국경과 경계를 넘어 회사의 범위를 확장하면 국제적으로 인정받는 고용주 브랜드를 구축하는 데 도움이 되는 것 이상의 역할을 할 수 있습니다. 조직의 여정에서 이 흥미로운 단계는 다양성 증가 및 새로운 국제 인재 풀에 대한 접근성을 포함하여 상당한 이점으로 이어질 수 있습니다. 즉, 팀이 합법적이고 규정을 준수하는 방식으로 확장할 수 있는 전문성을 갖추게 되는 경우입니다.
전 세계적으로 사업을 확장함에 따라 국제 채용과 관련된 고유한 법적 문제에 직면하게 됩니다. 이러한 장애물 중 하나는 이민법, 세법 및 노동법, 고용 계약을 포함한 복잡하고 국가별로 특정한 법률 시스템을 탐색하는 것입니다. 따라서 현지 법률과 규정을 이해하는 것이 매우 중요합니다.
고용주는 전 세계적으로 사업을 확장함에 따라 국제 채용과 관련된 고유한 법적 문제에 직면하게 됩니다. 전 세계에 걸친 소싱을 위해서는 고용주가 이민법, 세법 및 노동법, 고용 계약을 포함한 복잡한 법률 시스템을 탐색해야 합니다.
G-P의 법률 고문 Adrienne Drew와 함께 아시아 태평양, 유럽 및 미주 지역의 실제 시나리오와 예를 포함하여 이러한 법률 복잡성을 관리하기 위한 모범 사례를 알아보십시오.
참석자는 다음을 학습합니다.
- 새로운 인재 풀에서 전 세계적으로 소싱하는 방법
- 글로벌 직원에 대한 보상, 전체 직원 수명 주기, 휴가 및 급여를 탐색하는 방법.
- 기록의 고용주와 법인의 사용을 적절히 평가하는 방법
글로벌 채용의 복잡한 법률 환경을 성공적으로 탐색하고 국제 시장에서 경쟁 우위를 얻는 방법을 배울 수 있는 기회를 놓치지 마십시오.
