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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
강력한 경제, 지리적으로 유리한 위치, 이상적인 세금 조건, 무역 조약을 통한 수많은 국제 시장에 대한 접근성 등을 통해 캐나다는 전 세계적으로 성장하는 회사에 매력적인 장소입니다. 그러나 귀사가 캐나다에 팀을 구축함에 따라, 여러분은 직원과 독립 계약업체 간의 차이점을 알아야 하며, 이를 채용, 관리 및 지급하는 방법을 알아야 합니다.
독립 계약자를 올바르게 분류하고 지불하는 것은 매우 중요합니다. 따라서 캐나다의 독립 계약업체만을 특별하게 만들고 그들에게 지불하기 위한 몇 가지 옵션을 살펴보겠습니다.
캐나다의 직원과 계약업체 간의 차이
캐나다에서는 많은 다른 국가와 같이 직원과 계약업체 간의 차이 업무 및 혜택의 중요한 변화를 이끌어냅니다. 퀘벡 지역의 퀘벡 민사법은 근로자의 상태를 결정합니다. 다른 관할권에서 캐나다 국세청(CRA)은 아래 요소를 전체적으로 검토합니다.
1. 급여 및 세금
캐나다에서 직원을 고용할 때 일반적으로 정기적으로 급여를 지불하고 급여에서 급여세를 공제합니다. 이러한 세금은 일반적으로 고용주와 직원들이 기여하는 사회 보장 프로그램에 들어갑니다.
반면, 계약업체를 고용할 때, 일반적으로 그들은 업무 종료 시 지급에 대한 청구서를 제출합니다. 귀하가 비용을 지불하면 급여를 지급하거나 사회보장자금에 기여하지 않습니다. 계약업체는 고용주 기여금의 혜택 없이 세금을 통해 사회 보장 기여를 할 책임이 있습니다.
2. 복리후생
캐나다의 직원들은 일반적으로 특정 보상 및 혜택 고용주를 통해 이들은 유급 휴가 시간, 유급 휴가, 그리고 병가 및 출산 휴가와 같은 추가 휴가를 받습니다. 캐나다 직원들은 일반적으로 그들이 거주하는 지역을 통해 건강 보험을 받습니다. 여전히 많은 고용주가 자유로운 주 치료를 보완하기 위해 직원들에게 추가 혜택을 제공하기로 선택합니다.
계약업체는 캐나다에서 일반적으로 직원들이 받는 혜택을 받을 자격이 없습니다. 아프게 되고 휴가를 가해야 할 경우, 그 시간을 무급 상태로 복용합니다. 공식 공휴일, 은퇴자 또는 회사로부터 보건금을 받는 것은 아닙니다.
그들은 자체 급여 세금을 납부하고 고용주 혜택 없이 가해야 하기 때문에 캐나다의 계약업체는 종종 직원보다 높은 급여를 요청하고 받습니다. 이 커버리지가 더 높은 보상 때문에 계약업체로서 일하는 것의 일부 재정적 단점을 상쇄하는 데 도움이 됩니다.
3. 통지 및 퇴직
캐나다는 고용이 없는 상태이므로, 캐나다의 직원은 일반적으로 회사가 계약을 해지하고자 하는 경우 통지 기간을 받을 권리가 있습니다. 많은 관할권에서, 그들은 퇴직 급여를 받을 자격이 있습니다.
반면, 캐나다의 계약업체는 일반적으로 통지 기간 또는 퇴직금을 받지 않으므로, 회사들은 자신의 직원 관계보다 더 쉽게 계약업체 관계를 종료할 수 있습니다. 계약업체 관계는 또한 자연스럽게 종료되는 단기 계약일 가능성이 더 높습니다.
4. 업무 관계 유형
캐나다의 계약업체와 직원 간의 또 다른 필수 차이점은 직원들이 일반적으로 회사와 부하 관계를 맺고 있는 반면 계약업체는 그렇지 않습니다.
캐나다 법원 및 조세 당국은 종종 회사와 그 근로자 사이에 존재하는 관계의 유형을 결정하는 여러 요인을 고려합니다.
- 당사자의 주관적 의도:이 기준은 서면 계약서 또는 계약 주를 포함하여 관계에 대한 두 당사자의 초기 계획을 평가합니다.
- 관계에 대한 객관적인 사실:이 기준은 관행이 두 당사자의 명시된 의도를 준수하는지 여부를 결정하기 위한 관행의 평가를 포함한다.
- 작업 통제:이 요인에는 근로자가 자신의 업무를 수행하는 방식(즉, 회사 방향을 수신 또는 자율적으로 일할 수 있는지의 여부)에 대한 유연성이 포함되어 있는지 여부가 포함됩니다. 유연성과 통제력을 갖춘 근로자는 계약업체일 가능성이 높습니다.
- 도구 소유권:계약업체는 직원들보다 자신의 도구를 더 자주 제공하고 사용합니다. 회사에서 제공한 자원을 사용하는 근로자는 고용주-직원 관계에 있을 가능성이 더 높습니다.
- 이익 확률:이 인수는 근로자가 더 높은 품질의 작업으로부터 더 많은 수익을 창출할 수 있는 잠재력을 평가합니다. 시간당 임금 또는 급여를 수립하는 직원은 일반적으로 수익 확률이 적습니다. 계약업체는 더 효율적으로 업무를 수행하거나 평판과 경험을 가지고 더 높은 수수료를 청구함으로써 수익을 높일 수 있습니다.
- 손실 위험:이 인수는 근로자가 작업을 수행하여 돈을 잃을 수 있는 위험을 평가합니다. 미리 정해진 급여를 받는 직원은 보통 일상 업무에서 손실 위험이 거의 없습니다. 반면, 계약업체는 업무 수행 비용이 해당 비용을 지급받게 되는 비용보다 더 높은 경우 비용을 잃게 됩니다.
일반적으로 직원들은 회사를 위해 직접적으로 근무합니다. 그들은 회사를 통해 업무를 배정하고, 우수한 교육을 받고, 우수한 성과를 감독합니다.
반면, 계약업체는 스스로 업무를 수행합니다. 일반적으로 고객은 고객 포트폴리오를 보유하고 있으며, 회사는 이러한 고객 중 하나입니다. 그들은 그들이 취할 작업을 선택할 수 있으며, 종종 업무 소요 시간 및 비용이 얼마나 많이 소요되는지에 대한 추정치를 제출함으로써 입찰을 할 수 있습니다.
캐나다에서 계약업체와 직원을 분류하는 것의 중요성
캐나다에서 근무하는 근로자가 법정직원인지 또는 계약업체인지 결정하는 것이 중요합니다. 직원을 계약자로 분류하지 않습니다. 캐나다에서는 종종 회사에 심각한 법적 및 재정적 결과를 초래합니다.
CRA가 회사를 조사하고 해당 직원을 계약자로 불법적으로 분류했다고 판단하면 회사는 해당 직원에게 재정적 재발을 하고 정부에 환급해야 합니다. 또한 직원에게 미분류된 기간에 결제한 휴가와 복리후생 등과 동등한 급여를 지급해야 합니다. 캐나다 이외의 국가에 소재한 회사는 또한 캐나다 근로자들이 일부 세금에 대해 개인적으로 책임을 지게 만들 수 있습니다.
다행히, 여러분은 직원 및 계약업체를 올바르게 분류하는 데 필요한 연구를 수행하여 이러한 재정적 손실을 방지할 수 있습니다. 이렇게 하면 그들이 받을 자격이 있는 급여와 혜택을 제공할 수 있습니다.
그러나 많은 경우에, 여러분이 수행해야 하는 작업은 진정으로 계약적인 일입니다. 이 경우, 귀하는 계약을 체결하고 계약업체에 지불하기 위한 기본사항을 알아야 하며, 따라서 법률을 준수해야 합니다.
캐나다에서 계약업체를 고용하는 방법
캐나다에서 독립 계약자를 고용하는 것은 종종 과학보다 더 많은 예술입니다. 캐나다의 계약업체를 고용할 때, 몇 가지 질문을 염두에 두고
- 귀사는 회사 급여, 법에 따라 급여 세금을 원천징수하거나, 자신이 세금을 책임질 수 있는 계약업체를 통해 계약업체를 지불하게 됩니까?
- 귀사는 유급 휴가, 고용주 후원 퇴직 플랜 또는 보조 건강 보험 등 귀사의 혜택을 받을 수 있습니까?
- 귀사는 귀사의 업무를 통해 업무를 처리받거나, 업무에 입찰할 수 있습니까?
- 귀사는 귀사에서 경영진과 지시를 받습니까, 아니면 그들이 업무를 완료하는 장소, 시기, 방법을 선택할 수 있습니까?
이러한 질문에 대한 답변은 실제로 직원이 계약업체에 비해 필요한지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.
계약업체가 진정한 계약업체임을 결정하면, 공식 기판에 이를 가져오기를 원합니다. 캐나다에서 계약업체를 채용하는 모범 사례는 관계의 조건을 정의하고 명확히 하기 위해 강력한 서면 독립 계약자 계약을 체결하는 것입니다.
법률에는 한 가지 방법이 필요하지 않지만, CRA와 같은 법원이나 권한은 계약업체 또는 회사의 요청에 따라 언제든지 관계를 검토할 수 있습니다. 견고한 서면 계약은 매우 바람직합니다. 기대치와 요건을 설명하고 양 당사자가 자신의 책임을 명확히 이해하도록 합니다.
귀사는 또한 귀하의 산업에 적용되는 단체 교섭 협약(Collective Bargaining Agreements, CBA)을 고려해야 합니다. 캐나다에서는 CBA가 노동자 중 특정 범주에 대한 교섭 권리를 통제할 수 있게 하는 경우 독립 계약자가 해당 작업을 완료하는 것은 법률을 위반할 수 있습니다. 관련 CBA에 문의하여 해당 규칙을 결정해야 합니다.
캐나다의 계약업체 고용처
이제 캐나다에서 계약업체를 고용하는 방법에 대한 자세한 내용을 알고 계시므로 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위한 최선의 장소를 알아야 합니다.
일부 회사는 LinkeDin 또는 Craigslist 같은 사이트를 통해 자격을 갖춘 계약자와 연결됩니다. 캐나다에서 계약업체를 어떻게 조달할지 고려할 때, 다른 회사들은 건설 같은 산업에 맞춤화된 온라인 디렉토리 또는 디지털 입찰 보드를 사용합니다. 이러한 디렉토리는 기업이 원하는 서비스를 확인하기 위해 탐색할 수 있는 서비스 제공업체의 광범위한 목록을 포함합니다.
캐나다의 계약업체 납부 시 세금 고려 사항
캐나다의 채용 계약자는 고용된 직원들과는 다른 세금 관행을 수반합니다. 캐나다에서 계약업체를 지불하면 일반적으로 직원에게 지불되는 급여세를 보류하거나 지불하지 않을 것임을 기억하십시오.
직원을 통해 귀하는 세금을 원천징수하고, 귀하는 고용 보험(EI) 및 캐나다 연금 플랜 보험료를 납부할 것입니다. 고용보험의 경우 고용주 보험료 이자율은 CAD 2.212 CAD 당 100 보험금 지급 2.212 %. 캐나다 연금 플랜(Canada Pension Plan)의 경우, 연금소득의 기여율은 11.4 퍼센트고용주와 직원 사이에 분할됩니다.
독립 계약업체에서는 프로세스가 간단합니다. 세금을 원천징수하지 않고 비용을 지불하게 됩니다. 계약업체는 비고용주 후원 프로그램을 거부하거나 자격을 갖추기로 선택하는 경우 세금 납부 및 사회보장금 지급을 책임집니다.
소득세 납부
캐나다에서 계약업체를 고용할 때, 또한 동일한 소득에 대해 두 세트의 소득세를 납부할 필요가 없도록 해야 합니다.
귀하의 본국이 미국인 경우, 미국-캐나다 소득세 대회 캐나다 계약업체가 캐나다 CRA 세금과 더불어 미국 국세청(IRS) 세금을 납부할 필요가 없다. 이 경우 캐나다 계약업체는 IRS 양식 W-8 BEN 제출업무를 수행하게 됩니다. 귀하의 본국이 미국이 아니라면, 계약업체를 이중 과세 대상으로부터 보호하기 위해 유사한 세금 조약을 적용하는지 확인하십시오.
계약업체와 협력하는 회사는 근로자와 CRA에게 몇 가지 세금 양식을 제출해야 합니다.
- T5018건설 하청업체
- T4A 슬립, 하도급업체 서비스로 인해
- T4A 요약CRA로 인해
- T4A-NR, 국경 간 계약업체
이 양식을 보낼 때 어떤 형태의 서식이 까다로울 수 있는지, 따라서 여러분은 조세 전문가 또는 다른 전문가의 서비스를 통해 귀하의 관행이 올바른지 확인할 수 있습니다.
캐나다의 계약업체 지불 방법
시간이캐나다의 계약업체 지불몇 가지 옵션이 있습니다. 계약업체 지급에 가장 적합한 것을 확인하기 위한 일반적인 결제 방법을 살펴보겠습니다.
- 급여 서비스: 일반적으로 귀하는 회사의 급여 부서에서 캐나다의 계약업체를 지불하지 않습니다. 계약업체로부터 급여세를 원천징수하거나, 이들을 위해 사회보장 프로그램에 지불하지 않기 때문에, 계약업체는 귀하의 기존 급여를 이용할 수 없습니다. 대신, 그들은 지급 대금을 지급하여 지급 대금을 지급합니다. 그러나 일부 제3자 급여 서비스는 귀사가 자신의 플랫폼을 통해 계약업체를 지불할 수 있는 솔루션을 보유하고 있습니다. 이러한 서비스를 사용하는 경우, 그들은 상대적으로 비싸고 모든 글로벌 거래에 효과적으로 효과가 없을 수 있다는 점을 알아야 합니다.
- 은행: 귀사는 기업 캐나다 은행 계좌를 개설하고 이를 이용해 계약업체의 계좌에 자금을 예치하거나, 은행이 글로벌 송금 서비스를 통해 지급을 보낼 수 있습니다. 첫 번째 옵션을 활용하려면 캐나다에 공식적으로 회사를 등록해야 할 수 있으며, 이는 복잡하고 시간이 많이 소요되는 프로세스일 수 있습니다. 종종 회사 설립 및 등록과 관련된 서류 작업과 지연은 귀사가 보다 효율적인 옵션을 선호할 수 있습니다.
- 국제 우편환: 국제 우편환 주문은 전통적이고 신뢰할 수 있지만, 캐나다의 계약업체에게 다른 옵션과 비교해 상대적으로 느립니다. 회사는 물리적으로 이를 구매해야 하며, 계약업체는 물리적으로 이를 예치해야 하며, 따라서 디지털 대안보다 더 불편할 수 있습니다. 수수료 및 불리한 환율은 또한 비용이 많이 드는 옵션도 할 수 있습니다.
- 디지털 지갑: 디지털 지갑은 때때로 국제 우편환에 매력적인 대안을 제공합니다. Paypal과 같은 디지털 지갑을 사용하여, 귀사에서 돈을 빠르고 편리하게 전송할 수 있습니다. 계약업체는 신속한 결제를 받을 수 있도록 도와줄 것이며, 따라서 귀하의 계약업체에서 적시적으로 긍정적인 인상을 남길 수 있는 이상적인 옵션입니다. Paypal 및 기타 디지털 플랫폼은 일부 국가에서 제한사항을 제한하지만, 많은 국가에서는 국제 거래에 수수료를 부과할 수 있지만 캐나다에서는 작업해야 합니다.
- 송금 서비스: 경우에 따라 송금 서비스는 캐나다에서 계약업체를 지불하기에 이상적인 솔루션을 제공합니다. 유연한 옵션, 신뢰할 수 있는 보안 및 높은 전송 한도를 제공하여 대규모 결제를 보내고 도급업자에게 의도한 대로 도급업자에게 다가갈 수 있습니다. 전송이 빠르게 이루어지고 시간을 절약하고 즉각적인 결제를 보장합니다. 그러나, 귀하가 캐나다 달러 이외의 통화로 계약업체를 지불하는 경우, 자금 이체 서비스는 종종 높은 통화 이체 수수료를 부과합니다.
- 암호화 통화: 캐나다에서는 암호화 통화가 법적입니다. 그러나 캐나다 당국은 법적 입찰 사항을 고려하지 마십시오 또는 세법 및 규정을 준수해야 합니다. 공식적으로 암호화 트랜잭션은 거래 거래입니다. 암호화 통화는 과세 소득으로 모든 소득을 신고하고자 하는 경우 계약업체의 재정 상태를 복잡하게 할 수 있습니다. 또한 암호화를 처리하는 데 익숙하지 않을 수도 있습니다.
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