트렌트 리미티드, 인도에서 스페인으로 진출하는 데 걸리는 시간( 10 ) 단축​​ 

도전 과제: 현지 법인 없이 인도에서 스페인으로 채용하기​​ 

인도의 선도적인 소매 기업 중 하나인 Trent는 인도에서 사업을 운영하면서 스페인에 디자인 팀을 구축할 수 있는 전략적 기회를 발견했습니다. 하지만 규정 준수, 급여 및 고용법은 곧 골칫거리로 바뀌었습니다.

스페인에 법인이 없었기 때문에 트렌트는 현지에서 직접 채용하거나 급여를 지급할 수 없었습니다. 국경을 넘어 외부 법률 고문, 인사 파트너, 급여 공급업체를 조율하다 보니 속도가 가장 중요한 부분에서 마찰이 발생했습니다.

게다가 트렌트는 점점 늘어나는 글로벌 독립계약자 인력을 관리하고 있었기 때문에 결제 및 규정 준수 가시성과 관련된 복잡성이 더욱 가중되었습니다.

이 기업은 스페인에서 법인 설립과 채용을 우회하는 동시에 독립 계약자와 직원 관리를 한 지붕 아래에서 수행할 수 있는 방법이 필요했습니다.​​ 

솔루션: 모든 인력 요구사항을 충족하는 하나의 글로벌 고용 플랫폼​​ 

10 몇 달 동안 확장 가능한 경로를 찾지 못한 트렌트는 G-P의 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼)을 찾았습니다. Trent는 저희 플랫폼을 통해 국경을 넘어 직원과 계약업체를 채용하고, 급여를 지급하고, 관리할 수 있는 통합 솔루션을 얻었습니다.​​ 

G-P의 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼)을 구성하는 세 가지 제품 중 하나인 '기록상 고용주(EOR)' 솔루션은 트렌트의 진입점이었습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)를 통해 Trent는 현지 법인을 설립하거나 외부 법률 자문을 고용하지 않고도 스페인에서 직원을 채용할 수 있었습니다.

G-P 는 합법적인 고용주로서 Trent를 대신하여 규정준수 계약, 급여, 복리후생 및 노동법 의무를 관리했습니다. 수개월간의 지연이 10 일 만에 해결되었습니다.

동시에 Trent는 증가하는 비정규직 인력을 관리하기 위해 G-P Contractor를 사용했습니다. 처음으로 국경 간 결제, 입사 프로세스, 규정 준수 요건이 단일 플랫폼에 통합되어 별도의 도구와 단절된 프로세스를 대체했습니다.

"G-P의 가장 큰 장점은 변동 급여나 계약 관리 등 모든 보고서와 입력을 한곳에서 관리할 수 있다는 점입니다."라고 Trent의 신규 비즈니스 및 전략 매니저인 이샨 판디아는 말합니다. "또 다른 장점은 매우 빠른 입사 프로세스입니다."​​ 

효과: 더 빠른 채용, 더 낮은 비용, 더 쉬운 확장​​ 

이제 트렌트는 새로운 시장에 진출하고 전 세계적으로 사업을 운영할 수 있게 되었으며, 한때 속도를 저하시켰던 복잡성 없이도 사업을 운영할 수 있게 되었습니다.​​ 

• New-market hires are now completed in under two weeks.​​ 

• The company saved an estimated USD 75,000 in entity setup and external legal costs during the expansion into Spain.​​ 

• 글로벌 채용 및 입사 프로세스 간소화로 팀 생산성 향상 40% .​​ 

오늘날 트렌트는 모든 글로벌 고용 수요를 충족하는 단일 시스템을 갖추고 있으며, 향후 모든 시장에서 반복 가능한 모델을 보유하고 있습니다.​​