읽는 시간: 8분
어디서나, 누구든지, 쉽고 빠르게 채용하세요. 전 세계 6대주에 상주하는 Globalization Partners 소속 인사·노무 전문가팀의 지원과 함께, 국가별 법규를 철저히 준수하는 자동화 AI 기반 글로벌 고용 플랫폼을 이용해 보세요. 고객 만족도 98%를 지속적으로 달성하고 있는 업계 리더인 Globalization Partners에 믿고 맡기세요.
Globalization Partners
성공을 더욱 빠르게
많은 회사들의 경우, 벨기에 지역의 팀을 구축하는 것은 유리한 결정입니다. 유럽의 중심부에 위치한 이 국가는 유럽 및 글로벌 경제 모두에서 최고의 위치를 차지하고 있습니다. 벨기에에서 사업을 영위하는 것은 귀사의 소비자 기반을 500 만나보세요.
유럽 연합(EU) 회원국인 벨기에(Belgium)는 유로를 국가 통화로 사용합니다. 이 국가는 솅겐 지역의 회원이기도 하며 세계에서 10번째로 큰 수출 국가입니다. 벨기에는 3개의 국어가 있지만 영어로 유창한 영어가 있습니다. 이러한 모든 요인들은 국가가 해외로 성장할 수 있는 훌륭한 장소를 만들 수 있습니다.
대만에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
벨기에(Belgium)는 문화 메이크업에서 독특한 역할을 하므로 고용주가 채용 프로세스를 시작하기 전에 국가를 숙지해야 합니다. 이 국가는 벨기에 시민의 권리를 보호하기 위해 작업에 대한 엄격한 규정을 갖추고 있습니다. 또한, 벨기에는 다른 유럽 국가들보다 회사 및 개인의 세율이 더 높다.
따라서, 벨기에 성장에 투자하는 것은 많은 방식으로 귀사에 도움이 될 수 있습니다. 벨기에의 이동을 시작할 때 다음 사항을 명심하십시오.
1. 벨기에 지역
벨기에는 프랑스어, Flemish, 독일어 등 세 가지 국어가 있습니다. Flemish는 특정 문법과 어휘에서 독특한 네덜란드의 변형입니다.
벨기에의 3개 지역은 주로 언어로 구분됩니다. 각 지역에는 자체 정부 구조가 있으며, 이는 임금 요건이 약간 다르다는 의미입니다.
- 플란드어: 북쪽에 위치한 Flanders는 Flemish 국회와 Flemish 정부에 의해 지배되는 Flemish-speaking 지역입니다.
- 브뤼셀: 벨기에 수도인 브뤼셀은 공식적으로 이중언어 지역입니다. 이 지역은 브뤼셀-수도 지역의 의회 및 브뤼셀-수도 지역의 정부의 지배력 하에 있습니다.
- 월니아:프랑스어는 왈로돈 의회의 힘에 따라 월라니아 남부의 주요 언어입니다.
비즈니스 구조는 지역 간에 다른 경향이 있습니다. 예를 들어, Walloon 회사들은 보다 중앙 집중화된 계층 구조를 따르는 경향이 있으며, Flemish 기업은 보다 개방적이고 협업 모델을 따르는 경향이 있습니다. 직원들이 자신의 홈 지역에 따라 다양한 비즈니스 관행에 익숙해질 수 있음을 이해합니다.
2. 표준 근무 주간 및 휴일
벨기에 고용법은 직원들이 일상 생활과 균형을 유지할 수 있는 능력을 갖추고 있다는 생각을 바탕으로 합니다. 법적 근무 시간 제한을 준수하고 필요한 경우 법률에 따라 초과 근무를 제공해야 합니다.
벨기에 정부는 4일 근무주, 5일 근무주 38 ~ 40 시간은 현재 법적 표준입니다. 하루에 6시간 이상 근무하는 직원들은 15 분 이상. 직원이 휴가를 위해 받는 시간은 해당 일의 근무 시간에 포함되지 않습니다.
교대 근무 직원은 근무일 기준으로 약간 다릅니다. 연속 교대 근무를 할 때 시간 제한은 11 매일 시간 및 50 특정 조건이 충족되는 경우 주당 시간.
벨기에 10 공휴일:
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 성령 강림 대축일
- 광복절
- 성모승천대축일
- 만성절
- 휴전 기념일
- 크리스마스
각 지역에는 이 외에도 자체 휴일이 있습니다. 10.
이러한 일에 근무해야 하는 직원은 보상 휴가를 받을 자격이 있습니다. 공휴일에 근무한 초과 근무 시간은 직원의 시간당 요율로 지급됩니다. 또한 휴일에 4시간 이하로 근무하는 직원은 보상 휴가를 하루 반으로 받을 자격이 있습니다.
3. 벨기에 세금 시스템
벨기에의 수익 창출 업무를 수행하는 모든 조직은 연간 비용을 지불해야 합니다.법인세 / 25 배당금을 포함한 순이익의 퍼센트. 이 요금은 2018, 40 %.
직원의 급여에서 두 가지 주요 공제액은 다음과 같습니다.
- 사회 보장:사회적 기부는 연금, 가족 수당, 실업수당, 질병 수당 및 기타 프로그램을 제공합니다. 대부분의 직원들은 25 소득의 비율 이러한 규칙은 고용된 학생들에게 다릅니다.
- 개인 소득세: 벨기에 소득세따라서 각 직원의 급여는 소득에 따라 조정됩니다. 스케일은 25 소득의 비율(%) 13,440 EUR 및 캡 50 소득 비율(%) 42,370 EUR 이상. 이 요금은 거주자 및 비거주자에 대해 동일합니다.
귀하가 알아야 할 기타 중요한 세금은 다음과 같습니다.
- TVA: 상품과 서비스는 부가가치세, 벨기에(벨기에)에서 TVA로 알려져 있습니다. 이 세금은 21 %. 그러나, 낮은 요금이 적용될 수 있습니다. 정기 간행물, 음식 및 물, 약물, 책 및 소셜 하우징 등 특정 상품과 서비스를 제공합니다.
- 비거주세: 벨기에 거주자가 아니거나 여러 국가에서 근무하는 개인은 7 소득의 비율 다른 국가에서 직원에게 벨기에에서 근무하도록 보낼 계획이라면 이 세금을 염두에 두십시오.
- 원천징수 의무: 건물, 육류 및 감시 부문에서 회사는 15 퍼센트 공공 당국에 송장 금액을 청구합니다.
4. 근로계약서
계약 서면을 위한 모범 사례는 지역 언어를 사용하는 것입니다. 예를 들어, Wallonia에 지점을 설립하는 경우, 프랑스어로 고용 계약서를 작성해야 합니다.
표준 영구 계약은 무한정 기간 동안 유효합니다.여러 가지 특별 계약 유형벨기에 고용법에 따라 존재합니다.
- 고정 기간:계약은 지정된 날짜 또는 지정된 이벤트가 발생한 후에 종료됩니다.
- 특정 과제:이 계약은 직원이 특정 작업을 완료한 후에 종료됩니다. 예를 들어, 영화의 배우들은 랩핑 후 계약에서 배출될 수 있습니다.
- 교체:이 유형의 계약은 특정 기간 동안 근무하지 않은 다른 직원을 임시로 대체하는 직원을 위한 것입니다. 예를 들어, 출산 휴가에 있는 다른 직원을 위해 채우는 직원은 교체 계약에 따릅니다.
- 임시:직원과 임시 기관 간의 계약은 최대 6개월 동안 유효합니다.
- 파트타임:파트타임 직원은 38 1주일. 파트 타임 직원은 벨기에 고용법에 따라 특정 보호 조치를 받습니다.
벨기에 고용법은 학생들에게 추가 사양을 제공합니다. 학생 및 고용주는 사회보장국(NSSO)에 사회보장기여금을 지급합니다. 학생들은475 연간 시간납품되는 2.71 학생들의 비율 및 5.42 비율. 학생에 대한 일반적인 사회보장금은 13.07 학생들의 비율 및 32 비율.
벨기에 직원 채용 비용
국가의 민간 부문에서 대부분의 임금은 단체 교섭 협약 (CBA), 또한 집단 노동 협정(CLA)으로도 알려져 있습니다. CBA는 특정 산업, 부문 및 노동조합에 적용됩니다.
이러한 계약은 각 업종별 최저 임금 및 직원 유형을 요약합니다. 특정 산업 CBA는 또한 고용주가 13개월 지급으로 알려진 연말 보너스를 제공해야 합니다.
경비를 계산할 때 직원에게 제공하는 혜택을 고려해야 합니다. 벨기에 팀에 제공할 수 있는 몇 가지 혜택은 다음과 같습니다.
- 보험 플랜
- 연금
- 건강보험
- 스톡 옵션
- 회사 차량
- 식권
일반적으로 이러한 복리후생은 직원의 연봉의 일부로 계산됩니다. 일부 조항에는 특정 세금이 적용될 수 있습니다.
벨기에 채용 관행
벨기에는 직원들을 보호하기 위한 엄격한 노동 및 채용 법률이 마련되어 있습니다. 채용을 시작하기 전에 규정 준수를 보장하기 위해 철저한 조사를 실시해야 합니다.
채용의 중요한 측면은 다음과 같습니다.
- 신원조회: 벨기에 고용법고용주 제한직무 후보자에 대한 광범위한 배경 조사 실시. 신원 조회를 수행해야 하는 경우, 귀하가 채용하는 직위의 기능과 관련된 정보만 수집할 수 있습니다. 또한 신원 조회를 수행하기 전에 지원자에게 알려야 합니다.
- 직원 범주: 벨기에 고용법에는 다양한 유형의 직원들에 대한 다양한 규정이 포함되어 있습니다. 블루 칼라 직원, 화이트 칼라 직원, 영업 담당자 및 국내 직원들이 주요 범위를 구성합니다. 한 가지 주목할 만한 차이점은 블루 칼라 직원의 수습 기간이 화이트 칼라 직원보다 짧다는 점입니다. 학생과 원격 직원에게 추가 규칙이 적용됩니다.
- 임금 민간 부문에서 임금은 법률이 아닌 CLA를 통해 결정됩니다. 공공 부문 내의 특정 산업은 현재 법정 최저 임금 / 1625.72 매월 EUR; 그러나, 벨기에는 국가 최저 임금이 없습니다.
- 지역 장력: 벨기에 지역에는 팀원들 간의 사업부를 초래할 수 있는 다양한 문화 규범이 있습니다.
- 인터뷰 제한: 직무 면접을 진행하는 동안 고용주는 직무 및 직무와 직접적으로 관련된 질문을 할 수 있습니다. 예를 들어, 면접관은 후보자가 어떤 자격과 업계 경험을 가지고 있는지 질문할 수 있지만 후보자의 정치적 의견을 물어볼 수는 없습니다.
영국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
채용 전에, 여러분은 벨기에 내 회사의 입지를 확립해야 합니다. 자신의 실체를 통해 고용할 계획인 경우, 다음과 같은 옵션이 있습니다.
- 지점: 이러한 유형의 법인은 기본적으로 해당 국가에서 귀사의 본사의 연장입니다. 지사를 설립하는 데 필요한 최소 자본은 없지만 귀하의 모회사는 해당 지점 내에서 발생하는 일체의 문제에 대해 전적으로 책임을 집니다.
- 미국 자회사 지회와는 달리 자회사는 호스트 국가 내에서 완전히 새로운 사업입니다. 벨기에 자회사를 통합해야 합니다. 공공 유한책임회사(PLC), 민간 유한책임회사(PLLC) 또는 스타터-민간 유한책임회사(S-PLLC)로서.
각 유형의 회사는 이점을 가지고 있지만, 규정 준수를 보장하기 위해 적절한 당국과 모든 회사를 설립하고 등록해야 합니다.
귀하가 설정하기로 선택한 회사 유형에 상관없이, 벨기에 내 신입 직원을 고용하기 전에 다음 단계를 밟아야 합니다.
- NSSO에 회사를 등록하십시오.
- 세금 징수 사무실에 등록하십시오.
- 필요한 경우 산업 상해 보험에 등록합니다.
- 국가 공무원과 문서 및 서신 관리를 위해 승인된 개인을 지명합니다.
- 회사 중앙 등록부에서 회사 번호를 신청합니다.
- 비-EU 회원과 거래할 계획이라면, AERI 번호를 위해 세관에 등록하십시오. 이 번호는 회사 번호를 기준으로 합니다.
- 고객과 비즈니스 카운터관리 기능에 대한 주요 연락 담당자입니다.
벨기에 원격 직원 채용
귀사의 본국이 벨기에에서 얼마나 멀리 떨어진 지에 따라, 팀원을 모집하고 채용하는 데 필요한 추가 조치를 취해야 할 수도 있습니다. 여행이 옵션이 아니고 원격으로 채용해야 하는 경우, 이 팁은 프로세스를 촉진할 수 있습니다.
- 그에 따라 일정: 벨기에에서 멀리 떨어진 회사는 인터뷰 및 회의 예약 시 후보자의 시간대를 고려해야 합니다. 가능한 경우 후보자가 자신에게 적합한 시간을 선택할 수 있도록 합니다. 또한 회의 전에 자동 알림을 보내는 것이 좋습니다.
- 전시 전문가: 귀사의 평판이 단정한 영상을 통해 매우 유익할 수 있으므로 후보자와 함께 모임에 적극적이고 공식적인 태도를 취하십시오. 기술이 사전에 작동하고 있는지 확인하고, 모든 사람이 동일한 페이지에 있도록 보장하기 위해 지속적인 커뮤니케이션을 유지하십시오.
- 글로벌 고용 플랫폼 활용:글로벌화 파트너와 같은 글로벌 레코드의 글로벌 고용주와의 협력은 지사 또는 자회사를 설립하지 않고 해외로 팀을 구축하는 훌륭한 방법입니다. 귀하의 기록 고용주는 귀하의 본국으로부터 평상시와 같이 사업을 계속하는 동안 근무를 하고 직원을 고용할 수 있습니다.
Globalization Partners 와 함께 국제 채용 간소화
세계화 파트너인 벨기에(Velum)에 있는 글로벌 레코드의 글로벌 고용주로서, 글로벌화 파트너들은 여러분이 국제 팀을 고용하는 데 도움을 줄 수 있습니다. AI를 주도하는 글로벌 고용 플랫폼을 통해 몇 번의 클릭으로 전 세계 어디에서나 직원을 채용하고, 온보딩하고, 관리할 수 있습니다. 당사의 법률 및 인사 전문가는 규정 준수 및 세금 문제를 처리하여 귀하가 다른 사업 분야에 집중할 수 있도록 합니다.
탐색Globalpedia 항목벨기에 고용 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 또한제안 요청 당사의 플랫폼이 귀사의 성공을 돕는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
Powered By OneLink