경쟁력 있는 보상 및 추가 혜택을 제공하면 보유율이 높아질 수 있습니다. Cameroon 보상법 준수는 귀사가 규정을 준수하고 값비싼 벌금 및 지연을 피하는 데 도움이 됩니다.
우리는 고용법과 규정 준수 요건이 서로 다른 새로운 지역으로 확장하는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다. 다행히도 G-P는 대안을 제공합니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 기업은 규정 준수에 대한 스트레스나 자회사 설립에 대한 걱정 없이 국경과 경계를 넘어 확장할 수 있습니다.
카메룬 보상법
카메룬의 최저 임금은 현재 CFA 36,270입니다. 이 최저 임금은 업계에 적용되는 단체교섭협정(CBA)이 없는 한 모든 부문에 적용됩니다. CBA는 카메룬에서 지나치게 일반적이지 않지만 고용 계약서 초안을 작성하기 전에 카메룬 보상법에 영향을 미칠 수 있는 것이 있는지 확인해야 합니다.
카메룬에서 보장되는 혜택
모든 직원은 법에서 요구하는 법정 수당을 받아야 합니다. 예를 들어, 카메룬은 직원들이 휴가를 떠나야 하는 12 공휴일을 기념합니다. 또한 휴가 요건도 있습니다. 직원들은 보통 근무하는 각 달에 대해 1.5 일수의 휴가를 누적합니다. 몇 5년이 지나면 한 달에 2 일씩 더 얻습니다.
또한 직원은 가족 행사를 위해 10 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 세 미만의 자녀를 둔 어머니6는 가정에 거주하는 각 자녀에 대해 2 추가 휴가를 받아야 하며, 또는 어머니가 누적한 휴가가 일수를 초과하지 않는 경우 16일을 더 받아야 합니다.
카메룬 복리후생 관리
법률에서 요구하는 법적 혜택 외에도, Cameroon 복리후생 관리 계획의 일환으로 추가 복리후생을 제공함으로써 직원들에게 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.
예를 들어, 연말에 성과 기반 보너스를 제공하거나 개인 건강 보험 플랜을 제공할 수 있습니다. 특정 건강 보험 플랜에 가입하고 싶지 않은 경우, 직원들에게 자신의 보험을 찾을 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
Cameroon으로 확장하는 기업은 통합될 때까지 보상과 혜택을 제공할 수 없습니다. 그러나 통합 프로세스는 어려운 프로세스로 바뀔 수 있으며 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
이 제한의 유일한 방법은 G-P와 같은 글로벌 EOR 과 협력하는 것입니다. 저희와 함께 일할 때 카메룬 보상법 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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