G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
앙골라 채용
앙골라 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
앙골라 고용 계약
앙골라 노동법은 엄격하게 집행되는 경향이 있습니다. 근로자5가 명 이상인 회사의 경우 직원의 70% 이상이 국적자여야 합니다. 회사는 특정 채용, 고용 및 이민 규정을 준수해야 합니다.
소규모, 중소기업은 최대 10년의 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 대기업은 최대 5년 동안만 이러한 계약을 체결할 수 있습니다.
일반적으로 고정 기간 및 교육 계약만 서면으로 작성해야 합니다. 그러나 모든 고용 계약을 현지 언어로 서면으로 작성하고 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건의 조건을 명시하는 것이 가장 좋습니다.
앙골라의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 앙골라 칸자로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
앙골라 근무 시간
앙골라의 정상 근무 시간은 44 시간이며, 매일 근무 8 시간은 시간으로 제한됩니다. 초과 근무는 다음으로 제한됩니다.
- 2 정상 근무일당 시간
- 40 월 근무 시간
- 200 연간 시간
월 최대 30 시간의 초과 근무는 추가 50% 요율로 지급됩니다. 그 이상의 초과 근무는 75% 비율로 지급됩니다.
근무일에는 1-hour 식사 시간이 포함되거나, 근무 현장에서 음식을 이용할 수 없는 2-hours 경우도 포함되어야 합니다. 근무일 사이에 근로자는 최소 10 시간 동안 휴식을 취해야 합니다.
앙골라에서의 휴가
앙골라는 12 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 해방의 날
- 카니발
- 여성의 날
- 성금요일
- 부활절
- 평화의 날
- 노동절
- 국가 영웅의 날
- 모든 영혼의 날
- 광복절
- 크리스마스 및 가족의 날
앙골라 휴가
직원은 일반적으로 연간 22 휴가 일수를 받을 자격이 있습니다. 어린이를 동반한 직원은 어린이가 세가 될 때까지 매년 추가 휴가를 받을 수 14있습니다.
앙골라 병가
직원은 진단서를 제시하는 한 병가를 30 낼 수 있습니다. 병가는 무급입니다.
중견기업 및 대기업은 첫 2 개월 동안 직원 급여의 100%로 의료 휴가를 지급해야 합니다. 월3은 기본급의 50%로 지급해야 12 합니다.
앙골라 출산/육아 휴가
예상 직원은 출산 휴가 3 수개월을 받을 수 있으며, 기한에 관계없이 기한 전에 4 수주를 받아야 하며, 기한이 지난 후에는 수9주가 보장되어야 합니다. 복수 출산이 있는 경우, 산모는 추가 4 주를 받을 자격이 있습니다. 직원은 출생 후 최소 5 주가 지날 때까지 업무에 복귀할 수 없습니다.
출산 휴가 중인 직원은 일반적으로 고용주의 보완과 함께 사회 보장 보상을 받을 자격이 있습니다.
아버지는 각 자녀를 분만하기 위해 1일 동안만 결석할 수 있습니다.
앙골라 건강보험
앙골라에는 보편적인 무료 의료 시스템이 있지만, 양질의 치료에 대한 접근은 제한적입니다.
보너스
최소 1년 이상 근무한 직원은 일반적으로 다음과 같은 보너스를 받을 자격이 있습니다.
- 연휴 기간 동안 받게 될 금액을 기준으로 계산된 기본급의 50%에 해당하는 연휴 보너스
- 12월 한 달 동안 기본급의 50%에 해당하는 크리스마스 보너스
앙골라에서의 고용 종료/해지
무기한 고용 계약은 일반적으로 60 일 수습 기간이 있습니다.
앙골라 고용법은 높은 수준의 직원 보호를 제공하도록 구성되어 있습니다. 고용 계약이 무기한인 직원의 경우 해고는 엄격한 규칙을 따라야 하며, 일반적으로 직원은 심각한 침해 또는 고용주의 잘못이 아닌 객관적이고 경제적인 이유로만 해고될 수 있습니다.
해고에 대한 소송이 일반적입니다. 회사가 행정 및 보고 의무를 제대로 수행하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
기간제 고용 계약의 경우, 고용주는 계약 만료 2 주 전에 사전 서면 통지를 통해 직원에게 서비스를 제공해야 합니다.
앙골라 세금 납부
소득세는 월 소득의 0% ~ 25%의 점진적인 척도로 납부합니다.
사회보장 기여 금은 다음과 같습니다.
- 직원: 3%
- 고용주: 8%
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