기록상 고용주(EOR) 업계의 인정받는 리더로서 G-P는 항상 미래의 업무와 EOR 솔루션이 창출하는 데 도움이 되는 새로운 기회에 대한 대화를 발전시키고 있습니다. 최근 Pangeo Perspectives 팟캐스트 에피소드에서 우리는 다양한 인력과 비즈니스 성공 간의 관계를 탐구했습니다.
다양성, 대표성 및 포용성은 단순한 사회적 이상만이 아닙니다. 형평성, 다양성 및 포용성이 채용부터 직원 및 재무 성과까지 직장에 제공하는 풍부함에는 진정한 전략적 이점이 있습니다.
Pangeo Perspectives 팟캐스트에서 PowerToFly의 공동 창립자 겸 이사회 의장인 Katharine Zaleski와 PowerToFly의 다양성, 평등, 포용 및 소속감(DEIB) 선임 이사인 Sienna J. Brown은 직장 내 다양성 주제에 대해 자세히 살펴보고, 다양한 혜택, 인재 유지에 미치는 영향 등에 대한 귀중한 통찰력을 공유했습니다.
다양성이 중요한 이유는 무엇입니까?
다양성은 단순히 하나의 정체성을 나타내는 것이 아니라 교차성에 관한 것이며, 사람들은 자신의 경험을 정의하는 여러 정체성을 가지고 있다는 사실에 관한 것입니다. 직장에서 DEIB의 중요성이 증가하는 것은 외부 압력의 결과가 아니라 모든 사람이 자신의 고유한 강점을 발휘할 수 있는 안전한 공간에서 자신의 신분을 인정해야 하는 직원의 요구입니다.
직원들은 심리적 안전을 소중히 여기며, 부정적인 영향 없이 직장에서 자신의 정체성의 모든 부분에 대해 이야기할 수 있다는 것을 알고 싶어합니다. 이는 모든 사람이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 안전하며 지원을 받는다고 느낄 수 있도록 다양한 그룹의 요구를 고려하는 직원 중심 전략의 필요성을 야기합니다.
실제로, Deloitte의 최근 연구에 따르면 밀레니엄 세대의 53%가 더 포용적인 다른 조직에서 동일한 직무를 찾은 경우 현재 회사를 떠날 것이며, 39%의 인재가 실제로 해당 조직이 포용적인 환경이 부족하다고 인식했기 때문에 고용 제안을 거절한 것으로 나타났습니다.
다양성의 이점
다양한 직장을 만드는 것은 상자를 체크하는 것 이상의 것입니다. 풍부한 아이디어, 다양한 관점 및 혁신으로 시작하는 실질적인 비즈니스 이점이 있습니다. 포용적인 문화는 더 나은 성과를 거두고 있으며, 다양한 리더십을 가진 기업은 주식 시장의 다른 기업보다 더 우수한 성과를 거두는 것으로 확인되었습니다.
다양한 배경을 가진 직장도 더 많은 삶의 관점에서 최고의 인재를 유치할 것입니다. 기업들이 DEIB를 기념하는 환경을 조성할 때, 다른 환경에서 환영을 받지 못하거나 안전하지 않다고 느낄 수 있는 사람들과 함께 더 큰 인재 풀로 문을 엽니다. 다양한 환경에서 그들은 자신의 기술을 활용하고 회사 내에서 번창할 수 있으며, 이를 통해 모든 직원의 완전한 지원 이면에서 사업을 확장하고 성장시킬 수 있습니다.
다양하고 포용적인 환경 조성
종종 DEIB는 긍정적으로 들리는 추상적인 아이디어로 대체될 수 있지만, 이를 넘어서 어떻게 실행에 옮길 수 있을까요? 기업은 DEIB를 비즈니스 목표와 통합하고 일치시키기 위한 명확한 목표를 설정해야 합니다. 예를 들어, 다양한 인재를 35% 늘리는 것은 측정 가능한 지표이며 부서 간 직원들이 책임을 지도록 장려하여 단지 한 팀에만 있는 것이 아니라 DEIB가 단순한 HR 기능이 아니라는 사고방식을 가져야 합니다.
기억해야 할 또 다른 중요한 점은 DEIB가 스프린트가 아닌 마라톤이라는 것입니다. 기업은 정책과 계획을 반복할 수 있어야 하며, 글로벌 기업에서는 DEIB가 특정 지역에서 다르게 보일 것임을 깨달아야 합니다. 기준선으로 사용할 공통 요소를 찾는 것은 좋지만 DEIB 관행을 구현하는 데 사용되는 목표와 방법론은 조정 가능해야 합니다.
다양한 직장은 건강한 직장입니다.
DEIB는 모든 정체성을 가진 사람들을 위한 안전하고 지원적인 직장을 만드는 데 매우 중요합니다. 최고의 인재는 대표성과 포용성을 보는 기업에 끌리며, 조직이 다양성, 평등, 소속감을 우선시할 때 회사의 수익에 상당한 이익이 있습니다. 이러한 아이디어와 전략을 구현하는 것은 하룻밤 사이에 일어나지 않지만, 책임감과 탄력성을 통해 기업은 직장 문화와 목표의 변화를 실제로 볼 수 있습니다.
이 주제에 대한 심층적인 통찰력과 전문가 논평을 보려면 \"다양한 팀의 힘과 약속\" 에피소드를 들어보거나,Pangeo Perspectives 시리즈의 다른 관련 팟캐스트를 살펴보거나, 글로벌 성장 보고서를 2023확인하여 다른 업계 전문가들이 비즈니스의 미래를 어떻게 바라보고 있는지 알아보십시오.
글로벌 고용 시장에서 인정받는 리더이자 업계 규정 준수 표준 리더로서, 우리는 새로운 시대를 위해 새로운 기술을 통해 길을 개척하고 있습니다. 세계 1Global Growth Platform™은 180개 이상의 국가에서 신속하고 규정을 준수하여 글로벌 팀을 계획, 고용 및 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P는 글로벌 성장 대화를 형성하는 데 도움이 되는 Pangeo 사고 리더십 노력을 통해 성장 지향적인 리더, HR 혁신가 및 전 세계의 기업가로부터 주요 관점과 통찰력을 지속적으로 수집하고 있습니다.
지금 데모를 예약하여 플랫폼에 대해 자세히 알아보십시오.
