채용, 채용 및 고용 규정 준수는 모든 확장에서 3 매우 중요한 요소입니다. 직원은 여러분의 가장 중요한 자산이며, 여러분은 채용 과정 내내 앙골라 고용법을 준수해야 합니다. 그러나 회사의 일상적인 운영, 새로운 위치 및 확장의 다른 측면도 문제없이 헤쳐나가는 동안 앙골라에서 직원을 채용하는 방법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다.
G-P는 고객의 접시에 있는 모든 것을 이해하므로 솔루션을 제공합니다. 우리와 함께라면 직원 채용을 시작하기 위해 자회사를 설립 할 필요가 없습니다. 글로벌 기록 EOR 고용주로서, 귀하는 당사와 협력할 때 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
앙골라 채용
미국에서 가장 큰 경제 부문은 석유이므로 엔지니어, 지질학자, IT 기술자 및 환경 과학자에게 많은 일자리를 제공합니다. 이 분야에 진입하는 경우, 최고의 인재에 대한 경쟁이 치열할 수 있습니다. 그러나 이러한 산업과 다른 산업을 위한 다음과 같은 좋은 채용 채널이 있습니다.
- Oilcareers.com
- 광산 일자리
- Rigzone.com
- 아프리카에서 일자리 찾기
포르투갈어는 이 나라의 주 언어이므로 다음과 같은 포르투갈어 웹사이트에서도 구직 가능한 일자리를 광고하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 포털 do Emprego
- 트라발로 엠 앙골라
- 엠프레고 앙골라
신원조회
비즈니스를 위해 채용하는 동안, 잠재적 직원에 대한 신원 조사를 해야 할 수 있습니다. 일반 노동법은 2 다양한 조건에서 이러한 검사를 허용합니다.
첫째, 해당 직위에서 이러한 선별 검사를 요구하는 경우 직원에게 최신 범죄 기록 사본을 제출하도록 요청할 수 있습니다. 둘째, 직원의 백신 접종 카드 사본을 요청하여 국가 백신 접종 프로그램을 준수하는지 확인할 수 있습니다.또한 회사는 해당 직무에 대한 특정 의학적 또는 신체적 요건이 있는 경우 회사를 위해 근무하기 전에 직원을 의료 검진에 제출할 수 있습니다.
기타 일반적인 신원 조회에는 다음이 포함됩니다.
- 약물 검사: 회사는 정규 의료 검사의 일환으로 잠재적 직원을 대상으로 약물을 검사할 수 있습니다. 그러나 혈액 검사와 같은 침습적 검사는 특정 요건을 충족해야 합니다.
- 신용 확인: 개인이 긍정적인 신용 상태를 요구하는 직무에 지원하는 경우, 회사는 신용 점수를 요청할 수 있습니다. 제3자 테스트는 특권 또는 기밀 정보로 간주되므로 허용되지 않습니다.
- 이민 상태 확인: 회사는 모든 예비 직원의 국적과 이민 상태를 확인한 후 올바른 취업 비자를 발급받아야 합니다.
- 소셜 미디어 확인: 회사는 직원의 동의 하에 적절한 데이터 보호법에 따라 직원의 소셜 미디어 사용을 검토할 수 있습니다.
앙골라 고용법
고용 계약은 앙골라 고용 준수법을 준수해야 합니다. 예를 들어, 기간제 계약은 계절적 근무 및 임시 결근 근로자 교체와 같은 특정 상황에서만 허용되며 이러한 상황에 따라 특정 기간 동안 허용됩니다. 기간제 및 교육 계약만 서면으로 작성해야 하지만, 모든 고용 계약을 현지 언어로 서면으로 작성하는 것이 좋습니다.
급여 또는 보상 금액이 앙골란 칸자인지 확인하십시오. 계약서에는 다음과 같은 중요한 고용 조건도 포함되어야 합니다.
- 자격 및 해고 조건
- 근무 장소
- 근로시간
- 보상
- 보너스
- 복리후생
일단 고용되면, 일반 근무 주는 하루 44 시간 이하 8 시간입니다. 직원은 휴식 1-2 시간을 가져야 하며 휴식 없이 5 연속 시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 초과 근무는 하루 2 시간, 월 40 시간 및 연간 200 시간으로 제한되는 특정 상황에서 허용됩니다. 한 달에 최대 30 시간의 초과 근무는 추가 50% 요율로 지급되며, 그 이후의 초과 근무는 75% 요율로 지급됩니다.
앙골라 온보딩
앙골라에서 채용을 시작하면 온보딩 프로그램을 만들어야 합니다. 앙골라 고용법은 구체적인 온보딩 규정을 명시하지 않으므로, 회사에 가장 적합한 절차를 이용할 수 있습니다. 첫날에 직원과 만나 고용 계약 및 의무를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 필요한 직무 교육을 예약하거나 모든 신입 직원이 만날 수 있는 이벤트를 주최할 수도 있습니다.
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