베냉의 기록상 고용주(EOR)

G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

베닌에서의 채용

베닌은 서아프리카의 작은 나라로 나이저, 부르키나 파소, 나이지리아, 토고와 경계를 이루고 있습니다. 공식 언어는 프랑스어이지만 폰과 요루바도 사용됩니다. Benin의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

베닌에서의 고용 계약

베닌에서는 최대 48개월 동안 계약 기간이 허용되며 반드시 서면으로 이루어져야 합니다. 무기한 계약은 구두로 이루어질 수 있지만, 현지 언어로 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행이며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시합니다.

베냉의 제안서와 근로계약서는 항상 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑에 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.

베닌 근무 시간

일반적으로 베닌에서는 월요일~금요일 8 a.m.시~12:30 p.m. 및 3:30 p.m.~오후 7 p.m., 토요일 9 a.m.시~1 p.m.

총 근무 시간은 일반적으로 40 주당이며 56 주당을 초과해서는 안 됩니다.

근로자는 매년 최대 240시간의 초과 근무로 제한됩니다. 초과 근무 보상은 다음과 같이 구성됩니다.

• 주당 41st112%. 48th
• 주당 48th 이상 근무한 시간에 대한 정규 시간당 요율의 135%.

야간, 일요일 또는 휴일에 근무한 초과 근무에 대해 이 요율이 인상된다는 점을 명심하십시오.

베닌에서의 휴일

베닌은 16 국경일을 기념합니다.

• 1월 1일
• 전통의 날
• 부활절
• 동부 월요일 또는 Dyngus Day
• 근로자의 날
• 예수님의 모욕
• 성령 강림절 월요일
• 에이드 ul-Fitr
• 광복절
• 성모 승천 대축일
• 에이드 알 아다
• 군대의 날
• 만성절
• 휴무입니다.
• 마울루드(예언자 출생)
• 크라스마스

베닌 휴가 일수

일반적으로 직원은 유24급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 다음과 같은 요율로 인상됩니다.

• 220일
• 425일
• 630일

휴가는 분할될 수 있지만 최소 14일 이상이어야 합니다. 휴가의 누적 기간은 1년 이내의 30 근무일을 초과할 수 없으며, 휴가는 수령 후 12 개월 이내에 이루어져야 합니다.

베닌 병가

• 직원이 12개월 미만 근무한 경우, 일반적으로 1개월 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
• 1-5년의 근속기간을 가진 직원은 일반적으로 3개월 동안 전액을 받고 3개월 동안 절반의 급여를 받을 수 있습니다.
• 근속 5+ 연수를 받은 직원은 6개월간 급여를 전액 받을 수 있습니다.

베닌의 출산/육아 휴가

예상 직원은 일반적으로 출산 전 6주 및 출산 후 8주의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 절반을 지불하고 사회 보험은 나머지 부분을 보장합니다.

아버지는 일반적으로 3일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.

베닌의 건강 보험

베닌은 보편적인 의료 서비스를 위해 노력하고 있지만 현재 공공/민간 시스템을 갖추고 있습니다.

베닌에서의 고용 종료/퇴직

최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다.

고용주는 다음과 같은 정당한 이유로 근로자를 해고할 수 있습니다.

• 근로자 건강
• 고용을 유지할 수 없음
• 역량 또는 행동
• 조직 또는 기술의 변화
• 경제적 어려움 또는 회사 폐쇄

고용주가 개인적인 이유로 직원을 해고하는 경우, 고용주는 직원에게 서면으로 통지하고 해고 사유를 포함시켜야 합니다. 노동 검사관에게도 서면으로 알려야 합니다. 통지 기간은 다음과 같습니다.

• 시간제 직원은 15 일 전에 통지할 권리가 있습니다.
• 직원, 근로자 및 노동자는 1개월 전에 통지할 권리가 있습니다.
• 감독자와 임원은 3 개월 전에 통지할 수 있습니다.

통지를 받은 직원은 일주일에 2 며칠 동안 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다.

직원은 퇴직금도 받을 수 있습니다. 금액은 서비스 기간에 따라 다릅니다.

• 고용 첫 5년: 월 평균 급여의 30%
• 6-10년 근속: 월 평균 급여의 35%
• 10년 이상 근속: 월 평균 급여의 40%

중과실로 해고된 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 없습니다.

베닌 세금 납부

직원들은 사회 보장에 급여의 3.6%를 기여합니다.

고용주는 사회 보장에 총 급여의 15.4%, 연금에 6.4%, 가족 수당에 9%, 산업 재해 지원에 추가 1%~-4%를 기여합니다.

왜 G-P일까요?

G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.

자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.