벨기에 채용 가이드

많은 기업에서 벨기에에 팀을 구축하는 것은 유리한 결정입니다.유럽 중심에  위치한 이 나라는 유럽과 글로벌 경제 모두에서 최고의 입지를 차지하고 있습니다. 벨기에에서 사업을 하면 최대 500백만 명의 유럽인 소비자층까지 회사를 열 수 있습니다.

유럽연합(EU) 회원국인 벨기에는 유로를 자국 통화로 사용합니다. 또한 솅겐 지역의 회원국이며 세계에서 10th 가장 큰 수출국입니다. 벨기에에는 세 가지 국가 언어가 있지만 영어 유창성도 일반적입니다. 이러한 모든 요인들로 인해 이 나라는 해외에서 회사를 성장시킬 수 있는 훌륭한 장소가 될 수 있습니다.

벨기에에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

벨기에는 문화적 구성이 독특하기 때문에 고용주는 채용 절차를 시작하기 전에 해당 국가에 익숙해져야 합니다. 이 나라는 벨기에 시민의 권리를 보호하기 위해 엄격한 업무 규제를 시행하고 있습니다. 또한 벨기에는 다른 유럽 국가보다 기업과 개인에 대해 세율이 더 높습니다.

그럼에도 불구하고 벨기에의 성장에 투자하는 것은 여러 면에서 회사에 도움이 될 수 있습니다. 벨기에로의 이전을 시작할 때 다음 사항을 염두에 두십시오.

1. 벨기에 지역

벨기에에는 프랑스어, 플렘어, 독일어의 세 가지 국가 언어가 있습니다. 플레미쉬는 특정 문법과 어휘에서 구별되는 네덜란드어의 변형입니다.

벨기에의 3개 지역은 주로 언어별로 구분됩니다. 각 지역은 자체 정부 구조도 가지고 있습니다. 즉, 임금 요건이 약간 다릅니다.

1. Flanders : 북쪽에 위치한 Flanders는 플렘 국회의사당과 플렘 정부가 관리하는 플렘 스피킹 지역입니다.
2. 브뤼셀: 벨기에의 수도인 브뤼셀은 공식적으로 이중 언어 구사 지역입니다. 이 지역은 브뤼셀-자본 지역 의회의 입법 권한 및 브뤼셀-자본 지역 정부의 지배력 하에 있습니다.
3. 왈로니아: 프랑스어는 왈로니아 남부 지역의 주 언어이며, 왈로니아 의회의 힘 아래 있습니다.

사업 구조도 지역마다 다른 경향이 있습니다. 예를 들어, Walloon 회사들은 보다 중앙화된 계층 구조를 따르는 경향이 있는 반면, Flemish 회사들은 보다 개방적이고 협력적인 모델을 따르는 경향이 있습니다. 직원들이 자신의 거주 지역에 따라 다양한 사업 관행에 익숙해질 수 있음을 이해합니다.

2. 표준 근무 주 및 휴일

벨기에 고용법은 직원들이 자신의 업무와 일상 생활의 균형을 맞출 수 있는 능력을 갖추어야 한다는 생각을 바탕으로 합니다. 법적 근무 시간 제한을 준수하고 필요한 경우 법률에 따라 초과 근무 수당을 지급하십시오.

벨기에 정부는 주 4일 근무권한을 부여하지만 주 5일 근무는 시간38에서 40 시간 사이의 현행 법적 표준입니다. 하루에 6시간 이상 근무하는 직원은 15 분 이상 휴식을 취해야 합니다. 직원이 휴식 시간을 받는 시간은 해당일의 근무 시간에 포함되지 않습니다.

교대 근무 직원은 근무일과 관련하여 약간 다른 요건을 가지고 있습니다. 연속 교대 근무 시, 시간 제한은 특정 조건이 충족되는 한 하루 11 시간 및 주당 50 시간으로 연장될 수 있습니다.

벨기에에는 다음과 같은 10 공휴일이 있습니다.

1. 1월 1일
2. 부활절 일요일
3. 노동절
4. 그리스도 승천일
5. 성령 강림 대축일
6. 광복절
7. 성모승천대축일
8. 만성절
9. 휴전 기념일
10. 크리스마스

각 지역에는 이 에 추가하여 휴일이 10있습니다.

이러한 날에 근무해야 하는 직원은 보상 휴가를 받을 자격이 있습니다. 공휴일에 근무한 초과 근무 시간은 직원의 시간당 요율의 두 배로 지급됩니다. 또한 휴일에 4시간 이하로 근무하는 직원은 반나절의 보상 휴가를 받을 수 있습니다.

3. 벨기에 세금 제도

벨기에에서 수익 창출 운영을 수행하는 모든 조직은 분배된 수익을 포함하여 순이익의 25%에 해당하는 연간  법인세를 지불해야 합니다. 이 비율은 약 40 %였을 2018때 에서 상당히 감소했습니다.

직원의 급여에서 공제되는 두 가지 주요 공제액은 다음과 같습니다.

• 사회 보장: 사회 분담금은 연금, 가족 수당, 실업 수당, 질병 수당 및 기타 프로그램에 적용됩니다. 대부분의 직원은 소득의 25% 비율로 기여금을 지급합니다. 이러한 규칙은 고용된 학생에 따라 다릅니다.
• 개인 소득세: 벨기에 소득세는 점진적이므로 각 직원이 지불하는 요율은 소득에 따라 조정됩니다. 이 척도는 최대 13,440 EUR의 소득에 대한 25 퍼센트 세금부터 시작하여 42,370 EUR 이상의 소득에 대한 50 퍼센트 세금으로 제한합니다. 이 요금은 거주자와 비거주자에 대해 동일합니다.

알아야 할 기타 중요한 세금은 다음과 같습니다.

• TVA: 상품 및 서비스에는 벨기에에서 TVA로 알려진 부가가치세가 부과됩니다. 이 세금은 모든 거래에서 21 퍼센트의 표준 요율로 징수됩니다. 그러나 정기 간행물, 식품 및 물, 의약품, 책 및 사회복지와 같은 특정 상품 및 서비스에는 더 낮은 요금이 적용될 수 있습니다.
• 비거주자 세금: 벨기에 거주자가 아니거나 여러 국가에서 근무하는 개인은 7 소득의 고정 비율을 지불해야 합니다. 벨기에에서 근무하기 위해 다른 국가의 직원을 보낼 계획이라면 이 세금을 염두에 두십시오.
• 원천징수 의무: 건물, 육류 및 감시 부문에서 기업은 공공 기관에 송장 금액의 15 퍼센트를 지불해야 합니다.

4. 근로계약서

계약 작성을 위한 모범 사례에는 지역 언어 사용이 포함됩니다. 예를 들어, 왈로니아에 지사를 설립하는 경우 프랑스어로 고용 계약을 체결해야 합니다.

표준 영구 계약은 무기한 유효합니다. 벨기에 고용법에 따라 다음과 같은 몇  가지 특수 계약 유형 도 존재합니다.

1. 고정 기간:  계약은 지정된 날짜에 또는 지정된 이벤트가 발생한 후에 종료됩니다.
2. 특정 업무: 이 계약은 직원이 특정 업무를 완료한 후 종료됩니다. 예를 들어 영화 속의 배우들은 랩을 촬영한 후 계약에서 해제될 수 있습니다.
3. 대체: 이 유형의 계약은 지정된 기간 동안 결근한 다른 직원을 임시로 대체하는 직원을 위한 것입니다. 예를 들어, 출산 휴가 중인 다른 직원을 위해 입력하는 직원은 대체 계약에 속하게 됩니다.
4. 임시: 직원과 임시 대리인 간의 계약은 최대 6개월 동안 유효합니다.
5. 파트타임: 파트타임 직원은 일주일에 38 시간 미만 근무하는 사람입니다. 파트타임 직원은 여전히 벨기에 고용법에 따라 특정 보호를 받습니다.

벨기에 고용법은 학생들을 위한 추가 사양을 제공합니다. 학생과 고용주 는 모두 국민 사회보장국(National Social Security Office, NSO)에 사회 보장 분담금을 지불합니다. 학생은 연 최대 475 시간  동안 연대 기여금을 납부할 수 있으며, 이는 학생의 경우 2.71 퍼센트, 고용주의 경우 5.42 퍼센트를 차지합니다. 학생에 대한 일반적인 사회보장 납부금은 학생의 경우 13.07 퍼센트, 고용주의 경우 32 퍼센트입니다.

벨기에에서 직원을 고용하는 비용

국가의 민간 부문에서 대부분의 임금은 단체 노동 협약(CLA)으로도 알려진 단체 교섭 협약(CBA)을 통해 결정됩니다. CBA는 특정 산업, 부문 및 노동 조합에 적용됩니다.

이러한 계약은 각 산업 및 직원 유형에 대한 최소 임금을 약술합니다. 특정 산업 CBA는 고용주에게 13개월치 지급으로 알려진 연말 보너스를 제공하도록 의무화합니다.

경비를 계산할 때 직원에게 제공할 혜택도 고려해야 합니다. 벨기에 팀에 제공할 수 있는 몇 가지 혜택은 다음과 같습니다.

1. 보험 플랜
2. 연금
3. 건강보험
4. 스톡 옵션
5. 회사 차량
6. 식권

일반적으로 이러한 복리후생은 직원의 연간 급여의 일부로 간주됩니다. 일부 조항에는 특정 세금이 부과될 수 있습니다.

벨기에의 채용 관행

벨기에는 직원을 보호하기 위해 엄격한 노동 및 고용법을 시행하고 있습니다. 채용을 시작하기 전에 규정 준수를 보장하기 위해 철저한 조사를 수행해야 합니다.

기억해야 할 채용의 몇 가지 중요한 측면은 다음과 같습니다.

1. 신원 조회: 벨기에 고용법은  고용주가 입사 지원자에 대한 광범위한 신원 조회를 수행하는 것을 제한 합니다. 신원 조회를 수행해야 하는 경우 채용하려는 직위의 기능과 관련된 정보만 수집할 수 있습니다. 또한 신원 조회를 수행하기 전에 후보자에게 알려야 합니다.
2. 직원 범주: 벨기에 고용법에는 다양한 유형의 직원에 대한 다양한 규정이 포함되어 있습니다. 블루칼라 직원, 화이트칼라 직원, 영업 담당자 및 국내 직원이 주요 범주를 구성합니다. 주목할 만한 한 가지 차이점은 블루칼라 직원의 수습 기간이 화이트칼라 직원의 수습 기간보다 짧다는 것입니다. 학생 및 원격 직원에게는 추가 규칙이 적용됩니다.
3. 임금: 민간 부문에서 임금은 법률이 아닌 CLA를 통해 결정됩니다. 공공 부문 내의 특정 산업은 현재 매월 1625.72 EUR의 법적 최저 임금을 가지고 있지만 벨기에에는 국가 최저 임금이 없습니다.
4. 지역적 긴장감: 벨기에 지역은 서로 다른 문화적 규범을 가지고 있어 팀원 간에 분열을 초래할 수 있습니다.
5. 면접 제한: 직무 면접 중에 고용주는 직무 및 직무와 직접적으로 관련된 질문만 할 수 있습니다. 예를 들어, 면접관은 후보자가 어떤 자격과 업계 경험을 가지고 있는지 물어볼 수 있지만 후보자의 정치적 의견을 물어볼 수는 없습니다.

회사가 벨기에에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

고용하기 전에 벨기에에 회사의 입지를 구축해야 합니다. 귀하의 법인을 통해 채용할 계획인 경우, 귀하의 옵션은 다음과 같습니다.

1. 지사: 이 유형의 법인은 기본적으로 주최국에 있는 귀사의 본사를 확장하는 것입니다. 지점 설립에 필요한 최소 자본은 없지만, 모회사는 지점 내에서 발생하는 모든 문제에 대해 전적으로 책임을 집니다.
2. 자회사: 지점과 달리 자회사는 주재국 내에서 완전히 새로운 사업체입니다. 벨기에 자회사는 공공 유한책임회사(PLC), 민간 유한책임회사(PLLC) 또는 스타터-민간 유한책임회사(S-PLLC)로 설립되어야 합니다.

각 유형의 회사는 장점이 있지만, 규정 준수를 보장하기 위해 모든 회사를 적절한 당국에 등록해야 합니다.

설립하려는 회사 유형에 관계없이 벨기에에서 신규 직원을 고용하기 전에 다음 단계를 수행해야 합니다.

1. NSSO에 회사를 등록합니다.
2. 세금 징수소에 등록합니다.
3. 필요한 경우 산업 재해 보험에 가입합니다.
4. 국가 공무원과의 문서 및 서신을 관리할 수 있는 권한을 부여받은 개인을 임명합니다.
5. 중앙 회사 등록부에서 회사 번호를 신청합니다.
6. 비 EU 회원과 거래할 계획인 경우 세관에 EORI 번호를 등록하십시오. 이 번호는 회사 번호를 기준으로 합니다.
7. 관리 기능을 위한 주요 연락처인 비즈니스 카운터 에 문의하십시오.

벨기에에서 원격 직원 채용

귀사의 본국이 벨기에에서 얼마나 멀리 떨어져 있는지에 따라 팀원을 모집하고 채용하는 데 추가 조치를 취해야 할 수 있습니다. 출장이 선택 사항이 아니고 원격으로 채용해야 하는 경우, 다음 팁이 절차를 촉진할 수 있습니다.

1. 그에 따른 일정 수립: 벨기에에서 멀리 떨어져 있는 기업은 면접 및 회의 일정을 잡을 때 후보자의 시간대를 고려해야 합니다. 가능하면 후보자가 자신에게 적합한 시간을 선택하도록 하십시오. 또한 회의 전에 자동 알림을 보내는 것이 좋습니다.
2. 전문성 입증: 회사의 평판이 세련된 이미지에서 크게 얻어질 수 있으므로 후보자와의 회의에서 시의적절하고 공식적이어야 합니다. 귀하의 기술이 사전에 작동하고 있는지 확인하고, 모든 사람이 같은 페이지에 있도록 지속적인 커뮤니케이션을 유지하십시오.
3. Global Employment Platform: Globalization Partners와 같은 글로벌 기록상 고용주와 협력하는 것은 지사나 자회사를 설립하지 않고 해외에서 팀을 구축하는 훌륭한 방법입니다. 귀하의 기록상 고용주는 귀하가 본국에서 평소와 같이 사업을 지속하는 동안 며칠 내에 직원을 고용하고 온보딩할 수 있습니다.

Globalization Partners를 통한 해외 채용 간소화

벨기에에 설립된 글로벌 기록상 고용주로서 Globalization Partners는 귀하가 국제 팀을 고용하도록 도울 수 있습니다. AI 기반 Global Employment Platform 통해 몇 번의 클릭만으로 전 세계 어디에서나 직원을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다. 당사의 법률 및 인사 전문가는 규정 준수 및 세금 문제를 처리하여 운영의 다른 영역에 집중할 수 있도록 합니다.

벨기에에서 채용하는 방법에 대한 자세한 내용은  Globalpedia 항목을  참조하십시오. 또한 당사의 플랫폼이 귀사의 번영을 어떻게 도울 수 있는지에 대해 자세히 알아보는  제안서를 요청할 수도 있습니다.