주요 요점
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글로벌 고용 조직(GEO)은 다음과 같습니다: 글로벌 고용 솔루션을 제공하는 기업을 더 넓은 의미로 의미합니다. GEO는 일반적으로 기록상 고용주(기록상 고용주(EOR)) 모델을 사용하여 글로벌 채용을 가능하게 합니다.
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명확한 역할 분리: GEO는 기록상 고용주(EOR) 모델을 사용하여 사용자를 대신하여 직원을 채용합니다. 직원의 일상 업무와 성과를 지시합니다.
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GEO 대 기록상 고용주(EOR) 대 고용전문회사(PEO): GEO는 보다 광범위한 글로벌 고용 서비스 프레임워크입니다. 기록상 고용주(EOR)는 공급업체가 사용자를 대신하여 근로자를 고용할 수 있는 법적 모델로, 현지 법인을 설립하지 않고도 해당 국가에서 고용할 수 있습니다. 주로 미국에서는 전문 고용 조직(고용전문회사(PEO))이 인사 기능을 지원하지만, 현지 법인이 있어야 합니다.
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속도, 규정 준수, 비용 관리를 위해 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요: G-P 같은 기록상 고용주(EOR)는 채용 프로세스의 속도를 높이고, 국내 전문성을 활용할 수 있으며, 법인 설립에 드는 비용과 장기적인 노력이 필요하지 않습니다.
모든 시장에 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. 글로벌 고용 조직(GEO)이 이를 가능하게 합니다.
GEO는 글로벌 고용 서비스를 제공합니다. 기록상 고용주(EOR) 모델을 사용하여 사용자를 대신하여 근로자를 채용하고 관리합니다. GEO는 호스트 국가의 법적 고용주로서 고용 계약, 급여, 세금, 복리후생, 지속적인 노동법 준수를 관리합니다.
직원의 일상 업무를 지휘하는 동안 GEO가 뒤에서 행정 업무를 처리합니다.
GEO는 글로벌 채용으로 가는 규정준수 경로를 제공해 주어, 국가별로 조직 운영에 집중하지 않고 팀을 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
GEO가 작동하는 방식: 글로벌 채용 메커니즘
GEO 모델은 세 가지 핵심 역할을 합니다: GEO, 직원, 그리고 당신의 기업입니다.
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GEO는 노동자를 고용합니다.
GEO는 주최 국가의 법적 고용주 역할을 합니다. GEO는 전문가와 근로계약서 체결합니다. 또한 급여, 법정 급여, 필수 기여금, 고용 관련 서류 등 현지 법률에 따라 관리합니다. -
직원은 귀하의 기업을 위해 업무를 수행합니다.
전문가는 다른 팀원과 다를 바 없습니다. 그들은 할당된 책임을 완수하고 귀사의 비즈니스 목표에 기여합니다. -
회사가 작업을 지시합니다.
책임을 할당하고, 보상을 설정하고, 목표를 정의하고, 성과를 관리합니다. 해당 역할이 더 광범위한 비즈니스 전략을 어떻게 지원하는지 결정합니다.
각 역할에는 정의된 기능이 있습니다:
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GEO는 고용 준수를 관리합니다.
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직원은 회사에서 근무합니다.
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귀하의 기업은 운영 성과와 성과를 관리합니다.
법적 책임과 직원 관리가 분리되어 있어 각 국가에 법인을 설립하지 않고도 글로벌 채용을 진행할 수 있습니다.
GEO vs. 기록상 고용주(EOR): 차이가 있나요?
GEO와 기록 고용주는 같은 의미로 사용되기도 하지만 둘 사이에는 차이점이 있습니다.
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GEO는 보다 광범위한 서비스 프레임워크입니다. 기록상 고용주(EOR) 법적 구조를 사용하여 운영됩니다.
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기록상 고용주(EOR) 가 법적 모델입니다. 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 팀 구성원의 고용주 역할을 하며, 급여, 세금 준수, 고용 계약 및 법적 복리후생을 담당합니다.
제공자들은 "기록상 고용주(EOR)"라는 용어를 사용하는데, 이는 더 광범위한 GEO 서비스를 제공할 때도 법적 모델이기 때문입니다.
GEO 대 고용전문회사(PEO)
전문 고용전문회사(PEO)는 기업과 협력하여 급여, 복리후생 관리, 세금 신고와 같은 인사 서비스를 제공합니다. 이 기관은 공동 고용 모델로 운영되며, 미국에서 규제를 받습니다.
고용전문회사(PEO)와 GEO의 가장 큰 차이점은 고용전문회사(PEO)와 협력하려면 현지 법인이 필요하다는 점입니다. 즉, 팀원을 채용하고자 하는 국가에 법인을 설립하는 것입니다.
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귀하의 기업 은 고용전문회사(PEO)와 공동 고용 관계를 맺습니다.
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인사전문회사(PEO)가 인사 전문성 및 행정 업무를 지원합니다.
고용전문회사(PEO)는 귀사와 고용주 책임을 공유합니다.
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지오 |
고용전문회사(PEO) |
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무슨 일이죠? |
법인이 없는 국가에서 직원을 고용하고 관리하기 위한 서비스입니다. |
일반적으로 공동 고용 모델을 통해 급여, 세금 및 복리후생과 같은 일부 인사 기능을 지원하는 서비스입니다. |
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고용 위험은 누가 감수하나요? |
GEO는 법적 고용주입니다. |
회사는 법적 고용주입니다. |
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설정 |
직원을 고용하기 위해 현지 법인을 설립할 필요는 없습니다. |
채용 전에 해당 국가에서 사업체를 등록해야 합니다. |
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글로벌 채용 |
GEO를 사용하여 여러 국가에서 채용할 수 있습니다. |
주로 미국에 기반을 둔 채용 수요를 위한 것입니다. |
인사 담당자가 GEO를 선택하는 이유
글로벌 채용 결정에 영향을 미치는 세 가지 요인은 속도, 리스크, 그리고 비용 통제입니다. GEO는 이 세 가지 모두를 다룹니다.
속도: 인재 온보드 수 분
해외 진출은 채용 단계에서 지체될 수 있습니다. 법인 등록, 은행 설정, 세금 ID 및 현지 등록에는 몇 달이 걸립니다.
GEO는 이러한 타임라인을 가속화합니다.
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입사 후보자도 선택하세요.
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GEO는 규정준수 고용 문서를 제공합니다.
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전문가는 신속하게 온보딩되어 기여할 준비가 되어 있습니다.
GEO를 사용하면 법인을 설립하는 데 몇 달이 걸리는 대신 몇 분 만에 해외 인재를 온보딩할 수 있습니다.
준수: 국가 내 인사 및 법률 전문가에 대한 접근
고용법은 관할 구역마다 다르며, 끊임없이 변합니다.
G-P 인사 및 법률 전문가 중 가장 많은 팀을 보유하고 있습니다. 그들은 지역 규정, 계약 기준, 그리고 규칙을 이해하고 있습니다. 이 전문가들은 업데이트를 모니터링하고 고용 관행을 그에 맞게 조정합니다.
이로 인해 오분류 리스크, 급여 오류, 비용이 많이 드는 분쟁에 대한 노출이 줄어듭니다.
비용 효율성: 엔티티 설정 비용 방지 및 민첩성 유지
법인을 설립하려면 등록비, 회계 지원, 세금 신고, 은행 인프라 등이 필요합니다. 이러한 비용은 채용 요구 사항이 변경되더라도 계속 발생합니다.
GEO는 이러한 고정 인프라 부담을 제거합니다. 새로운 시장에 진출할 때 법인 설립 비용을 피하고 지속적인 관리 오버헤드를 줄일 수 있습니다.
이 모델은 유연성도 제공합니다. 비즈니스 수요에 따라 규모를 높이거나 축소할 수 있습니다. 국가는 현지 자회사를 해산하는 법적 및 재정적 복잡성 없이 쉽게 퇴출할 수 있습니다.
G-P로 글로벌 팀 구축
국제 인력을 구축하는 것은 단순히 적합한 인재를 찾는 것 이상의 의미가 있습니다. 직원 생애주기의 모든 단계에서 규정준수 인프라가 필요합니다.
G-P는 180+국가에서 쉽게 채용할 수 있는 모든 것을 갖추고 있으며, 법인 설립의 지연과 간접 부담 없이 지원합니다. 규정준수 고용 계약부터 퇴사 프로세스까지 모든 것을 관리합니다. 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)은 보상 업데이트, 휴가 관리, 규제 변경, 규정준수 해고 등을 지원하며, 모두 현지 노동법과 연계되어 있습니다.
첫 국제 직원을 채용하든 여러 시장에 확장하든, G-P 빠르고 자신 있게 확장할 수 있는 규정준수 경로를 제공합니다.
시연을 예약 해 G-P 글로벌 목표를 어떻게 지원할 수 있는지 확인해 보세요.
