를 거치고 싶지 않은 회사의 경우, 다른 솔루션을 사용할 수 있습니다.
일부 국가에서는 급여를 지급하기 위해 현지 당국에 등록할 수 있습니다. 이 옵션을 “비거주자 고용주 급여” 또는 “급여만 등록”이라고 합니다.
또 다른 해결책 은 기록상 고용주를 통해 고용하는 것입니다. 기록상 고용주는 모든 법적, 재무 적, HR 문제를 담당하여 EOR의 국내 법인을 통해 신속하고 규정을 준수하며 고용할 수 있도록 합니다.
비거주자 고용주 급여 란 무엇입니까?
비거주자 고용주 급여 는 국내 세금 및 사회보장기구를 통해 전문화된 “급여만” 등록을 할 수 있습니다. 이 등록 을 통해 법인 없이 도 직원에게 급여 를 지급할 수 있습니다. 캐나다, 호주 및 일부 유럽 국가 와 같은 일부 국가에서 만 이용할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
기록상 고용주(EOR) 를 사용하면 현지 규정을 준수하는 급여에 직원을 배치하여 전 세계 직원을 고용할 수 있습니다.직원을 직접 찾고, 고용하고, 관리할 수 있습니다. EOR은 급여, 복리후생, 세금, 모든 HR 기능 및 관련 문제를 처리합니다.
급여만 등록 및 고용주 나란히 기록
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그 밖에 알아야 할 사항은 무엇입니까?
비거주자 고용주 급여를 고려할 때 다음 요소를 염두에 두십시오.
- 적용 및 승인 시간은 시장 진출 계획을 크게 늦출 수 있습니다.
- 귀하는 규정을 완전히 준수하는 현지 급여를 실행할 100%의 책임이 있습니다.
- 급여를 등록하면 기업 입지가 설정될 수 있으며, 이는 향후 기업 세금을 복잡하게 만들 수 있습니다.
- 법률, 재무 및 HR 문제를 다루는 부담으로부터 진정한 탈출은 없습니다.
- 이러한 모든 장애물은 최고의 인재를 유치 하는 것을 어렵게 만들 수도 있습니다.
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