2024, Outlook Therapeutics는 변곡점에 있는 상업화 전 단계의 바이오테크 기업이었습니다. 라이테나바(™ )는 시력 상실의 주요 원인인 습성 연령 관련 황반변성 치료제로 유럽연합과 영국에서 최근 규제 당국의 승인을 받았습니다. 이 회사는 유럽에 빠른 시일 내에 커머셜 팀이 필요했습니다.
글로벌 채용 인프라 구축
제 배경은 생명과학이 아니었습니다. 저는 비영리 단체와 교육 분야에서 15 수년간 일했는데, 자원은 부족하고, 위험 부담은 높으며, 채용 프로세스가 좋지 않은 환경에서 벗어날 수 있는 방법은 없었습니다. 실제로 작동하는 무언가를 만들어야 했습니다. 대행사는 버팀목이 될 수 없습니다. 문제에 예산을 투입하지 않아도 됩니다. 우수한 인재를 반복적으로 채용할 수 있도록 설계된 간결하고 내구성 있는 시스템만 있으면 됩니다. 제가 생명과학과에 입학할 때 가져온 것이 바로 이 학문입니다( 2022).
아웃룩 테라퓨틱스에 입사했을 때, 유럽 3개 시장에서 동시에 상용 서비스를 출시할 인력을 어떻게 확보할지 고민하는 등 인사 및 인재 확보(TA) 인프라는 처음부터 제가 직접 구축해야 했습니다. 미국에서 역할을 채우는 것은 한 가지 일이었습니다. 활발한 제품 출시 기간 동안 독일, 스위스, 영국에 팀을 구성하는 것은 또 다른 과제였습니다.
법인 설립 및 대행사 관련 기록상 고용주(기록상 고용주(EOR))와의 협력
제 철학은 항상 간단합니다: 더 현명한 방법이 있는데 쉽고 비용이 많이 드는 길을 택하지 말라는 것입니다.
유럽 3개국에 법인을 설립하려면 몇 달이 걸리고 상당한 자본이 필요했는데, 출시 기간 동안에는 그 어느 것도 없었습니다. 대행사를 이용했다면 비용도 많이 들고 통제력도 떨어졌을 것입니다.
바로 그 마음가짐이 저를 G-P로 이끌었습니다. 제가 합류하기 전에 ADP는 이미 G-P를 Outlook Therapeutics에 소개해 주었습니다. 플랫폼에 익숙해지자 그 이유를 금방 알 수 있었습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)는 독일, 스위스, 영국에서 법인 없이, 대행사 없이, 속도 저하 없이 규정을 준수하며 채용할 수 있도록 했습니다.
몇 달이 걸리던 신규 국가에서의 채용이 이제 며칠 만에 완료됩니다. 엔티티 설정만 25-50% 저장합니다. 그리고 오늘날에는 모든 해외 채용 프로세스가 G-P 을 통해 진행되므로 4개 시장에 걸쳐 제가 컴플라이언스 백스톱 역할을 하지 않아도 모든 것이 일관되게 유지됩니다.
유럽의 글로벌 고용 법률 및 규정 준수 탐색하기
저는 매우 다양한 산업에 걸쳐 채용 인프라를 구축해왔고 다양한 도구를 사용해왔습니다. G-P에서 기대하지 않았던 것은 바로 즉각적인 지원 수준이었습니다.
When you’re hiring in Germany or Switzerland for the first time, questions about local employment law, payroll requirements, and compliance obligations come up often, and fast. G-P's customer service isn't a ticket queue. It's real-time, knowledgeable, and there when you need it most.
The in-the-moment support within G-P is unmatched and exactly what you need when you're moving quickly in an unfamiliar market. I didn't expect that level of support, and it made a real difference.
What's stood out most is the partnership mindset. G-P's team has been responsive and proactive, not just with day-to-day operational questions, but with the more complex, people-related scenarios that come up when you're hiring across borders for the first time. That guidance lets me navigate country-specific regulations with confidence, and gives our team in Europe the same level of care and consistency we strive for everywhere else.
글로벌 팀을 구축하는 다른 TA 리더를 위한 조언
글로벌 확장을 준비하는 예비창업자 또는 초기 단계의 기업이라면 제가 경험한 사실을 알려드립니다: 대행사가 필요하지 않습니다. 모든 시장에 법인이 필요한 것은 아닙니다. 이를 위해서는 내구성 있는 인프라와 적합한 파트너가 필요합니다.
G-P 는 이러한 인프라의 핵심이 되었으며, 모두가 필요하다고 생각하는 비싸고 느린 경로를 선택하지 않고도 빠르게 움직이고 규정을 준수하며 결과를 제공할 수 있는 채용 기능을 구축하는 데 큰 역할을 했습니다.
최고의 채용 기능은 한 가지 방법만 아는 사람이 구축하는 것이 아닙니다. 쉬운 해답이 없을 때 창의력과 절제력을 발휘해야 했던 리더들이 만들어낸 결과물입니다.
G-P는 저에게 어려운 방법을 하나 덜 알려주었습니다.