앙골라로 확장하는 기업은 아프리카의 다른 국가들과의 새로운 관계, 숙련된 인재를 채용할 기회 등 기대할 수 있는 많은 것들이 있습니다. 그러나 앙골라 급여, 고용 직원 및 규정 준수 방법을 결정할 때 이러한 혜택이 과장될 수 있습니다.
G-P는 기업이 추가적인 스트레스 없이 앙골라에서 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있으며, 당사는 귀하를 대신하여 급여 및 규정 준수를 처리하여 귀하가 사업 운영에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
앙골라의 조세 규정
앙골라는 직원의 월 소득의 0%에서 25%까지의 점진적 소득세 척도를 활용합니다. 직원과 고용주 모두 각각 3%와 8%로 사회 보장에 기여해야 합니다. 고용주는 또한 25%의 높은 법인세율을 지불해야 합니다.
회사를 위한 앙골라 급여 옵션
귀사에는 다음과 같이 선택할 수 있는 3 주요 앙골라 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 국가에 더 많은 자원과 헌신을 가진 대기업들은 내부 급여를 설정하고자 할 수 있습니다. 이 옵션은 일반적으로 대규모 HR 팀과 노동법 전문가가 있는 회사에만 적용됩니다.
- 앙골라 급여 처리 회사: 현지 급여 처리 회사가 급여 아웃소싱을 담당할 수 있지만, 귀사는 여전히 규정을 준수할 책임이 있습니다.
- G-P : 앙골라에서 급여를 지급하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
앙골라에서 급여를 설정하는 방법
글로벌 EOR과 협력하지 않는 한 먼저 자회사를 설립 하지 않으면 Angola 급여를 설정할 수 없습니다. 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 급여를 간소화하여 이 요건을 제거할 것입니다. 저희 팀은 직원들에게 제때 급여를 지급하는 것부터 복리후생을 제공하는 것까지 모든 것을 처리해 드리므로, 새로운 근무지 운영에 대해 걱정하기만 하면 됩니다.
자격/해고 조건
다른 국가에서 근무할 때의 복잡한 측면 중 하나는 사원권한부여 및 해고 조건을 이해하는 것입니다. Angola 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 이러한 조건을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
앙골라 고용법은 직원을 강력하게 보호하므로 회사는 벌금 부과를 피하기 위해 행정 및 보고 의무를 수행해야 합니다. 무기한 고용 계약은 일반적으로 60 일 수습 기간이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.