과제: 숙련된 인재를 온보딩하고 새로운 시장에 빠르게 진입
이 회사는 주력 제품인 Spot and Stretch를 출시하기 위해 글로벌 인력이 필요했습니다. 그러나 여러 국가에서 현장 엔지니어, 영업 팀 및 지원 직원을 채용하려면 복잡한 규정, 문화적 규범 및 법인 설립을 탐색해야 했습니다. Boston Dynamics는 다음을 위한 유연하고 규정을 준수하며 비용 효율적인 방법이 필요했습니다.
- 로봇 애니메이터와 같은 틈새 전문가를 포함한 전문 글로벌 로봇 공학 인재 채용
- 지역 내 전문 지식을 통해 고객 지원
- 현지 법인을 설립하는 데 드는 부담 없이 빠르고 전략적으로 새로운 시장에 진입
- 정확한 실시간 규정 준수 지침을 통해 HR 프로세스 가속화
솔루션: G-P EOR 및 G-P Gia™
Boston Dynamics는 G-P EOR 을 사용하여 캐나다, 독일, 네덜란드, 한국, 스페인, 덴마크, 벨기에, 폴란드 및 영국을 포함한 주요 시장에서 규정을 준수하여 직원을 채용, 온보딩 및 관리했습니다.
저는 10여 년 전에 G-P 와 함께 일하기 시작했고 멋진 경험을 했습니다. G-P가 우리가 해야 할 일을 할 수 있다는 것을 알았기 때문에 이 분야의 다른 잠재적 파트너를 조사할 필요가 없었습니다.
Rachel Salamone
Boston Dynamics 최고 인사 책임자
Rachel Salamone의 글로벌 운영 확장 및 글로벌 인력 관리에 대한 더 많은 통찰력을 들어보십시오.
G-P EOR을 통해 Boston Dynamics는 현지 법인 설립의 번거로움 없이 국가에서 전문 전문가를 즉시 고용할 수 있었습니다.
Boston Dynamics의 선임 직원 총 보상 분석가인 Eduardo Ramos는 “한 국가에서 한두 명을 고용하기 위해 자원을 사용하는 것을 원하지 않았습니다.”라고 설명했습니다. “G-P의 강력한 글로벌 인프라를 통해 신속하고 규정을 준수하여 직원을 채용할 수 있었습니다.”
이 팀은 또한 AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia를 사용하여 새로운 국가에서 채용하기 전에 규정 준수를 간소화하고 현지 고용 규정을 조사하며 실사를 관리합니다.
G-P 는 채용 및 규정 준수 외에도 Workday와 직접 통합되어 직원 라이프사이클 관리를 간소화합니다. 이를 통해 EOR 채용자에게 원활한 엔드투엔드 경험을 보장하는 동시에 Boston Dynamics의 HR 팀에 글로벌 인재를 효율적으로 관리할 수 있는 단일 연결 시스템을 제공합니다.
Ramos는 “G-P와 Workday의 통합은 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 프로세스를 간소화하고 G-P를 통해 온보딩된 전문가에게 원활한 경험을 제공하는 데 도움이 됩니다”라고 덧붙 .
그 영향: 빠른 성장, 통합 시스템 및 경쟁 우위
G-P를 통해 Boston Dynamics는 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다.
- 현지 법인을 설립하지 않고 9개국에서 전문 로봇 공학 인재 채용
- G-P를 Workday와 통합하여 HR 프로세스를 간소화하여 직원 라이프사이클 관리 간소화
- 규정 준수 가속화 Gia
지아는 저에게 사실상 첫 번째 단계가 되었습니다. 제 경험에 따르면 Gia는 매우 신뢰할 수 있습니다. "지금까지 찾는 데 몇 시간이 걸렸던 것은 모든 문서를 훑어보는 대신 빠른 프롬프트로 한 문장으로 돌아옵니다."
Eduardo Ramos
Boston Dynamics의 선임 직원 총 보상 분석가
앞으로 Boston Dynamics는 아시아로 더 확장할 계획입니다. G-P 를 전략적 파트너로 삼으면 로봇 공학 분야에서 리더십을 유지하는 동시에 기회가 발생하는 곳마다 빠르게 확장할 수 있습니다.
“G-P는 모바일 로보틱스 분야의 글로벌 리더로서 Boston Dynamics의 입지를 유지하는 데 도움이 되는 역할을 합니다.” 라모스가 결론을 내렸다. “ G-P가 없었다면 오늘날만큼 경쟁력이 없을 것입니다.”
