직원들은 기업 취업을 고려하기 전에 일정 수준의 보상을 기대하기 때문에 필요한 인재를 유치하려면 업계 표준에 부합하는 경쟁력 있는 월급을 제공하는 것이 중요합니다. 안타깝게도 터키에서 혜택을 소싱하고 보상법을 숙지하는 것은 전체 확장을 처리하는 것 외에도 어려운 일이 될 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)) 솔루션을 통해 시간과 불필요한 스트레스를 줄일 수 있습니다. 저희의 목표는 규정 준수에 대한 걱정 없이 전 세계로 확장할 수 있도록 돕는 것입니다. 당사를 선택하면 자회사를 설립 할 필요가 없습니다.
터키 보상법
Türkiye에는 터키 노동법 39 조에 따라 국가 등록 프레임워크가 있습니다. 이는 근로자 계약에 따라 근무하고 해당 윤리 강령의 적용을 받는 모든 근로자에게 광범위하게 적용됩니다. 2024에서 전국 월별 총 최저 임금은 TRY 20,002.50 였습니다. 1월 1 일부터. 일반적으로 인용되는 순 월별 차트는 TRY 17,002.12입니다. 그러나 최저임금결정위원회는 법적으로 최소 2년에 한 번씩 전국 최저임금을 결정해야 합니다. 실제로 개정은 일반적으로 매년 이루어지며, 인플레이션이 높은 시기에는 더 자주 발생할 수 있습니다. 또한, 지하 갈탄 및 석탄 채굴 작업에 종사하는 노동자는 법정 최저 임금의 최소 두 배를 받아야 합니다.
터키에서의 보장 혜택
먼저 Türkiye 직원 복리후생 관리 플랜에 보장 혜택을 추가하면 규정을 준수할 수 있는 좋은 방법입니다. 터키의 의무 유급 공휴일과 유급 연차 휴가부터 시작하는 것이 좋습니다. 연차 휴가의 양은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다:
- 년에서 1 5 년 사이의 근속 기간을 가진 5 개인(2년을 포함)은 최소 14 일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 18 명 미만이거나 50 명 이상인 직원은 최소 20 일의 근무일을 받아야 합니다.
- 근속 기간이 5 년 이상 15 년 미만인 직원은 최소 20 일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
- 근속 기간이 15 년 이상인 직원은 매년 최소 26 일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
터키는 또한 출산 및 육아 휴가 혜택을 제공합니다. 임신한 직원은 출산 전 8 주, 출산 후 8 주, 총 16 주의 출산 휴가를 받아야 합니다. 다태 임신의 경우, 출산 전 휴가는 10 주입니다. 의료진의 승인을 받으면 출산 전 사용하지 않은 휴가를 출산 후에 추가할 수 있습니다. 그 기간 동안에는 임신, 출산 및 수유에 관한 종합지급 혜택도 받아야 합니다. 터키 노동법의 적용을 받는 터키의 아버지는 5 자녀 출산 후 4일의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
터키 혜택 관리
근로계약서에 모든 보장된 혜택을 포함한 후, 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 분배할 수 있습니다. 터키의 고용주들은 종종 다음과 같은 추가 복리후생 옵션을 제공합니다:
- 식권
- 현금 수당
- 회사 차량
- 개인 의료 서비스
보충 혜택은 더 높은 유지율과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 어떤 복지 혜택을 제공해야 할지 확신이 없다면, 직원들에게 설문조사를 통해 그들이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 물어보거나 다른 회사들이 제공하는 혜택을 확인할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
직원을 직접 고용하고, 급여를 지급하며, 법정 복리후생을 제공하려는 기업은 일반적으로 터키에 법인 등록을 해야 합니다. 기록상 편집(EOR)은 대안적인 지역 고용 솔루션을 제공할 수 있습니다. 하지만 자회사를 설립하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 사업 운영이 지연되고, 유능한 인재를 놓치거나 중요한 사업 계약을 포기해야 할 수도 있습니다.
G-P를 사용하면 이 요구 사항을 우회하고 터키 법인을 활용하여 즉시 작업을 시작할 수 있습니다.
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