국제적인 팀을 구축할 때, 보상과 혜택은 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 이러한 조항을 선택하고 배포하려면 처음부터 규정을 준수하기 위해 국가의 노동법에 대한 명확한 이해가 필요합니다.
버뮤다 보상법
해당 국가에는 최저임금법이 없지만, 임금 요건을 정의하는 다양한 직급의 직원에 대한 다양한 단체 협약이 있습니다. 지급하기 전에 고용주는 직원의 총 임금과 계산 방법을 포함하는 “서면 고용 내역서”를 제공해야 합니다.
직원은 모든 지급에 대해 요율, 근무 시간, 공제 금액 및 목적, 임금 보장 기간, 직원이 받는 순 임금을 자세히 설명하는 급여 명세서를 받아야 합니다.
고용주는 또한 17 세 이상이며 일주일에 4시간 이상 근무하는 모든 직원을 위해 국가의 사회 보험 기금에 기부해야 합니다. 고용주는 직원이 제출하는 총액과 일치해야 합니다. 총 주간 기여금은 BMD71.84이며35.92, 각 BMD를 지급하는 고용주 및 직원과 일치합니다.
보장된 혜택
고용법에 따라 모든 직원은 고용주가 규정을 준수할 수 있도록 일련의 복리후생을 받아야 합니다. 직원은 고용 첫 해에는 2주의 유급 휴가, 이후 고용 해마다 2주의 유급 휴가 외에 공휴일 휴가를 받아야 합니다.
또한 직원은 매년 8일의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 병가를 연속으로 복용하는 경우, 첫 두 날에 대해서만 급여가 요구됩니다. 고용법은 또한 고용 후 1년이 지난 13 주 동안의 유급 출산 휴가와 5일의 유급 출산 휴가를 요구합니다. 또한 직원은 손실 상황에 따라 3~5일 연속 사별 휴가를 받아야 합니다.
버뮤다 복리후생 관리
고용주는 규정 준수에 필요한 혜택을 제공하지만, 많은 회사들은 시장에서 공석을 더욱 경쟁력 있게 만들기 위해 추가적인 혜택과 특전을 제공할 것입니다. 보장된 혜택 외에도 추가 서비스를 제공하면 직원 유지를 개선하고, 팀 행복을 높이며, 직책을 더 쉽게 충원할 수 있습니다.
가능한 특전 및 혜택은 다음과 같습니다.
- 선택적 연금 기금
- 웰니스 프로그램 또는 체육관 멤버십
- 교통비
경쟁력 있는 복리후생 제도를 구축할 때, 해당 지역의 고용주를 조사하여 다른 회사들이 제공하는 복리후생 유형을 파악할 수 있습니다. 또한 팀의 우선순위와 선호도에 대한 의견을 얻어 복리후생 패키지를 정기적으로 업데이트하는 데 도움이 될 수 있습니다.
혜택 제한
의 고용법에2000는 복리후생과 관련된 제한 사항이 명시되어 있지만, 해당 국가에서 회사로서의 지위도 고려해야 합니다. 직원 팀을 고용하고 이들의 복리후생을 관리하려면 해당 국가에 법인이 있어야 합니다. 자회사를 설립하는 데는 시간이 걸릴 수 있지만, G-P 에서는 새로운 팀원을 버뮤다 법인을 통해 채용하므로 복리후생 관리의 제약을 피할 수 있습니다.
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