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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
세계에서 가장 빠르게 성장하는 경제 중 하나인 Türkiye는 20년 이내에 세계적인 초강대국이 될 것으로 예상되며 사업을 확장하려는 정통한 투자자들이 주목하고 있습니다. 이러한 투자를 고려할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 좋습니다.:
- 자격이 과하다는 것은 없으며 많은 터키인들이 예외적으로 교육을 잘 받았습니다. 누군가가 더 복잡한 일을 할 수 있다면 분명히 더 쉬운 일을 할 수 있다는 것이 일반적으로 받아들여지고 있습니다.
- Türkiye의 직원은 매우 열심히 일하며 자신의 경력에 완전히 헌신하기를 기대합니다. 고용주는 기대 이상의 충성도를 기대할 수 있습니다. 초과 근무 수당을 받는 것과 같은 일은 직원을 충격에 빠뜨릴 수 있으며 일반적으로 직원이 요청하는 것은 무엇이든 할 것이기 때문에 직무 설명이 모호합니다.
- 네트워크 구성원과의 사교 및 지속적인 연락은 고용주의 시간을 방해하는 것으로 간주되어서는 안 되는 필수 사항입니다. 회의는 종종 직접 대면해야 하며 영업 사원의 개인 네트워크가 성공으로 이어집니다.
- 수년간의 높은 인플레이션으로 인해 Türkiye는 소비재의 가격이 기억하기 전에 변하는 수년을 경험했습니다. 따라서 무언가의 가격은 일시적인 림보 상태에 숨어 있습니다. 가격은 구매할 때 덜 관련성이 있는 경향이 있고 흥정이 더 널리 퍼져 있습니다.
- 도시 인구와 농촌 인구는 교육, 소득, 소비자 행동 면에서 극적으로 다릅니다. 종교적 윤리와 신중함은 서부의 도시 인구와 상당히 다른 동부의 시골 지역에서 무겁습니다.
