기록상 고용주(EOR)는 글로벌 채용을 간소화하고 법인 관리의 과제를 해결할 수 있도록 합니다. 그러나 법인 관리에서 EOR 또는 전환 제공업체로 전환하는 것은 신중한 계획이 필요한 엄청난 결정입니다. 이 가이드는 원활한 전환을 위해 알아야 할 모든 것을 설명합니다.

EOR로 전환하는 이유

자체 글로벌 법인을 운영하는 기업은 복잡한 법적 문제와 예상치 못한 비용을 경험할 수 있습니다. EOR로 전환하면 다음과 같은 몇 가지 이점이 있습니다.

  • 빠른 시장 진입: EOR을 사용하면 며칠 내에 여러 국가에서 인재를 고용하고 온보딩 할 수 있으므로 법인 설정 프로세스를 건너뛸 수 있습니다.

  • 관리 부담 감소: EOR은 급여, 복리후생, 계약 및 지속적인 규정 준수 요구 사항을 처리하므로 내부 팀은 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다.

  • 운영 비용 절감: EOR과 협력하면 현지 사무실 공간, 법률 수수료 및 규정 준수 관리를 포함하여 글로벌 법인을 유지하는 데 드는 지속적인 비용이 제거됩니다.

  • 간소화된 규정 준수: EOR은 현지 노동법 및 규정을 준수하며 법적 실수와 처벌을 최소화합니다.

  • 확장 가능한 글로벌 확장: EOR은 전략적 우선순위와 시장 변화에 따라 팀을 확장하거나 축소할 수 있는 유연성을 제공합니다.

  • 위험 완화: EOR은 법적 고용주 역할을 하며 현지 고용법을 준수할 책임이 있습니다. 이를 통해 규정 미준수 및 관련 책임의 위험을 줄일 수 있습니다.

  • 시장 테스트: EOR 모델은 빠르고 비용 효율적이며 유연합니다. 새로운 시장을 테스트하는 데 이상적이며 필요에 따라 쉽게 확장하거나 종료할 수 있습니다.

  • 엔터티 축소: 로컬 엔터티 를 종료하려는 경우 직원을 EOR 모델로 전환하여 운영 비용과 복잡성을 줄이면서 연속성을 유지할 수 있습니다.

  • 글로벌 M&A: 귀사가 국경을 넘어 다른 회사와 합병하거나 인수하는 경우 계약, 급여 및 규정 준수 문제의 패치워크를 상속받을 수 있습니다. EOR은 전체 고용 라이프사이클을 처리하여 관련된 모든 사람에게 원활한 전환을 보장합니다.

새 EOR 공급자로 전환해야 하는 경우

새로운 EOR로 전환해야 하는 경우

EOR 서비스는 많은 이점을 제공하지만 모든 제공업체 가 동일한 수준의 서비스와 결과를 제공하는 것은 아닙니다. 다음을 경험하는 경우 EOR 제공업체를 전환하는 것을 고려하십시오.

  • 제한된 지침 또는 지원: 현재 EOR이 응답 속도가 느리거나 명확하고 사전 예방적인 지침을 제공하지 않는 경우 더 강력한 고객 지원을 제공하는 제공업체를 찾으십시오. 빠른 대응 시간과 전문가 지침은 글로벌 팀을 효과적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.

  • 규정 준수 문제: 변화하는 현지 규정을 따라잡을 수 있는 EOR의 능력에 대해 확신이 서지 않는 경우 더 많은 전문 지식을 갖춘 파트너가 필요할 수 있습니다. 최신 규정 준수 인사이트를 제공하기 위해 전문 법률 및 HR 팀과 최첨단 AI 기술을 결합한 EOR을 선택하십시오.

  • 직원 불만족: 급여 오류, 복리후생 문제 또는 불분명한 HR 정책은 팀의 경험에 해를 끼칩니다. EOR 직원의 만족도는 생산성과 유지에 영향을 미치 므로 가치에 맞는 일관된 직원 경험을 만들 수 있는 공급업체를 선택하십시오.

  • 확장성 문제: EOR이 새로운 지역으로의 확장을 지원하는 데 어려움을 겪는 경우 비즈니스와 함께 성장할 수 있는 보다 확장 가능한 솔루션을 선택하십시오.

  • 오래된 기술: 비효율적이거나 오래된 플랫폼은 HR, 급여 및 규정 준수에 병목 현상을 일으킵니다. 사용자 친화적인 인터페이스와 동급 최고의 다른 솔루션과의 통합 을 통해 보다 혁신적인 EOR로 전환하십시오.

  • 불완전한 인력 관리: EOR이 계약자를 포함한 모든 작업자 유형을 처리할 수 있도록 하여 단일 제공업체로 인력 관리를 단순화합니다.

  • 파편화된 글로벌 커버리지: EOR에 채용 위치에 대한 도달 범위 또는 전문 지식이 없는 경우 더 광범위한 글로벌 인프라를 갖춘 제공업체로 전환하십시오.

새로운 EOR로 전환하기 위한 10 가지 팁

다른 공급업체에서 새로운 EOR로 전환하든 자체 법인에서 전환하든 원활한 전환을 보장하고 그 과정에서 효율성을 극대화하는 방법은 다음과 같습니다.

  1. 역할 및 책임 정의: HR, 재무, 법무 및 IT 팀에 작업을 할당하여 EOR 전환을 조정합니다. 각 작업에 대한 책임자를 명확히 합니다. 선도적인 EOR은 내부 팀의 작업 부하를 최소화하면서 전환을 안내할 수 있습니다. 새로운 EOR은 업데이트된 계약을 생성하고, 직원 급여 정보를 마이그레이션하고, 규정 준수 문서를 전송하고, 팀원들과 소통하여 회사에서의 역할이 계속되고 있음을 안심시킬 수 있습니다.

  2. 전환 타임라인 개발: EOR 스위치의 각 단계에 대한 주요 이정표, 통지 기간 및 마감일이 있는 단계별 계획을 생성합니다. 새로운 EOR은 일정을 설명하고 빠른 전환을 지원할 수 있습니다.

  3. 데이터 수집: 필요한 모든 직원 및 회사 정보를 수집하여 새 제공업체와 공유합니다. 이 데이터를 중앙 집중화하고 보호할 수 있는 EOR을 선택합니다. 필수 정보에는 개인 및 계약 데이터, 보상 세부 정보, 복리후생 정보 및 규정 준수 문서가 포함됩니다.

  4. 규정 준수 및 법적 감사 수행: 평판이 좋은 EOR은 전환 중 규정 준수 격차를 해결하기 위해 현지 표준에 따라 계약 및 고용 조건을 검토합니다.

  5. 변경 사항을 조기에 전달: 기대치를 관리하고 신뢰를 유지하기 위해 가능한 한 빨리 복리후생, 급여 및 고용 조건의 변경 사항에 대해 직원에게 알립니다.

  6. 휴가 관리 계획: 누적 유급 휴가를 처리하는 방법을 결정하고 직원에게 옵션을 전달합니다. 옵션에는 전환 전 PTO를 사용하기 위한 유예 기간, 전체 휴가 지급 또는 새 EOR과의 조정을 포함하여 시스템에서 직원에게 동등한 휴가 일수를 입금합니다.

  7. 현재 EOR 계약 해지: 현재 서비스 제공자와의 계약에서 해지 요건이 있는 경우 모두 확인하십시오. 시스템에서 필요한 모든 데이터를 수집하고 최종 급여 실행을 완료하며 계약을 종료합니다.

  8. 회사 전체의 EOR 이전 발표: 모든 직원에게 변경 사항을 알리고 질문 및 피드백 기회를 제공합니다. HR 관리에서 기대하는 개선 사항을 강조하면서 회사 문화와 일상 업무의 연속성에 메시지를 집중합니다.

  9. 교육 제공: 새로운 EOR에 직원과 HR 팀이 새로운 시스템에 적응하는 데 도움이 되는 리소스를 요청하십시오. 팀이 지원을 받기 위해 누구에게 연락해야 하는지 알 수 있도록 합니다.

  10. 지속적인 지원: 전환 중 및 전환 후 직원의 경험에 대한 피드백을 수집하고 새로운 EOR에 연락하여 문제를 해결하는 데 도움을 받으십시오.

G-P™로 원활한 글로벌 고용 경험

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G-P EOR 을 사용하면 자체 현지 법인을 관리하는 비용과 복잡성 없이 180개 이상의 국가에서 빠르고 규정을 준수하여 채용할 수 있습니다. 당사는 즉각적인 규정 준수 지원을 제공하는 에이전트 AI와 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 신뢰할 수 있는 규정 준수 기록을 보유하고 있습니다. 당사의 글로벌 고용 기술은 귀사와 함께 확장할 수 있는 유연성과 전 세계 팀에서 동일한 탁월한 직원 경험을 창출할 수 있는 정밀도를 갖추고 있습니다.

Repsol의 북미 HR 책임자 인 Nick Cheesman은 다음과 같이 말합니다. " G-P의 원활한 전환 프로세스 덕분에 우리는 가장 중요한 것, 즉 직원에 집중할 수 있었습니다. 우리를 크게 감동시킨 것은 G-P의 인간적인 손길입니다. 팀은 우리의 성공과 직원의 복지에 대한 진정한 헌신을 보여줍니다."

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