Globalization Partners는 브라질에서 지사나 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 브라질 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 브라질에서 지사나 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 브라질 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
제공 솔루션을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁하는 동안 고객은 브라질에서 급여를 운용할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 브라질의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
브라질은 남미에서 가장 큰 국가이면서 인구 기준으로 세계에서 6번째로 많고, 영토 기준으로 5번째 큰 국가(남미 대륙의 47% 차지)이며, 포르투갈 사용자들이 가장 많은 국가이기도 합니다.
브라질에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 브라질 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
총 급여 금액은 입사 후보자와 구두로 합의하고 현지 통화로 지급해야 합니다. 이는 개인 소득세 공제에 대한 의문을 완전히 피하는 데 있어 중요합니다. 고용을 제의할 때 고용전문회사(PEO) 또는 근로자 파견업체를 통해 입사 후보자에게 고용 제안서나 유사한 문서를 제공해야 합니다. 이러한 문서는 브라질에서 계약 문서로 간주되기 때문입니다.
‘책임 있는 직책’의 경우, 급여가 해당 직책에 비례하고 이러한 직책에 있는 직원에게 보고하는 직원의 급여보다 약 40% 높고, 근로시간이 통제되는 하급 직책의 직원보다 높아야 합니다. 책임 있는 직책은 본질적으로 경영 권한이 부여되기 때문에 초과근무에서 면제되는 직원과 관련이 있습니다. 전략적으로, 대부분의 고용주는 책임있는 직책에 대한 보상을 포함하는 총 금액에 대해 논의합니다. 관리직의 입사 후보자는 자신의 직책이 근로시간 통제(및 초과근무)에서 면제된다는 점을 알고 있을 가능성이 높지만, 자신이 초과근무 자격이 있는 것으로 생각했던 입사 후보자와 다시 협상 테이블에서 만나지 않도록 이 점을 처음부터 알리는 것이 중요합니다. 직원의 급여는 노조가 협상한 요율에 따라 매년 자동으로 인상되며, 연결된 노조에 따라 매년 8월부터 적용됩니다. 연간 조정은 지난 12개월 동안의 인플레이션율에 기반합니다. 노동조합의 경우, 연간 인상율이 일반적으로 약 2.5%~3.5%이며, 이는 연간 보너스가 아니라 월급에만 적용됩니다.
브라질에서는 같은 직무 기능을 수행하는 직원은 동일한 직책과 동일한 임금을 받아야 한다는 동일노동 동일임금 원칙이 적용된다는 것을 유념하십시오. 브라질에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
브라질에서는 근로 계약을 구두나 서면으로 체결할 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 강력한 서면 계약서를 포르투갈어로 작성하는 것이 모범 관행입니다. 브라질의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 브라질 헤알로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 브라질에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
브라질에서 허용되는 최대 수습 기간은 90일 또는 2차에 걸쳐 45일입니다. 첫 번째 수습 기간이 45일이면, 이를 갱신할 수 있지만, 45일의 기간을 한 번만 연장할 수 있습니다. 수습 기간이 끝나면 종료일까지의 통상 임금과 더불어 미사용 휴가 급여 및 비례 배분 방식의 13번째 급여를 포함하는 마지막 급여를 지급하며 계약을 종료할 수 있습니다.
대부분의 고객들은 계약에 경쟁금지 조항을 추가할 것을 요청하며, 당사는 법률에서 허용하는 최대 범위 내에서 요청 시 이를 수행할 것입니다.
경쟁금지 조항은 브라질 노동법에서 인정하지 않으며, 노동법원에서 좋게 여기지 않습니다. 판사가 이러한 조항을 직원의 기본 노동권을 해치는 것을 바라보기 때문입니다.
하지만, 다음을 고려하며 경쟁금지 조항을 근로계약서에 삽입할 수 있습니다.
고용주의 재량적 필요와 편의에 따라 근로 계약 종료 시 경쟁금지 조항의 적용 여부를 명시하는 문구를 계약서에 추가할 수 있습니다. 고용주는 이 조항을 면제하는 경우 직원에게 서면 통지를 제공해야 합니다.
브라질에서는 주간 근로시간이 최대 44시간으로, 평일은 하루에 8시간(점심을 위한 1시간 추가), 토요일은 4시간이 이상적입니다. 기업은 주중에 1일 근무시간을 늘리고 토요일에 영업하지 않는 방법을 선택할 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 채용한 경우, 직원의 표준 주간 근로시간은 40시간입니다.
주간 근로시간은 정부에서 정하며, 브라질에서 소송이 일어나는 주요 원인은 초과근무에 대한 과잉 보상입니다. 또한, 계약에 합의되어 있을 수 있지만, 브라질 법원은 일반적으로 직원의 편에 서서 좁은 관점으로 판결을 내리는 경향이 있습니다.
2016년 기준, 브라질 연방 공휴일은 13일입니다.
공휴일은 연방과 주 및 지자체 수준에서 법제화될 수 있습니다. 대부분의 공휴일은 전국적으로 지켜지지만, 각 주와 도시마다 자체 공휴일도 있을 수 있습니다. 선거일 또한 국경일로 간주되며, 브라질은 종교 및 민족 명절을 기념합니다.
브라질에 있는 전문가들은 근무 기간 12개월마다 매년 30일의 휴가를 보장받습니다. 휴가 기간은 일반적으로 20일과 10일의 두 기간, 또는 14일, 5일, 5일의 세 기간으로 나누거나, 아니면 한 번에 전부 사용할 수 있습니다. 또한 직원은 휴가 보너스로 월급의 1/3을 지급 받아야 합니다. 브라질에서는 해고 시 휴가 수당과 휴가 보너스를 일할 계산하여 지급해야 합니다.
직원이 아프고 진단서를 제공하는 경우, 휴가 중 첫 15일에 대해 급여를 지급해야 합니다. 그 이후의 휴가는 고정 요율로 INSS(National Institute of Social Security)를 통해 급여가 지급됩니다. 그 이후로, 업무를 재개하거나 고용이 종료될 때까지 복리후생을 계속 지급해야 합니다.
건강보험은 브라질 정부에서 제공하지만, 민간 건강보험은 점점 더 보편적인 직원 복리후생이 되고 있습니다.
브라질에서 대부분의 복리후생은 법률에서 규정하고 있으며 입사 후보자와 복리후생에 대해 협상할 수 있는 점이 매우 적습니다. 다른 섹션에서 설명한 복리후생 이외에도, 의료 및 기타 사회복지 프로그램을 보장하는 다양한 사회적 비용에 대해 무거운 부담금이 있습니다.
현지 직원의 기본 월별 복리후생은 의무이며 식권, 교통 바우처, 생명보험을 포함합니다.
고용주는 FGTS(Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)로 알려진 연공서열 지급/퇴직적금에 일정 금액을 불입해야 합니다. 이는 특별 계정(기금)으로 지급되는 보수의 8%이며, 이는 직원이 사유 없이 해고되는 경우에 직원에게 제공됩니다.
월 부담금 외에도, 사유 없이 해고하는 경우 기업은 직원의 FGTS 계정에 있는 계약 기간 동안 납입한 총 금액의 40%를 벌금으로 해고일에 납부해야 합니다.
13번째 임금은 브라질에서 필수로, 11월과 12월 두 번에 걸쳐 직원들에게 지급되는 한 달치 급여에 상응하는 금액입니다. 일할 계산된 13번째 임금 또한 해고 시 지급해야 합니다. 13번째 임금은 법률상 의무적인 복리후생이며 기본 급여의 일부가 아닙니다. 입사 후보자와 협상할 때 제공하게 될 급여와 13번째 임금의 포함 여부에 대해 명확히 설명하는 것이 중요합니다.
어느 당사자든 30일의 aviso prévio로 알려진 서명 통지 또는 통보 기간을 대신하는 급여를 지급함으로써 근로 계약을 종료할 수 있습니다. 일년 재직 후, 직원은 총 가능한 사전 통보 기간 90일이 되도록 60일이 추가될 때까지 근속연수 1년마다 3일의 통보를 추가로 보장받습니다. 직원의 마지막 지급은 다음 사항을 모두 포함해야 합니다.
노동조합 협상은 매년 5월/6월쯤에 진행됩니다. 의무적인 급여 인상 및 복리후생은 노동조합 협상 중에 협상하며 모든 직원들에게 적용해야 합니다. 협상이 끝난 후, 단체협약은 해당 연도에 대해 업데이트되어 발행되며, 급여 인상은 8월 1일로 소급 적용됩니다. 직원을 8월 1일과 단체협약(CBA) 사이에 해고한 고용주는 해당 직원에게 일할 계산된 급여 인상분을 지급해야 합니다. 또한, 직원이 급여 인상을 위한 데이터 베이스 (당사의 경우 매년 8월) 이전 달에 해고되는 경우, 추가 급여를 해고 시에 받게 됩니다.
이 변동액에는 급여의 차이뿐만 아니라, 급여 인상을 고려하여 지급해야 하는 항목(13번째 임금, 휴가, 휴가 보너스, FGTS 등)에서 그리고 이전 급여를 고려하여 누적하고 지급한 모든 고용주 비용의 차이가 포함됩니다.
고용주에 의한 해고의 경우, 실업 수당 기금(FGTS)에 있는 직원의 개인 계정으로 고용주가 직원의 개인 계정에 납입한 총 납입금의 40%에 상응하는 벌금 프리미엄을 지급해야 합니다. 이 벌금 프리미엄은 정당한 사유가 있는 해고의 경우에는 적용되지 않습니다.
브라질에서 고용 승계는 합작투자 또는 인수의 결과로 인한 경우에만 합법적입니다.
브라질에서는 정당한 사유 여부에 상관없이 직원을 해고할 수 있습니다.
사유 없이 해고하는 경우 일반적으로 최소 30일의 통지 또는 한 달치의 급여를 제공해야 합니다. 직원은 또한 근무한 각 해에 대해 3일분의 급여를 추가로 받을 수 있습니다.
기업은 직원 월급의 8%에 상응하는 금액을 매달 보유 계정으로 지급해야 합니다. 해고 시 직원은 계정의 잔액을 받습니다. 사유가 없는 해고의 경우, 기업은 직원에게 계정의 금액의 40%를 추가로 지급해야 합니다.
브라질에서 급여 이외의 사회보장 또는 법정 복리후생 비용의 고용주 부분은 평균 직원의 총 급여 비용에서 약 80%로 추산할 수 있습니다. 예를 들면, 매년 USD 기준으로 $100,000에 직원을 채용하는 기업은 필수 고용주 세금을 급여에 더할 때 결국 최소 $180,000를 지급하게 됩니다.
FGTS 증가분은 근로자가 사직하지 않은 이상 고용 기간이 끝날 때 지급합니다. FGTS는 직원을 위한 퇴직보상기금입니다. 이는 연방 정부가 해고 이후에 직원을 재정적으로 지원하기 위한 자본금을 마련하는 것을 목표로 정당한 사유 없이 해고된 근로자를 보호하기 위해 1967년에 마련되었습니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 브라질에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 브라질 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 브라질에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 브라질 고용전문회사(PEO) 및 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 브라질 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으신 경우, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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