해외에서 인재를 채용하는 것은 성장하는 많은 기업에 대한 표준 관행이며, 독립 계약자와 협력하는 것은 전략의 일부일 수 있습니다. 이 근로자 유형을 적용하는 방법을 배우는 것은 버뮤다에서 성공적인 채용 프로세스를 위해 필수적입니다.
독립 계약자 대 직원
독립 계약자는 프로젝트를 기반으로 일하며 별도의 법인으로서 고용주에게 서비스를 제공합니다. 이들은 임금이나 월급이 아닌 수수료를 받고 일하며, 업무를 수행하는 방법, 시기 및 장소에 있어서 완전한 자유를 가지고 있습니다. 고용주는 계약자의 작업의 최종 결과만을 통제할 수 있습니다.
계약자는 직원으로서 노동법의 적용을 받지 않으므로 세금 및 사회 보장 분담금을 충당하기 위해 급여에서 혜택이나 공제를 받지 않습니다. 계약업체와 직원 간의 차별화는 필수적입니다. 명확한 고용주-직원 관계가 있지만 해당 개인이 계약자처럼 대우받는 경우, 사회 보장 및 벌금에 대한 환급과 같은 처벌을 받을 수 있습니다.
버뮤다에서 독립 계약자를 고용하는 방법
여러분은 독립 계약자를 고용하기 위해 세 가지 주요 단계를 거치게 됩니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약자를 고용할 때 비즈니스 거래와 같은 인터뷰를 처리하는 것이 도움이 됩니다. 어떤 식으로든 이러한 개인들과 고용주-직원 관계를 맺게 될 것임을 표시하고 싶지 않습니다. 성격이나 직장 행동에 대해 질문하기보다는 귀하에게 필요한 서비스를 제공할 수 있는 전문가의 능력을 나타낼 수 있는 기술과 과거 프로젝트에 초점을 맞추십시오.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
서비스 계약은 귀하와 계약자의 권리와 의무를 정의하는 계약입니다. 이러한 문서는 고용 계약과 마찬가지로 노동법의 세부 정보를 통합할 필요가 없습니다. 서비스 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 프로젝트에 대한 설명
- 프로젝트 종료일 또는 일정
3. 필수품을 소개합니다.
교육은 고용주의 통제를 의미할 수 있으므로 프로젝트에 필요한 것만 소개하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 필수 사항은 작업에 따라 변경되지만 회사의 독점 도구 및 연락처가 포함될 수 있습니다.
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