알바니아에서 회사를 운영할 수 있도록 적절한 직원을 채용하는 것은 확장과 관련된 가장 중요한 업무 중 하나입니다. 성공적인 이동을 위해서는 알바니아에서 팀원을 채용하는 방법을 결정하고 벌금과 지연을 피하기 위해 국가의 고용법을 배워야 합니다. 새로운 인재 환경에 들어가기 전에 몇 가지 모범 사례를 숙지하는 것이 중요합니다.
알바니아에서의 채용
적절한 청중 앞에서 새로운 일자리를 광고하면 가장 재능 있는 후보자를 찾고 확보하는 데 도움이 됩니다. 일부 인기 있는 작업 사이트는 다음과 같습니다.
- UN 개발 프로그램(UNDP)
- 커리어젯
- 두아 푸네
- Learn4Good
- 라일리 가이드
글로벌 팀원을 채용하려는 회사는 해외 채용, 해외 진출 및 LinkedIn에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 그러나 해외 직원 채용에는 추가 제한 사항이 따릅니다. 모든 글로벌 후보자는 알바니아에서 근무하려면 취업 허가와 거주 허가가 필요합니다.
채용 프로세스를 시작하면 신입사원을 확보하기 위한 추천 프로그램 생성을 고려할 수도 있습니다. 기존 직원이 알고 있는 개인을 추천할 경우, 후보자가 채용되면 보너스 또는 추가 휴가로 보상할 수 있습니다. 이 설정은 최고의 글로벌 팀을 구축하고 기존 직원들이 알바니아에서 팀을 만드는 데 기여하도록 장려하는 데 도움이 될 것입니다.
알바니아에서의 차별에 대한 법률
알바니아 공화국 헌법18의 조항에 따르면 고용주는 다음에 근거하여 개인을 차별할 수 없습니다.
- 성별.
- 인종
- 민족성.
- 언어.
- 정치
- 종교
- 철학적 신념.
- 경제적 지위.
- 가족 또는 결혼 여부.
- 교육.
- 사회적 지위.
- 건강 상태 또는 장애.
법률은 또한 회사가 합법적인 용도로 채용 및 채용 과정에서 필요한 경우를 제외하고 후보자의 개인 데이터를 처리할 수 없다고 명시하고 있습니다. 고용주가 이러한 개인 데이터를 처리하는 경우, 서면 서신을 통해 후보자에게 알리고 개인 데이터 보호에 관한 해당 법률에 대해 알려야 합니다.
알바니아에서 직원을 채용하는 방법
알바니아의 고용법에 따르면 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있으며, 각각에 대한 특정 법적 요건이 있습니다. 알바니아 노동법에서는 계약이 서면으로 작성된 경우 보상, 혜택, 해고 요건 등과 같은 중요한 조건을 포함해야 한다고 규정하고 있습니다.
회사는 현지 언어로 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 모든 보상 및 급여 금액은 다른 통화 대신 알바니아어(ALL)로 표시되어야 합니다. 계약이 구두인 경우, 회사는 계약의 주요 측면을 상세히 설명하는 서명된 문서를 30 일 이내에 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
알바니아 고용법
알바니아 법률은 고용주와 직원 간의 관계에서 많은 측면을 다룹니다. 각 법률은 민간 부문 직원, 특정 공공 부문 직원 및 민간 종업원 법률이 적용되는 고용 관계에 있는 민간 종업원에게 적용됩니다.
모든 고용주는 다음 지침과 관련된 법률을 준수해야 합니다.
- 차별 금지 의무
- 직원이 노조를 결성할 권리
- 부패를 부인하는 직원 보호
- 직원의 최소 연령
- 직장 내 보건 및 안전 예방 조치
- 직원의 인격에 대한 완전한 안전 및 보호
- 임신한 근로자 및 해당 시설의 보호
- 최소 급여 요건
- 초과 근무 한도
- 연휴 및 유급 휴가
- 등
알바니아 온보딩
비즈니스마다 다르기 때문에 자신에게 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 그러나, 직원 온보딩 경험을 향상시키고 신입 사원이 자신의 직책을 시작할 수 있도록 가장 잘 준비시키는 몇 가지 단계가 있습니다.
예를 들어, 직원의 첫 근무일 또는 주간에 현장 교육을 실시하는 것은 기대치를 설정하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 중요합니다. 많은 회사들이 또한 시간을 절약하고 직원들이 유대감을 맺도록 돕기 위해 같은 주에 여러 직원을 온보딩하기로 선택합니다.
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