귀사는 모든 팀원이 시장에 출시하기 위해 열심히 노력하는 공격적인 목표를 가지고 있습니다. 국제 97시장 입지를 확립하는 것이 경쟁력을 유지하는 데 중요하다는 데 동의하는 임원의 %를 원한다면 필연적으로 본사 외부에서 인재를 채용, 재배치 또는 확보해야 합니다.
과거에는 글로벌 고용 및 법인 창설을 탐색하는 것이 다음을 의미할 수 있습니다.
- 컨설턴트에게 상당한 예산과 자원을 지출합니다.
- 몇 주, 몇 달 또는 심지어 몇 년 동안 국제 규정을 헤쳐나가고 있습니다.
- 규정 위반에 대한 재정적 및 법적 벌금의 시차를 둠.
많은 HR 팀은 단순히 개별 국가에 특정한 글로벌 고용, 복리후생, 법률 및 관습을 관리할 전문 지식이나 자원을 가지고 있지 않습니다.
하지만 이제 G-P Gia는 언제 어디서나 누구든 빠르고 쉽게 채용할 수 있게 되었습니다.
G-P Gia 소개
세계 최초의 AI 기반 HR 컴플라이언스 어드바이저는 개 이상의 50 국가 및 50 미국 전역에서 전체 직원 라이프사이클을 규정을 준수하여 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P는 10년 이상 다른 국가에서 법적 인프라를 구축할 필요 없이 180여 개국에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리하는 데 도움을 주었습니다.
그 과정에서 우리는 타의 추종을 불허하는 포괄적인 글로벌 고용 지식 기반을 구축했습니다. 이 독점적인 지식과 수백 명의 법률, HR 및 세무 전문가의 전문성에 대해 교육받은 Gia는 직원 수명 주기 전반에 걸쳐 포괄적이고 항상 최신의 미묘한 HR 조언을 제공합니다.
HR 업무는 복잡하고 비용이 많이 들면, Gia는 몇 초 만에 수행합니다.
G-P Gia의 창작, 개발 및 비전을 자세히 알아보기 위해 설립자 겸 CEO인 Nicole Sahin과 Chief Product and Strategy Officer인 Nat Natarajan과 함께 내부자 통찰력을 얻었습니다.
G-P Gia와 AI의 미래에 관한 Nicole Sahin과 Nat Natarajan
첫째, G-P Gia에게 영감을 준 것은 무엇입니까?
Sahin: 제가 10여 년 전에 G-P를 시작하고 기록상 고용주(EOR) 산업을 만들었을 때, 제 비전은 회사가 현지 인재를 고용하기 전에 다른 국가에 법인을 설립할 필요성을 없애어 회사가 어디서나 누구든 고용할 수 있는 빠르고 쉬운 방법을 만드는 것이었습니다.
우리는 업계를 출범함으로써 세계가 사업을 영위하는 방식을 바꾸었습니다. 이제 우리는 전 세계 글로벌 HR 자문가들의 손끝에서 최선을 다해 이를 다시 수행하고 있습니다.
글로벌 HR 사안의 경우, 복잡성은 방대하며 정확성은 매우 중요합니다. 고객은 흑백 법률뿐만 아니라 HR 전문가가 국가별로 현장에서 업무를 처리하는 전술적 방법에 대해서도 신뢰할 수 있는 지침이 필요합니다.
당사는 복잡한 문제를 고유하게 해결하고, 위험을 완화하고, HR 조직이 수동 프로세스 또는 외부 컨설턴트에 의존해야 하는 필요성을 줄이면서도 인간적인 접촉을 유지하기 위해 당사의 독점 지식 기반과 AI에 대한 심층적인 전문성을 갖춘 G-P Gia를 개발했습니다. HR의 다음 시대를 위해 구축된 Gia는 업무의 미래를 영원히 바꿀 것입니다.
Gia가 HR 전문가를 돕는 가장 흥미로운 방법은 무엇입니까?
Natarajan: HR 전문가들은 어려운 일을 합니다. 이들은 비즈니스 성장에 도움이 될 만큼 빠르게 움직이면서 규정 준수 지뢰에 개입하지 않고 필요한 인재를 채용하고 글로벌 인력을 관리하는 방법을 끊임없이 모색하고 있습니다.
글로벌 규정 준수 관리는 복잡하며 답변을 얻기 위해서는 법률, 회계 또는 외부 컨설턴트의 전문성이 필요합니다. 이로 인해 발생할 수 있는 문제를 해결하는 데 수천 달러와 일, 단 몇 주가 소요되지는 않습니다. G-P Gia 이전에는 이러한 답변을 기다리는 것(그리고 지불) 외에는 선택의 여지가 없었습니다.
Gia는 단순히 생산성을 개선하는 것이 아니라, AI의 힘과 G-P HR 팀의 인간적인 터치를 결합하여 HR 리더들이 글로벌 팀을 효과적이고 정확하게 관리하고 있다는 확신으로 밤에 더 잘 자도록 도와줍니다.
Sahin: Gia가 미국에서 고용 계약을 체결하고 50 주 및 50 국가에서 사용할 수 있도록 현지화하는 방법(그리고 조만간 180 국가로 확대될 예정)을 한 번의 버튼 터치로 사용할 수 있습니다. 직원 핸드북에서도 마찬가지입니다.
경력 초기의 경험으로 볼 때, 동일한 업무 범위가 조정되는 데 최소 6개월이 걸렸고 법률 비용도 백만 달러에 달했을 것입니다. 잠재적인 위험의 관리 부담과 스트레스를 제거함으로써 HR 전문가는 보다 전략적인 업무에 집중하여 회사가 더 적은 자원으로 더 빠르게 공격적인 목표를 달성할 수 있도록 도울 수 있습니다.
Gia는 이러한 중요하지만 복잡한 과제를 어떻게 해결합니까?
Sahin: Gia는 법률 및 각 관할권에서 업무를 수행하는 실제적인 방법에 기반을 두고 있습니다.
예를 들어, 일부 국가에서는 고용주가 일방적으로 직원 관계를 종료할 수 있는 방법이 없습니다. 그러나 이러한 상황이 발생합니다. Gia는 단계별 프로세스, 가이드, 이메일 및 템플릿 초안 작성을 포함하여 각 국가에서 실제로 수행되는 미묘한 방법을 고려하며, 이 모든 것은 각 언어로 현지화됩니다.
Gia는 우리 자신의 데이터와 우리 팀의 지혜를 바탕으로 구축되었으며, 10년 이상 글로벌 채용, 관리 및 오프보딩을 통해 고객을 지원해 왔습니다. 이러한 종류의 데이터에 대한 비교는 실제로 없습니다.
AI와 제품 관점에서 G-P Gia의 고유한 특징은 무엇입니까?
나타라잔: 우리 직원, 데이터, 비전의 세 가지입니다.
많은 사람들이 단순히 AI를 사용하기 위해 만족하는 시장에서 우리는 그것을 발명하고 있습니다. Gia는 AI 도구 그 이상입니다. 이는 혁신입니다. 우리는 LLM과 지식 그래프의 통합을 개척하여 비구조화 텍스트에서 규칙을 추출함으로써 환각으로부터 보호하면서 정확성과 미묘한 차이를 제공하고 있습니다.
10년 이상 고객 및 직원에게 서비스를 제공하는 글로벌 고용 경험을 바탕으로 180여 개국에서 규정 준수 법률의 탁월한 지식 기반을 구축했습니다. 우리는 10년 이상의 거래 규정 준수 데이터, 인간 전문성 및 특허 출원 중인 AI 기술의 조합이 우리만의 고유한 것임을 알고 있으며 복제할 수 없습니다.
이와 같은 AI를 시장에 출시하는 비하인드 스토리는 무엇입니까?
Natarajan: Gia는 AI 분야에서 큰 발전을 이루었습니다. 저는 G-P의 모든 직원이 Gia를 실현하는 데 어떻게 기여했는지 자랑스럽게 생각합니다.
전 세계에서 당사의 전문 HR, 법무, 재무, 급여, 영업, CSM 팀 등이 지속적인 피드백 루프를 제공하여 당사의 유일무이한 지식 기반이 고객을 지원하도록 최적화되었습니다.
모든 경험에서 이와 같은 완벽한 시너지 효과는 일어나지 않습니다. 독특합니다. 저는 우리 팀이 함께 모여 적시에 올바른 의견을 제시하여 이를 구축하는 것이 가장 자랑스럽습니다.
초기 사용자들이 기아를 사용하면서 놀랄 일이 있었습니까?
Sahin: 놀랍지는 않지만, 우리 고객들은 빠르게 조언을 구하는 것부터 Gia가 문서를 초안 작성, 준비 및 검토하고, 핸드북을 만들고, 고용 계약을 작성하는 것까지 했습니다. 기아가 이 모든 것을 하기 때문에 좋습니다. Gia는 자문가 그 이상이며 행동가입니다.
나타라잔: 저는 우리 영업팀이 고객이 정보에 입각한 자신감 있는 결정을 빠르게 내릴 수 있도록 어떻게 Gia를 즉시 사용할 수 있었는지 경험하게 되어 기뻤습니다.
또한 사용자들이 ‘안녕하세요, Gia. 법률 고문과의 미팅을 준비하는 데 도움을 주실 수 있나요?’라고 질문했습니다. 예상하지 못한 질문이지만, 합리적입니다. 법무팀의 시간은 소중합니다. 이것이 바로 고객이 우리의 나침반이라는 핵심 신념을 바탕으로 지아를 구축하는 이유입니다. G-P Gia가 동종 최초의 업체인 만큼, 우리는 고객의 통찰력을 활용하여 Gia와 Gia가 매일 더 잘 구축된 AI를 만들 것입니다.
Gia는 이제 막 시작되었습니다. 미래에 대해 가장 기대되는 점은 무엇입니까?
나타라잔: 몇 15년 전, 사람들은 ‘휴대폰으로 어떻게 해야 할까요? 생산성을 높이거나 너무 많은 시간을 절약할 수 있습니까?’ 오늘 저는 스마트폰을 사용하는 모든 사람이 생산성과 역량을 높이고 주변에서 일어나는 일에 대해 알고 있다고 주장할 것입니다. G-P Gia는 전 세계 모든 전문가의 생산성을 높일 수 있는 유사한 잠재력을 가지고 있습니다.
Sahin: 가장 흥미로운 것은 Gia와 함께 할 수 있는 일에 한계가 없다는 것입니다. 우리는 인간의 잠재력을 극대화하기 위해 글로벌 인력을 통합하고 있습니다. 이는 현지에서 행동하는 동안 글로벌 사고의 최고이며, HR 전문가들이 필요한 모든 것을 이행하는 동시에 비즈니스의 모든 기회를 최대한 활용할 수 있도록 지원합니다.
차세대 HR에 오신 것을 환영합니다.
미래의 가능성이 오늘 여기에 있습니다.
귀하의 조직이 전체 직원 수명 주기 동안 가장 어려운 HR 질문에 실시간으로 답변할 준비가 되었다면, 이제 G-P Gia 대기자 명단에 가입할 때입니다.
Gia는 10년 이상의 글로벌 고용 전문성과 최첨단 AI 기술을 결합한 G-P의 독점 지식 베이스를 기반으로 HR에 혁신을 일으켜 글로벌 HR 관리 비용과 시간을 최대 95% 절감합니다.
