벨기에는 솅겐 지역의 회원국이며 세계에서 10번째로 큰 수출국입니다. 유럽 중심에 위치한 덕분에 공급망 효율성과 인접 시장으로의 빠른 유통이 가능합니다. EU 본부는 국가의 수도 브뤼셀에 위치해 있습니다.
벨기에에서 직원을 고용하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 이 가이드는 벨기에 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
벨기에에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
벨기에로 처음 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 벨기에의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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벨기에에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항을 소개합니다.
1. 언어와 지역
벨기에는 네덜란드어, 프랑스어, 독일어의 세 가지 공용어를 사용합니다.
벨기에는 주로 언어로 구분된 세 지역이 있습니다. 각 지역은 고유한 정부 구조와 임금 요건을 가지고 있습니다:
- Flanders: Located in the north, Flanders is the Dutch-speaking region. It’s governed by the Flemish Parliament and Flemish Government.
- Brussels: Brussels is officially a bilingual area. French and Dutch are the spoken languages. The region is under the legislative power of the Parliament of the Brussels-Capital Region and the governing power of the Government of the Brussels-Capital Region.
- Wallonia: French is the primary language of the southern region of Wallonia. This is under the power of the Walloon Parliament. German is spoken by a small community in the province of Liege, within Wallonia.
2. 표준 주간 근로시간 및 휴일
표준 주당 근로 시간은 5일에 걸쳐 38 시간입니다. 하루 6시간 이상 근무하는 직원에게는 15 분 이상의 휴식 시간이 주어집니다. 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다. 일부 부문별 단체협약(CBA)에는 다른 규정이 있습니다.
벨기에는 매년 10 공휴일이 있으며, 그 내용은 다음과 같습니다.
- 새해 첫날
- 부활절 월요일
- 노동절
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 벨기에 국경일
- 성모승천대축일
- 모든 성인의 날
- 휴전 기념일
- 크리스마스
각 지역은 이러한 10외에도 자체 휴일이 있습니다. 초과근무 수당은 150%이지만, 일요일과 공휴일에는 200%로 인상됩니다. CBA는 더 높은 요율을 제공할 수 있습니다. 벨기에의 정규직 근로자는 최소 4주간의 유급 연차 휴가를 받습니다.
3. 새 부모를 위한 휴가
어머니들은 15 주간의 출산 휴가를 받습니다. 이는 태아기와 출산기로 나뉩니다. 산전 관리 기간은 최대 6주이며, 출산 예정일 최소 1주일 전에는 반드시 포함되어야 합니다. 산후 기간은 출산 후 최소 9주를 의미합니다. 출산휴가는 법무부가 아닌 공익건강보험기금에서 지급합니다.
아버지 또는 공동 부모는 20 일의 육아휴직 또는 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 아이가 태어난 후 4개월 이내에 받을 수 있으며 공적 건강보험 기금에서도 보상을 받을 수 있습니다.
4. 벨기에의 세금 제도
벨기에는 거주자의 전 세계 소득에 대해 세금을 부과합니다. 비거주자는 벨기에에서 발생한 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다. 개인 소득세는 누진세입니다. 이자율은 25~50% 사이입니다. 또한 지역에 따라 차등 적용되는 지방세 추가 부담금이 있으며, 이는 연방세의 일정 비율로 추가됩니다.
직원과 고용주 모두 사회보장 기여금을 납부합니다. 이 혜택에는 의료, 연금, 실업 수당, 가족 수당이 포함됩니다. 이 요율은 법에 의해 정해지며 급여에서 공제됩니다. 기업들은 전 세계 이익에 대해 법인 소득세를 납부합니다. 표준 요율은 25%입니다. 중소기업(SME)은 과세 소득의 첫 부분에 대해 인하율이 적용됩니다.
플랑드르, 왈로니아, 브뤼셀 및 지방자치단체는 재산세, 상속세, 등록세와 같은 추가 세금을 부과할 수 있습니다.
5. 벨기에의 근로계약서
계약서에는 현지 언어를 사용하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어 왈로니아에서 직원을 채용하는 경우 프랑스어로 계약서 초안을 작성하세요.
벨기에 고용법은 여러 가지 계약 유형을 허용합니다.
- Open-ended (indefinite) contract: The default form, with no fixed end date
- Fixed-term contract: Specifies the duration of employment and is subject to strict rules regarding renewal and succession
- Part-time contract: Clearly states the work schedule and hours
- Student contract: Fixed-term for students to work outside of school hours
- Temporary contract: Fixed-term for seasonal work or staff absences
- Specific project contract: Automatically ends once a project is complete
많은 부문에서 CBA가 적용됩니다. 이로 인해 추가 혜택이 부과될 수 있습니다. 항상 해당 업종에 적용되는 단체협약(CBA)을 확인하세요.
G-P 기록상 검토(EOR)는 벨기에의 모든 법적 요구 사항과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움이 되는 고용 계약서 생성기를 제공합니다.
벨기에 최고의 채용 허브
벨기에의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
벨기에의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- Brussels is Belgium’s largest employment hub. It hosts multinational corporations and government institutions. There are many administration, finance, technology, and services jobs in the city.
- Antwerp is known for its port, the second largest in Europe. It’s a major center for logistics, shipping, petrochemicals, and the diamond trade. The city has a strong presence in fashion and creative industries.
- Ghent is a hub for technology, education, and manufacturing. Ghent’s universities and research centers contribute to a vibrant job market, especially in biotech, IT, and engineering.
- Leuven is home to one of Europe’s oldest universities. Leuven is a center for research, innovation, and high-tech industries, particularly pharmaceuticals and life sciences.
- Liège is located in the French-speaking Wallonia region. Liège is an important industrial and logistics center, with strengths in aerospace, steel, and transport.
벨기에의 주요 산업
벨기에의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
벨기에의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- Services and administration: Brussels, as the EU’s administrative capital, is a major center for public administration, international organizations, and business services. Specialist talent includes project and office managers, logistics and supply chain administrators, and events coordinators.
- Logistics and transportation: Belgium is a European logistics hub with major ports in Antwerp and Zeebrugge. The sector supports jobs in shipping, warehousing, and supply chain management. Specialist talent includes supply chain managers, customs specialists, and demand forecasters.
- Chemicals and petrochemicals: The Antwerp region is home to one of the world’s largest chemical clusters. Several multinational companies operate in chemicals, plastics, and related industries. Specialist talent includes various engineering roles, health and safety professionals, and supply chain and logistics workers.
- Pharmaceuticals and life sciences: Belgium is a leader in pharmaceuticals, biotechnology, and medical research. There are clusters in Leuven and Ghent. Specialist talent includes R&D professionals, clinical research project managers, and regulatory affairs professionals.
- Manufacturing and engineering: The country has a strong manufacturing base for automotive, machinery, electronics, and aerospace. Flanders and Wallonia are leading locations. Specialist talent includes various engineering roles.
벨기에에서 직원 채용 비용
벨기에에서 한 명의 직원을 채용하든 전체 팀을 채용하든, 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고 비용
- 벨기에에 연고가 있는 직원에게 추천 보너스를 지급하기
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 벨기에 왕복 여행
- 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 벨기에의 지출 부담률은 27~35%에 달할 수 있습니다.
벨기에에서 기업이 채용 직원에게 무엇을 해야 할까요?
벨기에에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 국가사회보장청(NSSO) 및 세무서에 기업을 등록하세요
- 산업 상해 보험 가입
- 국가 공무원과의 문서 및 서신 관리에 권한을 부여하는 인물 임명
- 중앙 회사등록소에서 기업 번호 신청
- 세관에 경제 운영자 등록 및 식별(EORI) 번호를 등록하여 EU 비회원국과 거래할 수 있도록 합니다.
- 행정 절차를 위한 주요 연락 창구로 특정 업무 담당자를 지정하십시오.
- 채용 프로세스 전반에 걸쳐 규정 준수를 유지하기 위해 벨기에 로펌과 컨설팅 제공
벨기에에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 사용하여 자체 법인을 설립하지 않고도 벨기에에서 정규직 직원을 채용할 수 있습니다. 벨기에에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.
벨기에에서의 채용 단계
벨기에의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 공석 광고
직무 설명, 책임, 자격 요건을 명확히 명확히 제시하세요. 6월 2026일부터는 벨기에 법률(EU 급여 투명성 지침 시행 중)에 따라 일자리의 최소 및 최대 월급 범위 공개를 요구합니다. 왈로니아는 이미 이 지침을 통과시켰으므로, 이 지역의 공공 부문 고용주만 영향을 받으며, 국가 법이 될 때까지 적용됩니다.
구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요. 법적으로 정당한 사유가 없는 한 성별, 나이, 인종 등 보호 대상 특성을 언급하지 마세요. 채용 공고의 언어와 모든 채용 관련 커뮤니케이션은 채용하려는 지역의 공식 언어와 일치해야 합니다. 예를 들어, 왈로니아에서 채용하는 경우 프랑스어로 채용 광고를 작성하세요.
Jobat, Stepstone, Indeed, Monster는 모두 벨기에에서 인기 있는 구인구직 사이트입니다.
2. 지원서 평가
이력서와 지원서를 수집합니다. 자격과 경험을 기준으로 후보자를 심사하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정 준수를 보장합니다. 지원자들에게 자신의 데이터가 어떻게 사용될지 알리고, 데이터 접근, 수정 또는 삭제 요청 권리를 존중하세요.
3. 입사 후보자 면접
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 벨기에의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
추천인 조회 및 신원 확인은 허용되지만 데이터 보호 규정을 준수해야 합니다. 범죄 기록 조회는 업무의 성격상 정당한 경우에만 허용됩니다(예: 아동 관련 업무나 재정적 직책).
4. 채용 제의 만들기
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 지역에 따라 적절한 언어로 근로계약서를 준비하세요. 계약서에는 직무 설명, 지급 빈도, 통보 기간, 해고 절차 등 모든 필수 조항이 포함되어야 하며, 벨기에 노동법을 준수해야 합니다.
5. 신규 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. NSSO(국가사회보장기구)에 디모나 신고서를 제출하고, 직원을 건강보험공단(mutualité/ziekenfonds)에 등록해야 합니다. 신입 직원에게 회사 근로규정을 숙지시키고, 해당 서류 사본을 제공하십시오.
G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
벨기에에서 계약자 채용
벨기에에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 벨기에에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
벨기에의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 벨기에에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할을 맡기보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 미납된 모든 사회보장기여금 및 세금을 이자와 함께 납부하세요.
- 벨기에 사회형법 에 따라 행정 및 형사 벌금을 납부하십시오.
- 심각하거나 고의적인 오분류의 경우 징역형에 처해질 수 있습니다.
3. 벨기에에서 계약자에게 지급하는 방법
G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P와 함께 벨기에에서 직원 및 계약자를 채용하세요
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