기록상 고용주(EOR) 업계의 인정받는 리더로서 G-P는 항상 미래의 업무와 EOR 솔루션이 창출하는 데 도움이 되는 새로운 기회에 대한 대화를 발전시키고 있습니다. Pangeo Perspectives 팟캐스트의 최근 에피소드에서는 고용주와 직원 모두에게 도움이 되는 유연한 업무 모델을 살펴보았습니다.
기술이 계속 발전하고 가능성이 높아짐에 따라 고용 모델은 빠르게 변화하고 있습니다. 프로젝트 기반 근로자부터 풀타임 직원 및 그 사이의 모든 것에 이르기까지 오늘날의 인력은 그 어느 때보다도 다양합니다. 따라서 문제는 회사가 모든 사람을 위해 업무 모델을 어떻게 조정할 수 있을까 하는 것입니다.
Pangeo Perspectives 팟캐스트에서 G-P의 선임 고용 상담 관리자인 Tiffany Cruz와 G-P의 글로벌 급여 담당 선임 이사인 Michelle Feddersohn은 고용주와 직원 간의 변화하는 관계와 기업이 자신과 글로벌 인재 모두에게 적합한 새로운 업무 모델을 구축하는 방법에 대해 G-P 논의했으며, 이 모든 것이 빠르게 변화하는 글로벌 환경에서 완전히 준수되고 있습니다. 다음은 대화의 몇 가지 핵심 요점입니다.
보다 유연한 업무 모델을 수용하여 비즈니스 강화
유연한 업무 모델과 관련하여 많은 어려움이 있지만, 얻을 수 있는 이점이 많습니다. 한 가지 중요한 이점은 글로벌 인재 풀에 대한 접근성입니다. 공석인 역할에 완벽한 사람은 다른 나라에 있을 수 있으며, 현대의 업무 모델이 있다면 더 이상 근처의 후보자에게 소속되지 않습니다. 이 글로벌 접근 방식은 또한 다양한 배경을 가진 사람들을 고용하여 조직에 엄청난 가치를 더함으로써 다양한 문화와 사고를 포용할 수 있는 능력을 제공합니다.
회사가 유연성을 제공할 때 직원들은 주목해야 합니다. 보다 유연한 업무 모델을 수용하면 생산성과 인재 보유가 향상될 수 있습니다. 직원들이 자신을 위해 일하는 방식으로 일하고, 관련 혜택을 지원하며, 비동기식 도구를 받아들여 자신의 시간대 내에서 일할 수 있게 하면, 여러분의 팀은 보람과 배려를 느끼게 되어, 직원들이 양질의 업무를 수행하고 더 오래 머물 수 있도록 할 것입니다.
그러나 기업이 진정으로 글로벌 수준에서 경쟁하려면 계획, 접근 방식 및 정책을 조정하는 탄탄한 프레임워크와 적응 가능한 업무 배치를 통해 잠재적인 신규 팀원을 만날 수 있는 유연성이 필요합니다.
끊임없이 변화하는 법률 및 규정에서 규정 준수 유지
유연성이 높을수록 법적 책임이 커집니다. 글로벌 모빌리티의 추진력이 높아짐에 따라 현지 법률과 규정이 그 어느 때보다 빠르게 진화하고 있습니다. 끊임없이 변화하는 환경에서 규정을 준수하는 것은 성장하는 기업에게 어려운 일일 수 있습니다.
글로벌 성장은 현지에서 실행하는 것에 달려 있으므로, 진입하는 시장에 대한 심층적인 지식을 갖추는 것이 중요합니다. 예를 들어, 미국에서는 각 50 주마다 회사가 사업을 영위할 때 알아야 할 자체 법령과 규정이 있습니다.
모든 빨간색 테이프를 피하고 규정 준수를 보장하는 한 가지 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. G-P 새로운 법인을 설립하지 않고도 180여 개국에서 인재를 찾고, 채용하고, 관리할 수 있도록 도와드립니다. 글로벌 고용에 대한 폭넓은 경험을 가진 법무 및 HR 전문가 팀에 대한 접근은 다양한 업무 모델에 적응하는 데 필요한 유연성을 제공하면서 규정 준수 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다.
비즈니스에 경쟁력을 부여하기 위해 계약업체 고용
어디에서나 계약업체를 고용할 수 있는 능력은 가능성의 세계를 열어주며, 기업이 가장 필요할 때 근로자를 고용하고 자원의 우선순위를 정할 수 있는 유연성을 제공합니다. 대상 국가에 주제별 전문가 또는 지역 전문가가 있으면 비즈니스 요구 사항이 충족되고 독립 계약자가 이를 가능하게 할 수 있습니다.
그러나 근로자의 분류 오류는 엄중한 벌금과 법적 처벌에 노출될 수 있는 일반적인 위험입니다. 따라서 계약업체 경로를 고려할 때 규정준수가 중요합니다. 근로자 분류 규칙은 국가별로 다르므로, 대상 지역의 특정 규정을 조사하여 근로자가 계약직 근로자 대 직원으로 인정되는 요건을 파악해야 합니다.
비즈니스에 적합한 업무 모델 찾기
비즈니스 성장에 대한 모든 것에 적합한 접근법은 없기 때문에 귀사에 적합한 업무 모델을 찾는 것은 개인화된 여정입니다. 좋은 출발점은 전체 고용 수명주기와 규정 준수의 필요성을 이해하는 것입니다. 거기서부터 회사의 성공으로 가는 길을 계획하고 유연한 업무 모델이 팀에 어떻게 도움이 될 수 있는지 결정할 수 있습니다.
이 주제에 대한 보다 심층적인 통찰력과 전문가 논평을 원한다면 우리 모두에게 적합한 새로운 업무 모델의 에피소드를 듣거나, Pangeo Perspectives 시리즈의 다른 관련 팟캐스트를 살펴보거나,2023 글로벌 성장 보고서를 확인하여 다른 업계 전문가들이 비즈니스의 미래를 어떻게 바라보고 있는지 알아보십시오.
글로벌 고용 시장에서 인정받는 리더이자 업계 규정 준수 표준 리더로서, 우리는 새로운 시대를 위해 새로운 기술을 통해 길을 개척하고 있습니다. 세계 1Global Growth Platform™은 180여 개국에서 신속하고 규정을 준수하여 글로벌 팀을 찾고, 채용하고, 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P는 글로벌 성장 대화를 형성하는 데 도움이 되는 Pangeo 사고 리더십 노력을 통해 성장 지향적인 리더, HR 혁신가 및 전 세계의 기업가로부터 주요 관점과 통찰력을 지속적으로 수집하고 있습니다.
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