과제: 복잡성을 추가하지 않고 전 세계적으로 확장

Canidium이 EMEA, APAC 및 미주 전역으로 확장됨에 따라 HR 팀은 모든 국가에서 법인을 설립하지 않고도 국제 직원 및 계약자를 고용하는 방법이라는 익숙한 장애물을 겪었습니다.

팀은 다음을 수행할 수 있는 솔루션이 필요했습니다.

  • 글로벌 채용을 신속하고 일관되게 온보딩
  • 현지 고용 및 계약업체 법률 준수 보장
  • 비즈니스 확장에 따른 신뢰할 수 있는 HR 및 법률 지침 제공

솔루션: EOR, Contractor 및 Gia의 간소화된 규정 준수

Canidium은  플랫폼을 통해 글로벌 인력을 구축하고 관리하는 동시에 규정 준수에 대한 신뢰를 유지하면서 국제 고용의 복잡성을 줄였습니다. 

Canidium의 HR 관리자인 Annie Diiorio는 “우리는 로 이동하기 전에 여러 EOR 제공업체 G-P와 협력했으며 진정한 파트너라고 G-P 생각합니다. "그들의 적극적인 접근 방식과 고객 성공 관리자의 헌신은 판도를 바꾸어 우리의 경험에 모든 변화를 가져왔습니다. "신입 직원을 온보딩하는 것은 관리자 팀과 글로벌 팀원 모두에게 쉽습니다."""  

G-PCanidium은 를 사용하여 이제 아르헨티나, 브라질, 캐나다, 코스타리카, 인도, 아일랜드 및 영국 전역의 팀원을 지원하여 현지 법인을 설립하고 유지 관리하는 부담 없이 직원과 계약자를 모두 관리합니다.  전략적 규정 준수 파트너 G-P 로서 Canidium은 EOR 전문가와 계약자가 모두 올바르게 분류되어 법적 위험과 처벌을 줄임으로써 안심할 수 있습니다.

규정 준수 및 일상적인 HR 의사 결정을 더욱 지원하기 위해 Canidium은 G-P의 AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia를 사용합니다. 이 팀은 법정 공휴일, 휴가 정책 및 고용 요건을 포함한 국가별 규정에 Gia 대한 빠르고 정확한 지침을 제공합니다.

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Gia는 지속적으로 상당한 시간을 절약하고 심지어 몇 시간이 아닌 몇 분 만에 육아 휴직과 같은 복잡한 정책을 수립하는 데도 도움을 줍니다. Gia에 소스가 포함되어 있어 정확도를 쉽게 확인할 수 있다는 점에 감사드립니다. "지아는 빠른 답변이나 좀 더 복잡한 것에 대한 지원이 필요한지 여부에 관계없이 제가 사용하는 데이터베이스입니다."""

애니 디오리오

Canidium의 HR 관리자

영향: 더 빠른 온보딩, 신뢰할 수 있는 규정 준수 및 확신 있는 글로벌 성장

G-P를 통해 캐니디움은 다음과 같은 이점을 얻었습니다.

  • EOR 전문가와 계약업체 모두를 위한 간소화된 온보딩
  • 지역 전반에서 규정을 준수하는 근로자 분류에 대한 확신
  • 신뢰할 수 있는 HR 및 법률 지침에 더 빠르게 액세스
  • 관리 간접비를 추가하지 않고 전 세계적으로 확장할 수 있는 자유

GiaCanidium은 EOR, 계약업체 및 를 혼합하여 글로벌 인력 관리에 대한 통합적이고 규정을 준수하는 접근 방식을 수립하여 HR 팀이 전략적 우선순위에 집중하는 동시에 전 세계 직원과 계약업체가 지원받고 권한을 부여받을 수 있도록 했습니다.

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EOR 및 계약자를 위한 하나의 플랫폼을 사용하면 HR 및 회계 팀의 관리 프로세스가 간소화되고 Gia 작업이 훨씬 쉬워집니다."

애니 디오리오

Canidium의 HR 관리자