2026년 국제법 및 규정 준수의 새로운 기능

규정 준수는 움직이는 목표입니다. 그리고 2026 은 방금 높은 기어에 물건을 차고. AI와 긱 경제의 발전은 전 세계적으로 새로운 법률 변화와 노동 표준을 촉발했습니다. 

중국의 사이버 보안 법률 개정부터 스페인의 이민 개혁에 이르기까지 2026년의 가장 큰 규정 준수 변화를 살펴보겠습니다.

인도: 노동 코드 전환

인도는 29 개의 연방 노동법을 4개의 주요 규약으로 통합했습니다. 이 강령은 29 개의 이전 법률을 대체하며 임금, 사회보장, 산업 관계 및 직장 안전에 대한 새로운 정의, 요건 및 규정 준수 표준을 도입합니다. 고용주는 국가 및 주 차원에서 새로운 프레임워크에 맞게 정책, 계약 및 급여 시스템을 업데이트해야 합니다.

우선순위 작업:

• 급여 감사: 시스템이 복리후생 및 기여에 대해 새로운 임금 표준을 사용하는지 확인합니다.

• 혜택 확대: 자격을 갖춘 독립 계약자에게 사회 보장을 제공합니다.

• 문서 업데이트: 새로운 법적 표준에 맞게 고용 계약 및 HR 정책을 변경합니다.

G-P 전문가 팁: 29 법률을 전환하는 것은 모든 HR 팀에게 큰 도움이 됩니다. 스트레스 없는 글로벌 고용을 위해 기록상 고용주(EOR)와 협력합니다. G-P EOR 을 사용하면 규정 변경에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 급여, 문서 업데이트 및 상태 수준 추적을 처리하므로 필요하지 않습니다.

네덜란드: IP 및 ESG

올해 네덜란드에서는 고용법에 대한 세 가지 변경이 진행되고 있습니다. 새로운 저작권 계약법이 에 발효되었습니다 1월 1일. 법률에 따라 저작권 이전을 위한 명시적인 서면 계약이 필요합니다. 

년 현재 2026년 4월, 해당 국가에서 작업장 안전 규정이 강화되고 있습니다. 새로운 법은 유해 물질에 대한 노출 한계를 낮출 것입니다. 마지막으로 , ESG(환경, 사회, 거버넌스) 보고 요건은 EU 기업 지속 가능성 보고 지침에 따라 확대되고 있습니다. 이는 더 많은 기업이 지속 가능성 및 사회적 책임 관행에 대해 수집, 추적 및 공개적으로 보고해야 함을 의미합니다.

우선순위 작업:

• 보안 IP: 법적 분쟁을 피하기 위해 모든 신규 및 기존 IP 약정이 적절히 문서화되었는지 확인합니다.

• 안전 점검: 안전 정책을 업데이트하고, 추가 교육을 제공하며, 더 엄격한 유해 물질 표준을 충족하도록 새로운 통제 또는 장비를 설정합니다.

• ESG 추적: EU에서 요구하는 사회 및 환경 데이터를 보고하는 시스템을 구축합니다.

G-P 팁: 네덜란드에서는 고용 회사가 아닌 독립 계약자가 자신이 만든 IP에 대한 소유권을 보유합니다. 귀사가 작업 결과물을 소유할 수 있도록 계약서에 IP 권리의 명확한 서면 할당을 포함하는 것이 중요합니다. 계약 템플릿을 G-P Contractor™ 다운로드하여 새로운 네덜란드 저작권 계약법을 준수하십시오.

중국: 데이터 프라이버시 및 AI

중국의 업데이트된 사이버 보안 법률 이 1월 1일 올해 에 발효되었습니다. 이 개정안은 데이터 침해에 대한 처벌을 증가시키고 AI 거버넌스를 강화합니다. 새로운 규칙은 신원 조회에 사용할 수 있는 데이터를 제한하고 신용 정보 처리를 표준화합니다. 공정한 대우와 기회 균등에 관한 지역 차별금지법도 확대되고 있습니다.

우선순위 작업:

• 보안 강화: 높은 벌금을 피하려면 인시던트 대응을 업그레이드하십시오.

• 채용 개선: 데이터 및 신용 처리에 대한 새로운 제한을 충족하도록 신원 조회를 조정합니다.

• 교육 관리자: 지역 법률에 맞게 평등 정책을 수정합니다.

G-P 전문가 팁: 중국의 더 엄격한 처벌은 규정 준수 문제를 훨씬 더 비싸게 만듭니다. 모범 사례, 법적 고려 사항 및 이러한 새로운 규칙에 따른 신원 조회 요건에 대한 실시간 지침을 얻는 G-P Gia™ 데 사용합니다.  

선도적인 프로토타이핑 소프트웨어 회사인 ProtoPie는 UX 설계를 위한 가장 큰 시장인 미국, 영국 및 중국으로 확장하기를 원했습니다. 그러나 현지 법인이 없거나 노동법에 대한 깊은 지식이 없는 새로운 국가에서 채용을 관리하는 것은 복잡했습니다. 어떻게 해냈는지 확인해 보세요.

콜롬비아: 아이덴티티 마커 및 연금

공식 ID에 대한 논바이너리 마커에 대한 권리는 에 제정되었습니다 2026년 1월 (2022년에 헌법 재판소에서 처음 설립됨). 그것은 레이블 "트랜스"와 "비나리오 없음"이 단순히 "X"가 아닌 국가 ID 카드의 "성별"필드에 직접 나타날 수 있도록 합니다. 노동 개혁(법률 2466 /2025)에 따라 콜롬비아 노동부는 다음과 같이 설립했습니다.

• 새로운 법적 범주(X, NB 또는 Trans)를 포함하도록 HR 데이터베이스와 양식을 업데이트해야 합니다.

• 까지 차별 금지 프로토콜 업데이트를 포함하여 내부 업무 규정을 새로 고쳐야 2026년 6월 25일합니다.

우선순위 작업:

• HR 시스템 조정: 모든 양식, 온보딩 문서 및 내부 커뮤니케이션에 포용적인 성별 옵션이 반영되도록 합니다.

• 직원과 대화: 새로운 성별 인식 표준 및 포용적인 관행에 대해 HR 직원과 관리자를 교육합니다. 

• 급여 조정: 사모 펀드 여성에 대한 연금 부담금 감소 요건을 반영하도록 급여 및 복리후생 시스템을 업데이트합니다. 

G-P 전문가 팁: 새로운 성별 마커에 대한 글로벌 HRIS 시스템을 업데이트하는 것은 노동 집약적입니다. 해당 관리 작업을 로 오프로드 G-P합니다. 당사는 귀하를 대신하여 포괄적인 온보딩 및 정확한 급여 조정을 관리합니다.

영국: 근로자 권리

영국은 고용권 법안에 따라 단계적 시행이 예정된 주요 개혁안을 보유하고 있습니다. 2026 에서 변경되는 사항은 다음과 같습니다.

• “화재 및 재고용” 관행 금지

• 법정 병가 및 가족 친화적 권리 개선

• 직원 자격 및 고용주 의무 확대

우선순위 작업:

• 법적으로 계약 조건 협상: 적절한 협의와 합의를 통해 새로운 계약 변경이 이루어지도록 합니다.

• 프로세스 업데이트: 새로운 법정 병가 규칙 및 확장된 가족 친화적 권리를 준수하도록 정책 및 급여 시스템을 조정합니다. 

• 교육 제공: 관리자에게 새로운 권한에 대한 교육을 제공합니다.

G-P 전문가 팁: 영국 고용법 변경에 대한 실시간 지침을 얻고 현재 정책, 계약 및 프로세스에 규제 격차가 있는지 확인하는 Gia 데 사용합니다. 

스페인: 더 빠른 이민

스페인은 2025 년에 새로운 이민 개혁을 도입하여 국제 근로자의 취업 허가를 간소화했습니다. 이러한 움직임은 고용 및 자영업의 유연성을 높이고 가족 통일 권리를 확대합니다. 해당 국가의 업데이트된 계절 근로자 규칙도 업데이트되었습니다.

우선순위 작업:

• 새로운 비자 사용: 계절 근로자 및 디지털 유목민 옵션으로 인재 풀을 확장하십시오.

• 전근 검토: 국제 근로자의 확장된 가족 권리를 지원하도록 정책을 조정합니다.

• 더 빠른 고용: 간소화된 허가 프로세스를 사용하여 고용 시간을 단축하십시오.

G-P 전문가 팁: 어떤 스페인 비자가 귀하의 필요에 맞는지 Gia 즉시 명확하게 알 수 있습니다.

2026년에도 계속될 소식

EU AI 법

EU AI 법 은 8월에 발효됩니다. 이 법은 EU 전역에서 AI 사용에 대한 명확한 규칙을 만드는 것을 목표로 합니다. 채용, 승진, 해고, 작업 할당 및 직원 모니터링에서 AI를 사용하는 고용주에게 새로운 규정 준수 의무를 도입합니다. 미준수 시 상당한 처벌이 있을 것입니다. 벌금은 35M00만 유로 또는 전 세계 연간 매출액의 7%까지 부과될 수 있습니다.

우선순위 작업:

• 데이터 거버넌스 우선 순위 지정: AI 시스템이 전문가가 검증한 데이터와 검증된 소스를 사용하는지 확인합니다.

• 문서 장기 보관: 고위험 AI 시스템에 대한 자세한 기술 문서와 로그를 보관하고 기록을 최소 10 년 동안 보관합니다.

• 투명성 준비: AI 시스템을 배포하기 전에 직원과 그 담당자에게 알리고 이러한 시스템이 그들에게 미치는 영향에 대한 명확한 정보를 제공합니다.

G-P 전문가 팁: 여러 가지 방법으로 EU AI 법률을 준수하는 데 도움이 될 Gia 수 있습니다. 예를 들어, 데이터 거버넌스 및 정기적인 데이터 감사를 위한 정책 템플릿을 제공하거나 지속적인 데이터 검토 및 문서화를 위한 프로세스 설정을 지원할 수 있습니다.

EU 급여 투명성법 

EU 급여 투명성 법 은 까지 모든 회원국이 시행해야 하는 새로운 EU 전체 법률2026년 6월입니다. 이 행동의 목표는 동등한 업무 또는 동등한 가치의 업무에 대해 동등한 급여를 지급하는 것입니다. 

고용주는 입사 지원자와 현 직원에게 급여 정보를 공개할 새로운 의무가 있습니다. 직원이 100 명 이상인 기업은 성별 임금 격차를 보고해야 합니다. 또한 고용주는 더 이상 입사 후보자에게 급여 내역에 대해 물어볼 수 없습니다.

우선순위 작업:

• 채용 관행 업데이트: 모든 구인 광고에 시작 급여 또는 급여 범위를 명시합니다.

• 급여 체계 검토: 직무 평가 및 급여 분류 시스템이 성별 중립 기준에 기반하는지 확인합니다.

• 정보에 대한 액세스 준비: 직원은 동일한 작업을 수행하는 동료에 대한 개별 급여 및 평균 급여에 대한 정보를 요청할 수 있습니다. 귀하는 이들에게 이 정보에 대한 접근 권한을 부여해야 합니다.

G-P 전문가 팁: 성별 중립 급여 구조 구축 및 보고 요구 사항에 대한 최신 지침을 Gia 얻을 수 있으므로 정책을 쉽게 업데이트하고 EU 급여 투명성 규정 준수를 준비할 수 있습니다.

규정 준수로 인해 속도가 느려지지 않도록 하십시오.

2026년에 사업이 확장되는 지역에 따라, 데이터 취급에 대한 새로운 한계를 충족하도록 신원 조회를 조정하거나, HR 직원을 새로운 성별 인식 표준에 대해 교육하거나, 법적 구속력이 있는지 확인하기 위해 현지 언어로 계약을 재작성해야 할 수 있습니다. 공통 분모는 선제적 계획입니다. 

규정 준수를 실천하고 경쟁업체보다 우위를 확보하려면:

• 부담을 옮기십시오: EOR과 같은 파트너와 협력하여 HR 및 법적 복잡성을 우리에게 G-P 맡기십시오.

• 유연성 향상: 독립 계약자를 인력에 추가하여 규정을 준수하면서 팀을 빠르게 확장하고 변화하는 비즈니스 요구 사항에 적응할 수 있습니다.

• 에이전트 AI 사용: 글로벌 HR 에이전트와 같은 도구를 사용하여 규정 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 Gia 줄입니다.

• 시스템 통합: 단절된 급여 및 HR 도구에서 벗어나 사각지대를 줄입니다.

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