단 2주 만에 북유럽 팀을 구축한 Sublimtech ApS​​ 

도전 과제: 스웨덴 법인 없이 스웨덴에서 채용하기​​ 

서브림테크는 덴마크에서 빠르게 명성을 쌓아가고 있었고, 자연스럽게 다음 단계로 스웨덴을 선택했습니다. 하지만 서브림테크의 창립자이자 덴마크에서 기술 컨설턴트를 고용한 마틴 비요르하임( CEO )에게는 완전히 다른 고용 규정집을 배워야 했습니다: 스웨덴 노동법, 연금, 휴가 규정, 규정준수 입사 프로세스 등 완전히 다른 고용 규칙을 배워야 했고, 이를 지원할 현지 법인이 없었습니다.​​  

"Sublimtech의 CEO이자 설립자인 Martin Bjorheim(" )은 Sublimtech를 시작할 때 Lobster와 통합 서비스를 중심으로 강력한 북유럽 팀을 구성하고 싶다는 생각을 했습니다. " 2025 에서 스웨덴에서 유능한 컨설턴트를 채용할 기회가 있었지만, 성장하는 소규모 기업으로서 빠르게 움직이고 고객 서비스에 집중해야 했습니다."​​  

솔루션: 이를 위해 구축된 글로벌 고용 플랫폼​​ 

마틴은 G-P를 발견하고는 금방 마음에 들었습니다. G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 현지 법인 설립에 대한 부담 없이 새로운 국가에서 인재를 채용할 수 있도록 설계되었습니다.​​ 

"처음부터 스웨덴 법인을 설립하려면 상당한 시간과 노력이 필요했을 것이라고 Martin(" )은 설명합니다. "온라인에서 G-P를 찾았고 빠른 응답과 시작, 비용 등에 대한 유용한 설명에 감사했습니다. 컨설턴트가 저의 요구 사항을 평가하고 솔루션을 맞춤화하는 데 도움을 주었습니다."​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR)는 스웨덴에서 채용 프로세스부터 현지 연금 및 휴가 요건의 지속적인 준수에 이르기까지 고용의 법적 및 행정적 측면을 처리했습니다. Martin이 궁금한 점이 있을 때 G-P 팀은 명확하고 실용적인 답변을 제공했기 때문에 그는 낯선 규제 환경을 탐색하는 대신 고객에 집중할 수 있었습니다.​​ 

"G-P를 통해 스웨덴 고용법, 연금, 현지 규정에 대한 전문가가 되지 않고도 적합한 인재를 채용하고 빠르게 적응시킬 수 있었습니다(" )라고 Martin은 말합니다.​​ 

G-P 플랫폼은 설정만큼이나 매끄러운 일상을 만들어주었습니다.​​ 

"G-P의 플랫폼은 매우 사용자 친화적이고 작업하기 쉽다고 Martin(" )은 덧붙였습니다. "스웨덴에서 직원 채용의 복잡성에 대해 잘 설명해줘서 좋은 경험을 할 수 있었습니다."​​  

영향: 스웨덴에서 운영 중이며 성장 준비 완료​​ 

G-P 핸들링 규정 준수를 배경으로 마틴은 바로 실행에 옮겼습니다. 서브림테크는 단 2주 만에 스웨덴에서 첫 번째 직원을 채용하여 고객에게 서비스를 제공하고 시장에서 성장하는 데 필요한 기술 팀을 구축했습니다.​​ 

법인 설립 없이 국경을 넘어 고용할 수 있습니다. 서브림테크는 G-P의 플랫폼을 통해 스웨덴에서 현지 법인을 설립하는 데 드는 시간과 비용을 절약하고 현지 인재를 영입할 수 있었습니다.​​ 

더 빠르게 온보딩하세요. G-P의 기술과 팀은 입사 프로세스를 신속하게 처리하고 첫날부터 현지 규정 준수 요구 사항을 관리하여 신입 사원이 바로 업무를 시작할 수 있도록 했습니다.​​ 

북유럽 확장을 위한 반복 가능한 모델을 구축했습니다. 단계적 접근 방식을 통해 Sublimtech는 추가적인 신규 시장에서 팀을 계속 성장시킬 수 있는 확장 가능한 프레임워크를 확보했습니다.​​