G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
베닌에서의 채용
베닌은 서아프리카의 작은 나라로 나이저, 부르키나 파소, 나이지리아, 토고와 경계를 이루고 있습니다. 공식 언어는 프랑스어이지만 폰과 요루바도 사용됩니다. Benin의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
베닌에서의 고용 계약
베닌에서, 고정 기간 계약은 최대 48 개월 동안 허용되며 반드시 서면으로 이루어져야 합니다. 무기한 계약은 구두일 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 고용 계약을 체결하는 것이 모범 관행입니다.
베닌의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
베닌 근무 시간
일반적으로 베닌에서는 월요일부터 금요일까지 8 a.m. ~ 12:30 p.m. 및 3:30 p.m. ~ 7 p.m., 토요일 9 a.m. ~에 업무를 소집합니다. 1 p.m.
총 근무 시간은 일반적으로 40 주당이며 56 주당을 초과해서는 안 됩니다.
근로자는 매년 최대 240 시간의 초과 근무로 제한됩니다. 초과 근무 보상은 다음과 같이 구성됩니다.
- 주당 41st 시간에서 48th 시간까지 근무한 시간에 대한 정규 시간당 요율의 112%.
- 주당 48th 시간 이상 근무한 시간에 대한 정규 시간당 요율의 135%.
야간, 일요일 또는 휴일에 초과 근무 시 이 요율이 인상된다는 점을 명심하십시오.
베닌에서의 휴일
베닌은 16 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 전통의 날
- 부활절
- 동부 월요일 또는 Dyngus Day
- 근로자의 날
- 예수님의 모욕
- 성령 강림절 월요일
- 에이드 ul-Fitr
- 광복절
- 성모 승천 대축일
- 에이드 알 아다
- 군대의 날
- 만성절
- 휴무입니다.
- 마울루드(예언자 출생)
- 크라스마스
베닌 휴가 일수
일반적으로 직원은 유24급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 다음과 같은 요율로 인상됩니다.
- 20 년 후 추가 2 일
- 25 년 후 추가 4 일
- 30 년 후 추가 6 일
휴가는 분할할 수 있지만 최소 14 일 이상이어야 합니다. 휴가의 누적 기간은 1년 이내의 30 근무일을 초과할 수 없으며, 휴가는 수령 후 12 개월 이내에 이루어져야 합니다.
베닌 병가
- 직원이 12 개월 미만 근무한 경우, 일반적으로 1개월 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 근속 기간이 1-5 년인 직원은 일반적으로 정급으로 3 개월, 반급으로 3 개월을 받을 자격이 있습니다.
- 근속 5+ 연수를 받은 직원은 6개월간 급여를 전액 받을 수 있습니다.
베닌의 출산/육아 휴가
예상 직원은 일반적으로 출생 전 6 주 및 출생 후 8 주 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 절반을 지불하고 사회 보험은 나머지 부분을 보장합니다.
아버지는 일반적으로 3일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
베닌의 건강 보험
베닌은 보편적인 의료 서비스를 위해 노력하고 있지만 현재 공공/민간 시스템을 갖추고 있습니다.
베닌에서의 해지/퇴직
최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다.
고용주는 다음과 같은 정당한 이유로 근로자를 해고할 수 있습니다.
- 근로자 건강
- 고용 유지 불능
- 역량 또는 행동
- 조직 또는 기술의 변화
- 경제적 어려움 또는 회사 폐쇄
고용주가 개인적인 이유로 직원을 해고하는 경우, 고용주는 직원에게 서면으로 통지하고 해고 사유를 포함시켜야 합니다. 노동 검사관에게도 서면으로 통보해야 합니다. 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 시간제 직원은 15 일 전에 통지할 권리가 있습니다.
- 직원, 근로자 및 노동자는 1개월 전에 통지할 권리가 있습니다.
- 감독자와 임원은 3 개월 전에 통지할 수 있습니다.
통지를 받은 직원은 일주일에 2 며칠 동안 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다.
직원은 퇴직금도 받을 수 있습니다. 금액은 서비스 기간에 따라 다릅니다.
- 고용 첫 5 년: 월 평균 급여의 30%
- 6-10 년 근속: 월 평균 급여의 35%
- 10년 이상 근속: 월 평균 급여의 40%
중과실로 해고된 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 없습니다.
베닌 세금 납부
직원들은 사회 보장에 급여의 3.6%를 기여합니다.
고용주는 사회 보장에 총 급여의 15.4%, 연금에 6.4%, 가족 수당에 9%, 산업 재해 지원에 추가 1%-4%를 기여합니다.
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