Standard Professional Employer Organization/Employer of Record 서비스는 벨기에의 정규직 직원에게 법적으로 적합하지 않을 수 있습니다. 이러한 서비스를 규정에 맞지 않게 제공하는 회사는 실제로 잠재적인 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 하지만, Globalization Partners 벨기에의 규정 준수 요구 사항을 충족하는 파트너 회사를 통해 대체 솔루션을 제공하기 위해 어려운 법적 작업을 수행했습니다.
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Standard Professional Employer Organization/Employer of Record 서비스는 벨기에의 정규직 직원에게 법적으로 적합하지 않을 수 있습니다. 이러한 서비스를 규정에 맞지 않게 제공하는 회사는 실제로 잠재적인 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 하지만, Globalization Partners 벨기에의 규정 준수 요구 사항을 충족하는 파트너 회사를 통해 대체 솔루션을 제공하기 위해 어려운 법적 작업을 수행했습니다.
솔루션을 통해 고객이 벨기에에서 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 어깨에서 벗어났습니다. 글로벌 고용 전문가로서 우리는 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 필요한 경우 퇴직 및 해고를 관리합니다. 또한 당사는 벨기에 지역 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners ' 솔루션을 통해 인재를 활용할 수 있습니다. 그 이상에서 가장 빛나는 사람들 185 세계 각국 , 빠르고 고통 없이.
벨기에는 네덜란드와 프랑스 사이에 끼어 있고 독일, 룩셈부르크, 북해와도 접해 있는 작은 나라입니다. 이 나라의 인구는 11 백만 명의 인구와 대략 메릴랜드주 크기의 면적으로 유럽에서 가장 인구 밀도가 높은 국가 중 하나입니다. 벨기에는 세 개의 다른 문화로 나뉩니다:
독일 공동체는 가장 작습니다. 수도인 브뤼셀은 두 언어를 모두 사용하는 프랑스어와 네덜란드 거주자가 있는 이중 언어 커뮤니티입니다.
비 EU 시민은 고용주가 신청해야 하는 취업 허가를 받아야 합니다. 고용주는 해당 업무를 수행할 현지 직원이 없음을 입증해야 합니다.
벨기에에서는 대부분의 회사의 임금이 단체 협약에 의해 결정됩니다. 단체 협약은 노동 조합과 사용자 간의 협상 결과입니다. 또한 벨기에의 급여는 색인화되어 있어 매년 건강 지수를 기반으로 하고 현지 생활비 인상과 연계되어 자동으로 인상됩니다.
벨기에의 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서한을 협상할 때 벨기에에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
법적으로 요구되며 모범 사례는 직원의 조건을 설명하는 강력한 고용 계약을 벨기에에서 체결하는 것입니다. 보상, 혜택 및 종료 요구 사항. 벨기에의 제안서 및 고용 계약서에는 급여와 보상 금액이 항상 외화가 아닌 유로화로 명시되어야 합니다.
벨기에의 표준 근무 시간은 다음보다 길 수 없습니다. 38 시간. 후에 38 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 직원이 고위 간부 또는 관리자인 경우 일반적으로 적용되지 않습니다.
근로시간 한도를 넘는 경우, 초과근무 보상은 의무입니다.
벨기에 축하 10 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
공휴일 중 하나라도 주말에 해당하는 경우 그 날은 유동적 공휴일이 되며 직원은 이를 휴가일과 동일하게 사용할 수 있습니다.
벨기에의 연차휴가는 전년도에 근무한 개월 수를 기준으로 연초에 일괄적으로 제공됩니다.
사무실 직원은 1의 휴일(휴가) 보너스를 받을 자격이 있습니다. / 12 NS 92 휴일이 시작되는 달의 총 급여의 %에 휴일 크레딧 연도(이전 달력 연도)에 근무한 개월 수를 곱합니다.
육체 노동자는 다음과 같은 자격이 있습니다. 8 % NS 108 고용주가 소속된 휴가 기금에서 지불한 전년도 총 급여의 %.
직원은 병가를 받을 자격이 있으며 최대 일수는 없습니다. 그러나 각 발병에는 의사의 소견서가 첨부되어야 합니다.
임신한 여성은 출산 휴가와 휴가 기간 동안 수당을 받을 자격이 있습니다. 출산휴가는 두 가지:
출산 수당은 모든 자녀의 출생에 대해 의무적이며 출산 수당 금액은 가족 내 자녀의 계급에 따라 다릅니다. 가장 높은 금액은 첫째 아이에 대한 것입니다.
남성 직원은 육아휴직을 받을 권리가 있습니다. 20 날. 이 날은 개별적으로, 연속적으로 또는 분할하여 사용할 수 있습니다. 30 반나절이지만 출생 후 4개월 이내에 사용해야 합니다.
건강 보험은 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 직원은 법적으로 건강 보험 자격을 얻기 위해 건강 보험 기금에 등록해야 합니다.
일부 고용주는 또한 회사가 연간 금액(보통 연말에)을 지불하는 가변 이익 공유 또는 성과 관련 보너스를 제공합니다. 보너스 금액은 회사의 전체 성과에 따라 달라지며 해당 기간 동안 각 직원의 연봉 또는 월 급여의 백분율로 계산될 수 있습니다.
일부 회사에서는 사립학교 등록금이나 자동차 수당과 같은 혜택을 제공합니다. 이러한 추가 혜택은 일반적으로 과세 대상이며 직원의 순 테이크 홈 급여를 계산할 때 고려해야 합니다. 당사 솔루션을 사용하는 고객의 경우 이러한 모든 비용을 포함하는 수당 또는 총 급여를 제공하거나 기본 급여에 수당을 적절하게 더한 금액을 제공하는 것이 좋습니다.
스톡 옵션은 벨기에에 있는 미국 기술 회사에서 일하는 임원들이 종종 요청합니다. 대부분의 국가와 달리 벨기에는 옵션 부여 또는 제안이 직원에게 전달될 때 세금을 부과합니다. 직원은 다음 기간 동안 60 옵션을 수락하거나 거부하는 일. 벨기에 직원에게 옵션을 제공하는 것은 복잡하며 세금이 부과됩니다. 대부분의 미국 기업은 스톡 옵션보다 수익성과 연계된 현금 보너스를 제공하는 것을 선호합니다. Globalization Partners 고객이 벨기에에서 당사 솔루션을 통해 고용된 지정된 관리자에게 스톡 옵션을 발행하도록 허용할 수 없습니다.
일반적으로 예산 책정을 권장합니다. 35 벨기에에서 급여를 포함한 총 고용주 비용을 할당하기 위해 총 급여에 급여 비용으로 %.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
대부분의 고용주는 직원에게 13개월 보너스를 지급하고 일부 고용주는 심지어 절반을 추가합니다. 14 NS 월 급여로, 일반적으로 연말에 지급됩니다.
에 2014년 1월 1일 , 임시 및 학생 계약을 제외한 수습 기간이 폐지되었습니다.
새로운 해고 규정에 따르면, 2014년 1월 1일 , 통지 기간은 서비스 년수를 기준으로 주 단위로 측정됩니다.
지점 또는 자회사 설립 벨기에에서 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 벨기에 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 벨기에로 쉽게 확장할 수 있도록 도와줍니다. 우리는 당신이 선택한 후보자를 고용하고 HR 문제를 처리하고 급여 , 해외 지사 또는 자회사를 설립해야 하는 부담 없이 현지 법률을 준수하는지 확인하십시오. 우리의 벨기에 고용 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 에 대한 원활한 솔루션을 제공할 수 있습니다. 벨기에에서 직원을 고용 , 로 문의하십시오. sales@globalization-partners.com .
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