G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

알바니아에서의 채용

알바니아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

알바니아 고용 계약

알바니아에서는 근로계약서를 구두 또는 서면으로 작성할 수 있지만, 현지 언어로 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 이 계약서는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시합니다. 알바니아의 채용 제의 및 근로계약서는 항상 다른 통화가 아닌 알바니아 레크(ALL)로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.

알바니아 근무 시간

알바니아의 표준 근무 주는 40 시간이며, 표준 근무일은 8 시간입니다. 근로자는 근무일 사이에 11 시간을 사용할 수 있으며 일요일에는 근무할 수 없습니다.

근무 시간은 주당 50시간을 초과할 수 없습니다. 고용주가 평일 동안 추가 근무 시간을 요청하는 경우, 해당 직원의 정규 임금의 125%를 지급해야 합니다. 주말 또는 유급 휴일에 수행되는 업무는 단체 교섭 계약(CBA) 또는 고용 계약에서 다르게 명시하지 않는 한, 직원의 정규 임금의 150%로 보상해야 합니다. 고용주는 임금이 아닌 휴가로 보상을 제공할 수 있습니다.

알바니아의 휴가

  • 1월 1일
  • 여름의 날
  • 네브루즈 데이
  • 부활절
  • 노동절
  • 라마단 종료
  • 희생의 만찬
  • 테레사 미용의 날
  • 광복절
  • 해방의 날
  • 청소년의 날
  • 크라스마스

알바니아 휴가

직원은 최소 20일의 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 1주일 미만의 기간 동안 사용할 수 없습니다. 추가 휴가는 고용 계약 또는 CBA에서 합의할 수 있습니다.

알바니아 병가

직원은 일반적으로 고용주가 80%의 요율로 급여를 받는 병가 14 일수를 받을 자격이 있습니다.

직장에서 부상을 입은 직원은 사회 보험으로부터 보상을 받을 수 있습니다.

알바니아의 출산/육아 휴가

직원은 365 일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 총 35 일수는 예상 만기일 전에 복용해야 하며 나머지 일수는 해당 연도의 나머지 기간 동안 출산 후 복용해야 합니다. 출산 휴가의 첫 63 일은 의무이며 이 기간 이후에는 직원이 직장으로 복귀할지 여부를 결정할 수 있습니다. 재방문하는 경우, 아동이 1세가 될 때까지 매일 근무 6 시간을 가질 권리가 있습니다.

출산 휴가 중인 직원은 출산 전과 출산 후 최대 150 일 동안 평균 일일 임금의 80%를 지급받습니다. 나머지 휴가의 경우, 급여는 평균 임금의 50%로 지급됩니다.

아버지는 자녀 출산을 위한 3 휴가 일수를 받을 자격이 있습니다.

부양 자녀를 둔 모든 직원은 최대 12 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 세 미만의 어린이3는 추가로 3 일 동안 이용할 수 있습니다. 또한 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 30 일 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

알바니아 건강보험

알바니아는 급여세와 일반 예산을 통해 자금을 조달하는 의무적인 범용 의료 서비스를 가지고 있습니다. 개인 의료 서비스도 이용할 수 있습니다.

알바니아 보충 혜택

일부 회사는 자발적 연금 기금을 제공합니다.

보너스

성과 기반 보너스는 알바니아에서 일반적입니다.

알바니아에서의 해고/해직

일반적으로, 직원은 근무 첫 3 달 동안 수습을 받는 것으로 간주됩니다. 이 기간 동안 일 5 전에 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다.

수습 기간 후 필요한 통지는 다음과 같습니다.

  • 근무 첫 해: 1개월
  • 2 ~5년: 2 개월
  • 5+ 년: 3 개월

근로계약서 또는 단체협약 은 다른 통지 기간을 규정할 수 있지만, 직원이 6 개월 동안 근무한 경우 2 주보다 짧을 수 없으며, 직원이 6 개월 이상 근무한 경우 1개월보다 짧을 수 없습니다.

직원은 일반적으로 3 년 이상 근무한 경우 최소 15 일 동안 급여의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

알바니아 세금 납부

사회보장 및 건강보험 분담금은 고용주가 16.7%의 비율로 지급합니다.

직원들은 11.2%의 비율로 사회보장 보험료를 납부합니다.

왜 G-P일까요?

G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.

자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.