과제: 복잡성을 추가하지 않고 전 세계적으로 확장

Canidium이 EMEA, APAC 및 미주 전역으로 확장됨에 따라 HR 팀은 모든 국가에서 법인을 설립하지 않고 국제 직원 및 계약자를 고용하는 방법이라는 익숙한 장애물을 겪었습니다.

Canidium은 다음과 같은 파트너가 필요했습니다.

  • 글로벌 사업장 전반에서 신규 채용자를 빠르고 일관되게 온보딩합니다.
  • 모든 국가의 현지 법률 준수를 보장합니다.
  • 모든 단계에서 신뢰할 수 있는 HR 및 법률 지침을 제공합니다.

솔루션: EOR, 계약자 및 Gia

Canidium은  과 를 사용하여 글로벌 인력을 쉽게 구축하고 국제 고용의 복잡성을 줄였습니다.
 
"Canidium의 HR 관리자인  Annie Diiorio는 ""G-P는 진정한 파트너라고 생각합니다." "그들의 적극적인 접근 방식과 고객 성공 관리자의 헌신은 판도를 바꾸어 우리의 경험에 모든 변화를 가져왔습니다. "관리자 팀과 글로벌 팀원 모두에게 신입사원 온보딩은 쉽습니다."""  
 
전략적 규정 준수 파트너인 G-P 를 통해 Canidium은 EOR 전문가와 계약자가 모두 올바르게 분류되어 법적 위험과 처벌을 줄일 수 있다는 마음의 평화를 얻었습니다.
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EOR 및 계약자를 위한 하나의 플랫폼을 갖추면 HR 및 회계 팀의 관리 프로세스가 간소화됩니다.”

애니 디오리오

Canidium의 HR 관리자

Canidium은 또한 AI 기반 글로벌 HR 에이전트인  를 사용하여 국가별 고용 질문 및 정책 초안에 대한 빠르고 정확한 답변을 제공합니다. 이 팀은 Gia 에게 법정 공휴일 및 지역별 휴가 정책과 같은 현지 규정에 대한 지침을 요청합니다.
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Gia 지속적으로 상당한 시간을 절약하고, 심지어 몇 시간이 아닌 몇 분 만에 육아휴직과 같은 복잡한 정책을 수립하는 데도 도움이 됩니다. Gia 에 소스가 포함되어 있어 정확도를 쉽게 확인할 수 있다는 점에 감사드립니다. Gia "빠른 답변이나 좀 더 복잡한 것에 대한 지원이 필요한지 여부에 관계없이 제가 사용하는 데이터베이스입니다."""

애니 디오리오

Canidium의 HR 관리자

그 영향: 온보딩 속도 향상, 신뢰할 수 있는 규정 준수, 자신감 있는 글로벌 성장

G-P와 함께 캐니디움은 다음과 같은 이점을 얻었습니다.

이러한 솔루션을 함께 사용하면 Canidium이 글로벌 인력을 관리할 수 있는 통합되고 규정을 준수하며 효율적인 방법을 제공할 수 있습니다. 이제 회사의 HR 팀은 전략적 이니셔티브에 집중하는 동시에 전 세계 직원과 계약자가 지원되고 권한을 부여받는다는 것을 알 수 있습니다.