벨기에 급여
벨기에 급여는 새 회사 위치의 중요한 부분입니다. 급여가 현지 노동법을 충족하는지 확인하면 지연이나 벌금에 대한 두려움 없이 계속 일할 수 있습니다. 하지만 벨기에 급여 수립을 설정하는 것은 고용, 거래, 혜택 관리상위 회사를 운영할 수 있습니다.
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벨기에 급여는 새 회사 위치의 중요한 부분입니다. 급여가 현지 노동법을 충족하는지 확인하면 지연이나 벌금에 대한 두려움 없이 계속 일할 수 있습니다. 하지만 벨기에 급여 수립을 설정하는 것은 고용, 거래, 혜택 관리상위 회사를 운영할 수 있습니다.
Globalization Partners 벨기에 급여 아웃소싱을 통해 확장 프로세스에 변화를 줄 수 있습니다. 우리는 기록의 고용주 모든 규정 준수는 귀하가 아닌 당사에 귀속됩니다. 또한, 우리는 우리의 기존 자회사 급여를 관리하고, 귀하를 위해 일하는 재능있는 직원을 고용하고, 최고의 혜택을 얻을 수도 있습니다.
벨기에의 과세 규칙
벨기에에는 고용주와 직원 모두에게 적용되는 여러 가지 세금 기금이 있습니다. 예를 들어 직원은 기여해야 합니다. 13.07 총 소득의 %가 사회 보장에 기여하는 반면 고용주는 약 27 %. 국가의 누진 소득세 규모도 높고 직원이 지불합니다. 50 급여의 % 이상 41,360 유로.
회사를 위한 벨기에 급여 옵션
단순히 자신의 급여를 실행하는 대신 선택할 수 있는 네 가지 벨기에 급여 옵션이 있음을 명심하십시오.:
- 내부: 직원이 많고 벨기에에 전념하는 일부 자회사는 내부 급여를 설정하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 모든 회사가 필요한 직원이나 전문 지식을 유지할 수 있는 것은 아닙니다.
- 원격: 많은 자회사에는 이미 다른 국가에서 급여를 실행하는 모회사가 있을 수 있습니다. 국가에 따라 다른 규정을 따르는 한 해당 급여에 직원을 추가할 수 있습니다.
- 급여 처리 회사 : 현지 벨기에 급여 처리 회사와 협력하는 것은 아웃소싱을 원하는 회사를 위한 또 다른 옵션입니다. 이 회사에서 급여를 설정할 수 있지만 여전히 고용 규정 준수에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): 마지막으로, 다음과 같은 글로벌 PEO Globalization Partners 급여를 설정하고 규정 준수를 처리할 수 있습니다. 우리를 통한 벨기에 급여 아웃소싱은 진정으로 모든 것을 해결할 수 있는 유일한 옵션입니다.
벨기에에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정할 수 없습니다. 자회사 설립 먼저. 그러나 법인 설립 절차에는 수개월이 소요될 수 있으며 변호사, 컨설턴트 또는 기타 전문가의 지식이 필요합니다. 벨기에 급여를 설정할 수 있을 때쯤에는 채용하고 싶은 재능 있는 후보자를 잃었을 수 있으며 벨기에에서 브랜드를 더 잘 구축하는 데 사용할 수 있었던 시간을 잃게 될 것입니다. Globalization Partners 벨기에 급여 아웃소싱을 통해 이 요구 사항을 제거합니다. 기존 자회사를 사용하기 때문에 긴 자회사 설정 과정을 거치지 않아도 됩니다.
자격/해고 조건
외국에서는 자격 및 종료 조건이 까다로울 수 있으므로 벨기에 급여를 설정하기 전에 이러한 조건을 설정하는 것이 좋습니다. 에 2014 , 벨기에는 직원의 근속 기간을 기준으로 통지 기간 측정을 주 단위로 변경했습니다. 고용주는 또한 해고된 모든 직원에게 대체 서비스를 제공해야 합니다.
벨기에 급여 처리 회사
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