Simulations Plus는 급여 문제 없이 15 개국에서 전문 인재를 채용합니다.

과제: 명확한 로드맵 없이 국경을 넘어 틈새 과학 인재를 채용

Simulations Plus의 선임 인재 확보 전문가인 Brian Musser에게 해외 채용은 그저 빠른 일이 아닙니다. 고도로 전문화된 인재를 위해 경쟁할 때 모든 지연과 모든 실수는 다음 혁신에 비용이 들 수 있습니다. 

이전에 G-P는 이러한 실수가 흔했습니다. Simulations Plus는 기록상 고용주(EOR)의 필요를 위해 다른 글로벌 고용 제공업체와 협력했지만, 그 경험은 매 순간 팀을 취약하게 만들었습니다. 

Musser는 "이전 EOR 솔루션에서 받은 지원이나 답변에 확신이 없었습니다."라고 회상합니다. “불량한 고객 서비스와 두툼한 온라인 시스템으로 인해 모든 해외 채용이 스트레스를 받고 뽑힌 프로세스로 바뀌었습니다.”

솔루션: ADP의 추천과 마침내 의미가 있는 플랫폼

Simulations Plus는 에서 신뢰할 수 있는 파트너 ADP의 추천 후 G-P EOR 로 전환2022년 9월했습니다. 그 영향은 즉각적이었습니다.

Musser는 "온라인 플랫폼은 다른 EOR보다 훨씬 낫습니다."라고 말했습니다. “G-P그는 계약 생성 Global Employment Platform 에서 추측을 배제했습니다. 고려해야 할 모든 사항을 잘 정리하고 채용을 빠르고 쉽게 만듭니다." 

이전에는 마찰의 원인이었던 온보딩이 쉬워졌습니다. 급여 및 복리후생은 그에 따라 정확하게, 제때, 그리고 변화에 대한 시기적절한 커뮤니케이션을 통해 처리되었습니다. HR에게는 놀랄 일이 없고 직원에게는 놀랄 일이 없습니다.

공급업체 간에 함께 조율한 모든 것이 마침내 하나의 통합 플랫폼에 통합되었습니다. 

Simulations Plus의 계정 담당자는 팀에 명확하고 신뢰할 수 있는 답변을 제공합니다. 이는 이전의 불확실성과 의미 있는 대조를 이룹니다.  

Musser는 "G-P EOR 프로세스를 후보자에게 훨씬 더 쉽게 설명할 수 있게 만들었습니다."라고 말했습니다. "우리는 에서 훌륭한 지원을 받을 것이라는 것을 알고 G-P있습니다. 전 세계의 채용을 훨씬 간소화했습니다."

영향: 38 명의 직원, 15 개국, 급여 문제 없음

Simulations Plus는 와 제휴한 이후 북미 G-P , 유럽, 남미 및 APAC에 걸쳐 15 개국에서 38 명의 전문가를 고용했습니다. 이들은 최고 과학 책임자부터 계량약리학자, 규제 전략가, 소프트웨어 엔지니어 등에 이르기까지 중요한 역할을 3-5x 번 더 빠르게 수행했습니다. 

캐나다, 영국, 독일, 인도 및 스페인은 가장 활발한 고용 시장이지만 G-P의 글로벌 진출은 시장이 제한되지 않음을 의미합니다.