직원들은 성공적인 확장을 위해 큰 역할을 합니다. 그러나 새로운 세법, 고용 준수 규정 등을 배워야 하는 다른 국가에서는 채용과 고용이 어려울 수 있습니다.
G-P는 채용 프로세스를 간소화할 수 있도록 법률 및 HR 전문가 팀을 보유하고 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 직원을 고용하고 귀하를 위해 이들을 배정할 수 있습니다. 고용, 규정 준수 또는 비즈니스 운영 이외의 다른 사항에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
카메룬에서의 채용
기업은 적절한 채용 채널을 활용하여 상당한 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 카메룬의 구직자들은 종종 온라인으로 고용 검색을 시작할 것이기에, 구직 게시판은 인재 소싱의 좋은 출발점입니다.
기업은 전국적으로 배포된 African Post와 같은 지역 신문에 공석을 광고할 수도 있습니다. 입소문은 카메룬에서 또 다른 흔한 모집 전략입니다. 이러한 이유로, 많은 회사들이 이미 확립된 입지와 네트워크를 보유하고 있는 글로벌 EOR 과 협력하기로 선택합니다.
카메룬에서의 차별에 대한 법률
카메룬의 차별 금지 법률은 다른 국가의 법률만큼 엄격하지 않을 수 있지만, 일부 제한은 직원 및 잠재적 고용자를 불공정한 대우로부터 보호합니다. 카메룬의 헌장은 다음과 같은 이유로 평등을 장려합니다.
- 종교
- 인종
- 성별
- 신념
따라서 고용주는 이러한 특성에 따라 차별할 수 없습니다. 면접 및 잠재적 채용자와의 일상적인 대화 중에 이러한 특성에 대해 직접적인 질문을 해서는 안 됩니다.
카메룬에서 직원을 고용하는 방법
카메룬에서 근로자를 고용하는 방법을 배우는 과정은 고용 유형에 따라 다릅니다. 고정 기간 계약을 사용하여 직원을 고용하려면 서면으로 최대 2년의 기간 동안 고용해야 합니다. 국가 직원의 경우 회사는 고정 기간 계약을 한 번 갱신할 수 있으며, 그 이후에는 무기한 계약이 됩니다. 국제 근로자의 경우 다른 규칙이 적용됩니다.
법적으로 무기한 계약을 서면으로 체결할 필요는 없지만, 노동 분쟁이나 갈등을 피할 것을 권장합니다. 이러한 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 복리후생, 보상, 근무 시간, 해고 요건 등과 같은 중요한 고용 조건을 포함해야 합니다. 보상 또는 기타 급여 금액을 포함하는 제안서 및 고용 계약서에는 중앙 아프리카 CFA 프랑의 숫자가 포함되어야 합니다.
카메룬 고용법
Cameroon의 고용 준수 법률은 귀사에서 직원의 재직 기간 동안 계속 유효합니다. 일주일에 40 시간인 농업을 제외한 모든 부문에 대해 일주일에 48 시간씩 국가의 법적 근무 시간을 따라야 합니다.
고용주는 예외적 또는 계절적 업무 과부하, 고정 지연 기간 동안 업무를 완료할 수 없는 경우 또는 추가 직원을 고용할 수 없는 경우 임시로 초과 근무를 제공할 수 있습니다. 초과 근무 보상은 직원이 추가 업무의 조건을 이해할 수 있도록 고용 계약서에 약술되어야 합니다.
카메룬에서의 온보딩
온보딩은 개별 회사에 달려 있으므로, 직원을 비즈니스에 소개하는 가장 좋은 방법을 결정할 수 있습니다. 즉, 다음과 같이 직원들이 귀하의 비즈니스와 새로운 직위에 편안함을 느끼도록 하기 위한 특정 조치를 취할 수 있습니다.
- 첫째 날 또는 주에 직원과의 회의.
- 필수 직무 교육 제공.
- 모든 신입 사원이 만날 수 있는 이벤트를 조직합니다.
- 고용 계약 및 기타 중요한 문서 검토.
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 세계 1Global Growth Platform인 ™를 사용하면 완벽한 정규직 또는 계약직을 찾는 데 필요한 채용 도구와 서비스를 이용할 수 있습니다.
오늘 저희에게 연락하여 언제 어디서나 누구든지 채용, 채용 및 온보딩하는 데 도움을 드릴 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.