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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
많은 회사들의 경우, 벨기에 지역의 팀을 구축하는 것은 유리한 결정입니다. 유럽 중심부에 위치한 이 국가는 유럽 및 글로벌 경제 모두에서 최고의 입지를 차지하고 있습니다. 벨기에 사업 운영 시 귀사의 소비자 기반 500 만나보세요.
유럽 연합(EU) 회원국인 벨기에(Belgium)는 유로(euro)를 국가 통화로 사용합니다. 이 국가는 솅겐 지역의 회원이기도 하며 세계에서 10번째로 큰 수출국입니다. 벨기에 국어는 세 개 국어로, 영어로 유창한 영어가 있습니다. 이러한 모든 요인들은 국가가 해외로 성장할 수 있는 좋은 위치를 마련할 수 있습니다.
벨기에 채용 전에 알아야 할 사항
벨기에(Belgium)는 문화 메이크업에 있어 독특한 역할을 하므로 고용주는 채용 프로세스를 시작하기 전에 해당 국가의 익숙해질 필요가 있습니다. 이 국가는 벨기에 시민의 권리를 보호하기 위해 작업에 대한 엄격한 규제를 갖추고 있습니다. 또한 벨기에(Belgium)는 다른 유럽 국가보다 회사 및 개인 모두에게 더 높은 세율을 제공합니다.
따라서 벨기에 성장에 투자하면 많은 방식으로 귀사에 이익이 될 수 있습니다. 벨기에 내로의 이동을 시작할 때 다음 사항을 명심하십시오.
1. 벨기에 지역
벨기에는 프랑스어, 플레인, 독일어 등 3개의 국어가 있습니다. Flemish는 특정 문법과 어휘에 독특한 네덜란드의 변종입니다.
벨기에 지역의 세 지역은 주로 언어로 구분됩니다. 각 지역에는 자체 정부 구조가 있습니다. 이는 임금 요건이 약간 다르다는 의미입니다.
- 플란드어: 북쪽에 위치한 Flanders는 Flemish 국회와 Flemish 정부에 의해 지배되는 Flemish-speaking 지역입니다.
- 브뤼셀: 벨기에 수도 지역은 브뤼셀이며 공식적으로 이중언어 영역입니다. 이 지역은 브뤼셀-수도 지역의 의회 및 브뤼셀-수도 지역의 지배력을 지배하는 법령입니다.
- 월니아:프랑스어는 왈로돈 의회 전력의 하에 있는 왈니니아 남부의 주요 언어입니다.
비즈니스 구조는 지역마다 다릅니다. 예를 들어, Walloon 기업들은 보다 중앙 집중화된 계층 구조를 따르는 경향이 있으며 Flemish 기업은 보다 개방적이고 협업 모델을 따르는 경향이 있습니다. 직원들이 자신의 홈 지역에 따라 다양한 비즈니스 관행에 익숙해질 수 있음을 이해합니다.
2. 표준 근무 주간 및 휴일
벨기에 고용 법은 직원이 일상 생활과 균형을 유지할 수 있는 능력을 갖추고 있다는 생각을 바탕으로 합니다. 법적 근무 시간 제한을 준수하고 필요한 경우 법률에 따라 초과 근무를 제공해야 합니다.
벨기에 정부가 권리를 부여하는 것은 4일 근무주, 5일 근무 주간 38 ~까지 40 시간은 현재 법적 표준입니다. 하루에 6시간 이상 근무하는 직원들은 15 분 이상. 직원이 휴식이 접수된 시간은 해당 일의 근무 시간에 포함되지 않습니다.
교대 근무는 근무일에 약간 다른 요건들을 가지고 있습니다. 연속 근무를 할 때 시간 제한을 11 1일 1시간 및 50 특정 조건이 충족되는 경우 주당 시간.
벨기에 10 공휴일에는 다음이 포함됩니다.
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 성령 강림 대축일
- 광복절
- 성모승천대축일
- 만성절
- 휴전 기념일
- 크리스마스
각 지역에는 이 외에도 자체 휴일이 있습니다. 10.
이러한 일들을 위해 근무해야 하는 직원은 보상 휴가를 받을 자격이 있습니다. 공휴일에 근무한 초과 근무 시간은 직원의 시간당 요율로 지급됩니다. 또한 휴일에 4시간 이하의 근무를 하는 직원은 보상 휴가를 하루 반으로 받을 자격이 있습니다.
3. 벨기에 세금 시스템
벨기에 수익 창출 사업을 수행하는 모든 조직은 연간 비용을 지불해야 합니다.법인세 25 배당금을 포함한 순이익의 비율. 이 요금은 2018, 언제 40 %.
직원의 급여에서 두 가지 주요 공제액은 다음과 같습니다.
- 사회보장력:사회적 기부는 연금, 가족 수당, 실업수당, 질병 수당 및 기타 프로그램을 제공합니다. 대부분의 직원들은 25 수입의 비율 이 규칙은 고용된 학생들에게 다릅니다.
- 개인 소득세: 벨기에 소득세따라서 각 직원의 급여가 소득에 따라 조정됩니다. 스케일은 다음에서 시작됩니다. 25 소득의 비율(%) 13,440 EUR 및 캡슐 50 소득의 비율(%) 42,370 EUR 이상. 이 요금은 거주자 및 비거주자에 대해 동일합니다.
귀하가 알아야 할 기타 중요한 세금은 다음과 같습니다.
- TVA(TVA): 상품과 서비스는 부가가치세, 벨기에(벨기에)에서 TVA로 알려져 있습니다. 이 세금은 모든 거래에서 표준 요금으로 수집됩니다. 21 %. 하지만, 더 낮은 요금이 적용될 수 있습니다. 정기 간행물, 음식 및 물, 의약품, 책 및 소셜 하우징 등 특정 상품과 서비스를 제공합니다.
- 비거주세: 벨기에 거주자가 아니거나 여러 국가에서 근무하는 개인은 7 수입의 비율 다른 국가에서 직원에게 벨기에 근무를 하도록 계획하는 경우, 이 세금을 염두에 두십시오.
- 원천징수 의무: 건물, 육류 및 감시 부문에서 회사는 15 퍼센트 공공 당국에 송장 금액을 청구합니다.
4. 근로계약서
계약 서면을 위한 모범 사례는 지역 언어를 사용하는 것입니다. 예를 들어, Wallonia에 지점을 설립하는 경우 프랑스어로 고용 계약을 추첨해야 합니다.
표준 영구 계약은 무기한 기간 동안 유효합니다.여러 가지 특별 계약 유형벨기에 고용법에 따라 존재합니다.
- 고정 기간:계약은 지정된 날짜에 또는 지정된 이벤트가 발생한 후에 종료됩니다.
- 특정 과제:이 계약은 직원이 특정 작업을 완료한 후에 종료됩니다. 예를 들어, 영화의 배우들은 랩핑 후 계약에서 배출될 수 있습니다.
- 교체:이 유형의 계약은 특정 기간 동안 근무하지 않은 다른 직원을 임시로 대체하는 직원을 위한 것입니다. 예를 들어, 출산 휴가에 있는 다른 직원을 위해 채우는 직원은 교체 계약에 따라 달라질 수 있습니다.
- 임시:직원과 임시 기관 간의 계약은 최대 6개월 동안 유효합니다.
- 파트타임:파트타임 직원은 38 1주일 정도 걸립니다. 파트 타임 직원은 벨기에 고용법에 따라 특정 보호 조치를 받습니다.
벨기에 고용 법에서는 학생들에게 추가 사양을 제공합니다. 학생 및 고용주는 사회보장국(NSSO)에 사회보장기여금을 지급합니다. 학생들은475 연간 시간우리가 납품하는 2.71 학생들의 비율 및 5.42 비율. 학생의 일반 사회보장금은 13.07 학생들의 비율 및 32 고용주를 위한 비율.
벨기에 직원 채용 비용
국가의 민간 부문에서 대부분의 임금은 단체 교섭 협약 (CBA), 또한 집단노동협정(CLA)으로도 알려져 있습니다. CBA는 특정 산업, 부문 및 노동조합에 적용됩니다.
이러한 계약서에는 각 업종별 최저 임금 및 직원 유형에 대한 내용이 명시되어 있습니다. 특정 산업 CBA는 또한 고용주가 13개월 지급으로 알려진 연말 보너스를 제공해야 합니다.
경비를 계산할 때 직원에게 제공할 혜택을 고려해야 합니다. 벨기에 팀에 제공할 수 있는 몇 가지 혜택은 다음과 같습니다.
- 보험 플랜
- 연금
- 건강보험
- 스톡 옵션
- 회사 차량
- 식권
일반적으로 이러한 혜택은 직원의 연봉의 일부로 계산됩니다. 일부 조항에는 특정 세금이 적용될 수 있습니다.
벨기에 채용 관행
벨기에(Belgium)는 직원들을 보호하기 위한 엄격한 노동 및 채용 법률을 갖추고 있습니다. 채용을 시작하기 전에, 규정 준수를 보장하기 위해 철저한 조사를 실시해야 합니다.
고용 시 중요한 몇 가지 측면은 다음과 같습니다.
- 신원조회: 벨기에 고용법고용주 제한직무 후보자에 대한 광범위한 배경 조사 실시. 신원 조회를 수행해야 하는 경우, 귀하가 채용하는 직위의 기능과 관련된 정보만 수집할 수 있습니다. 또한 신원 조회를 수행하기 전에 지원자에게 알려야 합니다.
- 직원 범주: 벨기에 고용법에는 다양한 유형의 직원들에 대한 다양한 규정이 포함되어 있습니다. 블루칼라 직원, 화이트 칼라 직원, 영업 담당자 및 국내 직원들이 주요 범주로 구성되어 있습니다. 한 가지 주목할 만한 차이점은 블루 칼라 직원의 수습 기간이 화이트 칼라 직원을 위한 수습 기간보다 짧다는 점입니다. 학생과 원격 직원에게 추가 규칙이 적용됩니다.
- 임금: 민간 부문에서는 임금이 법률보다는 CLA를 통해 결정됩니다. 공공 부문의 특정 산업은 현재 법적 최저 임금이 1625.72 월 EUR 그러나 벨기에에는 국가 최저 임금이 없습니다.
- 지역 장력: 벨기에 지역에는 팀원들 사이에 사업부를 만들 수 있는 다양한 문화 규범이 있습니다.
- 인터뷰 제한: 직무 인터뷰 중에 고용주는 직무 및 그 직무 관련 직접적인 관련자만을 질문할 수 있습니다. 예를 들어 면접관은 후보자가 어떤 자격과 업계 경험을 가지고 있는지 질문할 수 있지만 후보자의 정치적 의견을 물어볼 수는 없습니다.
벨기에 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇인가?
채용 전에, 여러분은 벨기에 내 회사의 입지를 확립해야 합니다. 자신의 실체를 통해 고용할 계획인 경우, 다음과 같은 옵션이 있습니다.
- 지점: 이러한 유형의 법인은 기본적으로 해당 국가에서 귀사의 본사의 연장입니다. 지사를 설립하기 위해 최소 자본금을 필요로 하지 않지만, 귀하의 모회사는 해당 지점 내에서 발생하는 일체의 문제에 대해 전적으로 책임을 지게 됩니다.
- 자회사들: 지회와는 달리 자회사는 호스트 국가 내에서 완전히 새로운 사업입니다. 벨기에 자회사를 통합해야 합니다. 공공 유한책임회사(PLC), 민간 유한책임회사(PLLC) 또는 스타터-민간 유한책임회사(S-PLLC)로 간주합니다.
각 유형의 회사는 이점을 가지고 있지만, 규정 준수를 보장하기 위해 적절한 당국과 모든 회사를 설립하고 등록해야 합니다.
귀하가 설정하기로 선택한 회사 유형에 상관없이, 벨기에 내 신입 직원을 고용하기 전에 다음 단계를 밟아야 합니다.
- NSSO와 회사를 등록하십시오.
- 세금 수집관 사무실에 등록하십시오.
- 필요한 경우 산업 상해 보험에 등록합니다.
- 국가 공무원과 문서 및 서신 관리를 위해 승인된 개인을 임명합니다.
- 중앙 등록부(Central Register)에서 회사 번호를 신청하십시오.
- 비 EU 회원과 거래할 계획이라면, 오토I 번호를 위해 세관에 등록하십시오. 이 번호는 회사 번호를 기준으로 합니다.
- 고객과 비즈니스 카운터관리 기능에 대한 주요 연락 담당자입니다.
벨기에 원격 직원 채용
귀사의 본국이 벨기에 출신의 어느 정도에 따라, 팀원을 모집하고 채용하는 데 필요한 추가 조치를 취해야 할 수도 있습니다. 여행이 옵션이 아니고 원격으로 고용해야 하는 경우, 이 팁은 프로세스를 촉진할 수 있습니다.
- 그에 따라 일정: 벨기에 지점 지분을 보유한 회사는 인터뷰 및 회의 일정 예약 시 후보자의 시간대를 고려해야 합니다. 가능한 경우 후보자가 자신에게 적합한 시간을 선택할 수 있도록 합니다. 회의 전에 자동 알림을 보내주는 것도 좋은 생각입니다.
- 전시 전문가: 귀사의 명성이 단정한 이미지로 매우 유익할 수 있으므로 후보자와 함께 회의에 공식 및 공식 태도를 취하십시오. 기술이 사전에 작동하고 있는지 확인하고, 모든 사람이 동일한 페이지에 있도록 보장하기 위해 지속적인 커뮤니케이션을 유지하십시오.
- 글로벌 고용 플랫폼 활용:글로벌화 파트너와 같은 글로벌 레코드의 글로벌 고용주와의 협력은 지사 또는 자회사를 설립하지 않고 해외로 팀을 구축하는 훌륭한 방법입니다. 귀하의 기록을 고용하는 고용주는 귀하의 본국으로부터 평상시와 같이 사업을 계속하는 동안 일과 중 어느 한 일에 고용되어 직원을 고용할 수 있습니다.
글로벌화 파트너로 국제 채용 능률화
벨기에 세계화 파트너로 구성된 글로벌 레코드의 글로벌 고용주로서 글로벌화 파트너는 국제 팀을 채용할 수 있습니다. AI의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 몇 번의 클릭으로 전 세계 어디에서나 직원을 채용, 선상 및 관리할 수 있습니다. 당사의 법률 및 인사 전문가들은 규정 준수 및 세금 문제를 처리하여 귀하가 다른 사업 분야에 집중할 수 있도록 합니다.
탐색Globalpedia 항목벨기에 고용 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 또한제안 요청 당사의 플랫폼이 귀사의 번영을 돕는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
