2024년 중반, Outlook Therapeutics는 변곡점에서 시판 전 생명공학이었다. LYTENAVA™는 EU와 영국에서 시력 상실의 주요 원인인 습성 연령 관련 황반 변성 치료제로 규제 승인을 받았습니다. 이 회사는 유럽에 있는 상업팀이 필요했습니다.
글로벌 채용 인프라 구축
제 배경은 생명과학이 아니었습니다. 저는 15 년 동안 비영리 및 교육 분야에서 근무했습니다. 즉, 자원이 빡빡하고, 지분이 많았으며, 나쁜 채용 프로세스에서 벗어나지 못한 환경이었습니다. 실제로 효과가 있는 무언가를 만들어야 했습니다. 목발로서 에이전시가 없습니다. 문제에 예산을 던져서는 안 됩니다. 깔끔하고 내구성이 뛰어난 시스템으로 채용을 반복할 수 있습니다. 그 분야는 제가 2022년에 생명과학에 들어갔을 때 제게 가져온 분야입니다.
Outlook Therapeutics에 입사했을 때, HR 및 인재 확보(TA) 인프라는 처음부터 구축해야 했습니다. 여기에는 세 개의 유럽 시장에서 동시에 상업적 출시를 지원하는 방법을 파악하는 것이 포함됩니다. 미국에서 역할을 충원하는 것은 한 가지였습니다. 적극적인 제품 출시 기간 동안 독일, 스위스 및 영국 전역에 팀을 구축하는 것은 또 다른 도전이었습니다.
법인 설립 및 대행사를 통해 기록상 고용주(EOR)와 협력
제 철학은 항상 단순했습니다. 더 스마트한 것이 있을 때 쉽고 값비싼 길을 가지 마십시오.
3개 유럽 국가에 법인을 설립하는 데는 몇 달이 걸렸고 상당한 자본이 필요했을 것이며, 그 중 어느 것도 출시 기간 동안에 없었습니다. 에이전시는 비용이 많이 들고 통제력이 떨어지게 됩니다.
같은 사고방식이 저를 로 이끌었습니다 G-P. ADP는 제가 참여하기 전에 이미 G-P Outlook Therapeutics에 의뢰했습니다. 그리고 플랫폼에 익숙해지면 그 이유를 빠르게 이해했습니다.
G-P EOR 을 통해 독일, 스위스 및 영국에서 법인, 대행사 및 속도 저하 없이 규정을 준수하여 채용할 수 있습니다.
한때 몇 달이 걸렸던 새로운 국가에서의 채용은 이제 며칠 만에 완료됩니다. 법인 설정만으로 25–50%를 절약할 수 있습니다. 오늘날 당사의 모든 국제 온보딩은 까지 진행되므로 G-P4개 시장에서 규정 준수의 거점이 되지 않고 모든 것이 일관되게 유지됩니다.
유럽의 글로벌 고용법 및 규정 준수 탐색
저는 매우 다양한 산업에 걸쳐 채용 인프라를 구축했으며 많은 도구로 작업했습니다. 제가 예상하지 못한 것은 즉각적인 지원 수준 G-P 이었습니다.
독일 또는 스위스 에서 처음 채용할 때 현지 고용법, 급여 요건 및 규정 준수 의무에 대한 질문이 자주 빠르게 제기됩니다. G-P의 고객 서비스는 티켓 대기열이 아닙니다. 익숙하지 않은 시장에서 빠르게 움직일 때 실시간으로, 지식이 풍부하고, 정확히 필요한 것입니다.
지금 바로 제공되는 지원 G-P 은 타의 추종을 불허하며 익숙하지 않은 시장에서 빠르게 움직일 때 정확히 필요한 것입니다. 저는 그런 수준의 지원을 기대하지 않았고, 정말 큰 차이를 만들었습니다.
글로벌 팀을 구축하는 다른 TA 리더를 위한 조언
해외 진출을 준비하는 비상업적 또는 초기 단계에 있는 기업이라면 제가 알고 있는 것은 다음과 같습니다. 에이전시가 필요하지 않습니다. 모든 시장에 법인이 필요하지는 않습니다. 내구성이 뛰어난 인프라와 이를 작동시킬 수 있는 적절한 파트너가 필요합니다.
G-P 인프라의 핵심 부분이 되었으며, 모두가 필요하다고 생각하는 값비싸고 느린 경로를 기본값으로 설정하지 않고도 빠르게 이동하고 규정을 준수하며 결과를 제공할 수 있는 채용 기능을 구축했습니다.
최고의 채용 기능은 한 가지 방법만 아는 사람들에 의해 구축되지 않습니다. 이들은 쉬운 답을 구할 수 없을 때 창의적이고 규율을 갖추어야 했던 리더들에 의해 구축됩니다.
G-P 어려운 방법을 알아낼 수 있는 한 가지를 줄였습니다.