앙골라에서 신입사원에게 적합한 복리후생을 선택하는 것은 규정 준수와 직원 만족에 중요합니다. 앙골라 복리후생 관리 계획에는 규정을 준수할 수 있는 법적 복리후생과 인재 유지를 장려하는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다.
G-P 보상과 혜택에 대한 추측을 배제할 수 있습니다. 당사와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 함께 일할 때, 귀하는 모든 시간과 에너지를 회사 운영에 투입할 수 있으며, 당사는 귀하가 앙골라의 보상법을 준수하고 첫날부터 규정을 준수하도록 할 것입니다.
앙골라 보상법
앙골라의 보상법에는 업계에 따라 달라지는 월 최저 임금이 포함됩니다. 예를 들어, 부터 운송2019, 서비스 및 제조 산업의 직원은 한 달26,817에 최소 AOA를 만들어야 하는 반면, 추출 산업 및 무역 산업의 직원은 한 달에 최소 AOA를 만들어야 합니다32,181. 다른 모든 경제 부문은 한 달21,454에 최소 AOA를 생산합니다.
귀사에서 최소 1년 이상 근무한 직원은 일반적으로 휴일 2 보너스와 크리스마스 보너스 같은 보너스를 받을 자격이 있습니다. 휴일 보너스는 휴일 기간 동안 받게 될 급여를 기준으로 계산된 직원의 기본급의 50%입니다. 크리스마스 보너스는 12월 직원의 기본급의 50%입니다.
앙골라 혜택 보장
특정 혜택은 법률에서 요구하는 앙골라 혜택 관리 플랜의 일부여야 합니다. 앙골라에는 직원들이 휴가를 낼 수 있는 12 공휴일이 있으며, 근로자들은 또한 매년 22 휴가 일수를 가질 수 있습니다. 자녀를 둔 직원은 자녀가 돌아올 때까지 매년 추가 휴가를 받게 14됩니다.
회사는 직원이 진단서를 제시하는 한 병가를 위한 30 휴가를 제공해야 합니다. 중견기업과 대기업은 일반적으로 첫 2 개월 동안 직원 급여의 100%로 의료 휴가를 지급하지만, 3 - 개월은 직원 기본 급여의 50%로 지급12해야 합니다.
앙골라 복리후생 관리
앙골라 복리후생 관리 플랜에 보장된 복리후생을 포함시킨 후, 채용 공고 에 적합한 후보자를 유치 할 수 있는 추가 복리후생을 추가하는 것이 좋습니다. 국가는 보편적인 무료 의료 시스템을 보유하고 있지만, 양질의 의료 서비스를 이용하는 것은 제한적입니다.
회사는 직원들에게 경쟁력을 유지할 수 있는 개인 의료 보험을 제공하거나 자체 보험을 구입할 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
앙골라에서 일하고 보상과 혜택을 제공하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 이 프로세스는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 잠재적인 입사 지원자를 잃게 할 수 있습니다. G-P와 협력하면 이러한 제약이 사라집니다. 글로벌 EOR로서 새로운 법인을 설정하지 않고도 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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