새로운 국가로 확장하는 데 있어 가장 어려운 측면 중 하나는 급여를 설정하는 것입니다. Cameroon으로 확장할 때 급여를 설정할 뿐만 아니라 직원을 고용하고 보상 및 복리후생을 결정하며 자회사를 설립해야 합니다.
G-P는 이러한 모든 작업을 할 일 목록에서 제외시킬 수 있습니다. 당사와 같은 기록상 고용주(EOR)와 함께 일하는 경우, 해당 국가에 통합하거나 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
카메룬의 과세 규정
카메룬의 과세연도는 정규 역년 이후이며 에 종료됩니다12월 31일. 직원은 11%에서 38.5% 사이의 슬라이딩 척도로 개인 소득세를 납부합니다. 고용주는 직원의 급여에서 세금을 공제하고 매월 15th 까지 적절한 당국에 자금을 제공해야 합니다. 직원이 한 달에 62,000 XAF 미만을 달성하는 경우, 이 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템은 필요하지 않습니다.
회사를 위한 카메룬 급여 옵션
다양한 급여 구조가 여러 회사에서 작동하므로 비즈니스 목표에 가장 적합한 Cameroon 급여 옵션을 선택해야 합니다. 3 주요 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: Cameroon에 대한 강한 헌신을 가진 대기업은 강력한 HR 팀을 통해 내부 급여를 생성할 수 있습니다. 이 옵션은 일반적으로 예산이 더 큰 대형 자회사에 가장 적합합니다.
- Cameroon 급여 처리 회사: Cameroon 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 좋은 방법이지만, 귀사는 여전히 규정 준수를 관리해야 합니다.
- G-P : 카메룬에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
카메룬에서 급여를 설정하는 방법
글로벌 EOR과 협력하지 않는 경우, Cameroon 급여를 설정하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 이 과정은 마침내 직원을 고용하고 카메룬에서 근무를 시작할 준비가 되기까지 몇 개월이 걸릴 수 있음을 명심하십시오.
G-P는 통합 요건을 제거합니다. EOR 서비스의 일환으로 직원 채용부터 보상, 복리후생 및 급여에 이르기까지 모든 것을 처리합니다.
자격/해고 조건
고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함시키는 것은 카메룬 급여를 설정하기 전에도 규정 준수를 보장하는 좋은 방법입니다. 고용 종료 기간은 직원이 고용 계약을 확정 또는 무기한 체결했는지 여부에 따라 달라집니다. 최소 2년 이상 근무한 모든 직원은 일반적으로 노동부 장관이 결정한 퇴직금을 받습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
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