프라이온 캐피털은 복잡한 구조조정을 차질 없이 진행했습니다.​​ 

과제: 인프라 구축에 드는 과도한 부담 없이 생체 지능 기반 거래 플랫폼을 확장하는 것​​ 

인공지능(AI) 및 기관 금융 분야의 최첨단에서 활동하는, 효율적이고 빠르게 성장하는 기업인 프라이온 캐피털은 전 세계에 자체 법인을 설립하고 유지하는 데 드는 간접비 없이, 회사의 야망에 발맞춰 나갈 수 있는 고용 모델이 필요했습니다. 내부 인사 또는 법무 부서 규모가 크지 않은 경우, 글로벌 인재를 신속하게 확보하는 능력은 전략적으로 필수적입니다.​​ 

그러다 보니 상황이 더욱 복잡해졌습니다. 프라이온 캐피털 팀이 기업 및 세무 구조를 발전시키면서 계약 주체를 재구성해야 했는데, 이 과정을 다자간 계약 갱신이라고 합니다. 이건 일상적인 변경 사항이 아닙니다. 이는 모든 계약상의 권리와 의무를 한 법인에서 다른 법인으로 공식적으로 이전하는 것을 의미하며, 모든 당사자가 동의해야 합니다. 무엇보다 중요한 것은 글로벌 팀 구성원들의 고용 관계가 이 기간 동안 완전히 그대로 유지되어야 한다는 점이었습니다. 즉, 급여 지급에 차질이 생기거나, 복리후생에 공백이 생기거나, 담당자들이 혼란스러워하는 일이 없어야 했습니다.​​ 

전담 법무팀이 없는 소규모 기업의 경우, 이러한 다국적 구조 변경을 관리하려면 일반적으로 상당한 외부 변호사 비용, 내부 업무량 및 실질적인 규정 준수 지식이 필요합니다.​​ 

솔루션: 성장성이 높은 인공지능(AI) 기업의 복잡성을 위해 구축된 기록상 제거(EOR) 파트너​​ 

Pryon Capital은 G-P 와 제휴하여 G-P 의 기록상 프레임(EOR) 설계를 통해 글로벌 인재를 고용합니다. 이는 현지 고용법을 완전히 준수하는 동시에 현지 법인을 설립할 필요성을 없애줍니다. 플랫폼의 깔끔한 인터페이스와 빠른 실행 프로세스 덕분에 팀은 긴 준비 기간 없이 신속하게 움직일 수 있었습니다.​​ 

구조적인 어려움이 극에 달했을 때, G-P 의 고객 성공 팀은 지시를 기다리지 않고 즉시 행동에 나섰습니다. 그들은 문제를 진단하고 미국 내 채무 이전을 제안했는데, 이는 Pryon Capital의 미국 확장 전략과 일치하고 청구 효율성을 한 번에 최적화하는 올바른 방안이라고 판단했기 때문입니다. 그들은 G-P 의 재무 및 법률 팀과 협력하여 유리한 예치금 조건과 모기업 보증을 확보하고, 백엔드 시스템 요구 사항을 해결하여 최종적으로 거래를 완료했습니다. 이 모든 과정에서 복잡한 문제를 프라이온 캐피털에 떠넘기지 않았습니다.​​ 

영향: 업무 중단 제로, 완벽한 규정 준수, 그리고 인공지능(AI) 혁신에 집중할 수 있는 자유​​ 

샤는 "G-P 계약 방식의 변화를 깔끔하게 수용하여 고용 관계를 유지하면서도 기업 및 세금 구조를 최적화할 수 있도록 지원했습니다."라고 말했습니다. "결과적으로 관리 오버헤드가 줄어들고 규정 준수 관련 부담이 감소했으며, 급여 처리보다는 사업 자체에 집중할 수 있게 되었습니다."​​ 

프라이온 캐피털에게 있어 그 영향은 개별 거래를 넘어섭니다. G-P 전략적 조력자로서, 효율적이고 빠르게 성장하는 팀이 가장 잘하는 일, 즉 기관 시장을 이해하고 거래하는 방식을 재정의하는 생체 지능 기술을 개발하는 데 집중할 수 있도록 자유를 제공합니다.​​ 

• 연간 비용 절감률 9%​​ 
• 다자간 계약 양도가 30 일 이내에 완료되었습니다.​​ 
• 수만 달러에 달하는 외부 변호사 비용을 절감했습니다.​​ 
• 구조조정 기간 동안 급여 및 복리후생 지급에 전혀 차질이 없습니다.​​ 
• 고용 관계에 영향을 주지 않고 기업 및 세금 구조를 최적화했습니다.​​ 
• 규정을 준수하는 글로벌 채용 - 현지 법인 불필요​​