얀젠은 독일에서 성공적인 팀을 구축하여 유럽 전역으로 사업 영역을 확장합니다.​​ 

도전 과제: 법인 설립을 위해 속도를 늦추지 않고 독일로 확장하기​​  

얀젠은 독일에서 야망과 기회를 가졌습니다. 시장 기회는 분명했지만, 집중력 있는 팀에게 현지 법인을 설립하는 것은 올바른 선택이 아니었습니다. 차라리 성장에 투자했더라면 수개월의 시간과 상당한 비용, 내부 리소스가 필요했을 것입니다.​​ 

이 팀에는 기록상 고용주(EOR) 파트너가 필요했습니다:​​ 

• 비용이 많이 드는 법인 설립 없이 독일에서 고용 규정 준수 가능​​ 
• 탐색 경험이 없는 독일의 고용법에 대한 전문가 지침 제공​​ 
• 급여, 입사 프로세스 및 인사 관리를 처리하여 팀이 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.​​ 

솔루션: G-P 전체 고용 라이프사이클을 관리하는 기록상 고용주(EOR)​​ 

JANZEN은 G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 활용해 독일 팀의 완전 고용 라이프사이클을 관리했으며, 첫날부터 국제 급여, 고용 준수, 입사 프로세스, 복리후생을 포함했습니다.​​ 

차이를 만든 것은 단순히 G-P 플랫폼만이 아니라, 그 뒤에 있는 직접 지원이었습니다. G-P의 가이드 입사 프로세스 덕분에 어떤 채도 운에 맡기지 않았습니다.​​  

"입사 프로세스 경험이 정말 인상적이었습니다,"라고 JANZEN의 인사 매니저이자 재무 코디네이터인 조이 스파이커보어가 전했습니다. "새 직원을 추가하는 순간, G-P 팀원이 바로 옆에서 모든 단계를 안내하며 놓치는 부분이 없는지 확인합니다. 이 덕분에 전체 과정이 놀라울 정도로 원활해집니다."​​  

JANZEN 인사팀에게는 전담 G-P 연락책이 있고, 독일 내 직원들도 전문 연락 창구가 있다는 사실 덕분에 국경 양쪽 모두가 지원받을 수 있었습니다.​​ 

그 영향: 더 빠른 글로벌 채용 및 급여 오류 제로​​ 

얀젠은 G-P와 파트너십을 맺은 이후 단 한 번의 급여 문제 없이 독일에서 자신감을 가지고 팀을 꾸준히 성장시켜 왔습니다.​​ 

• 첫 채용까지 30 일: 아무 기관도, 기관도 없고, 지연도 없습니다​​ 
• 해외에 법인을 설립한 적이 없습니다: 얀젠은 처음부터 독일에서 규정을 준수하여 해외 법인 설립에 따른 비용과 복잡성을 완전히 생략했습니다.​​ 
• 급여 오류 제로: 독일 내 모든 직원에게 제때 정확하게 지급됩니다​​ 

새로운 유럽 시장 진출을 고려하는 동료에게 어떤 조언을 해줄 수 있느냐는 질문에는 어떤 대답을 할 수 있을까요?​​