캐나다 계약자
정해진 기간 동안 현재 운영 능력을 확장해야 하는 경우 캐나다 기반 계약자를 고용하면 회사의 목표를 지원할 수 있습니다.
읽는 시간: 2분
정해진 기간 동안 현재 운영 능력을 확장해야 하는 경우 캐나다 기반 계약자를 고용하면 회사의 목표를 지원할 수 있습니다.
캐나다에서 독립 계약자 고용
산업 전문 분야를 제공하는 다양한 인력으로서 캐나다 기반 계약자는 귀사가 특정 프로젝트를 완료하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 고용을 조직에 데려오기 전에 법적 지위를 이해하는 것이 중요합니다.
퀘벡 주는 직원과 계약자 간의 일반적인 구분이 동일하더라도 다른 지역과 노동법이 약간 다릅니다. 퀘벡에 기반을 둔 전문가 고용에 대한 사례별 세부 정보는 다음을 참조하십시오. 근로기준법.
직원과 독립 계약자의 차이점
직원은 법적으로 회사의 감독 및 규칙에 종속됩니다. 대조적으로 독립 계약자는 캐나다 국세청에서 정의한 자체 사업체입니다. 계약자는 서비스 계약에 따라 비즈니스 관계로 운영되며 직원의 혜택을 받을 자격이 없습니다.
계약자 또는 직원 오분류에 대한 처벌
직원과 계약자를 식별하는 것은 수수료 및 벌금의 위험으로부터 회사를 보호하는 데 있어 매우 중요합니다. 직원을 계약자로 잘못 분류하면 회사는 값비싼 소송을 당할 수 있습니다. 사회 보장 기여금 및 혜택 보수를 소급하여 지불해야 할 수도 있습니다.
회사의 독립 계약자를 고용하는 방법
회사에서 일할 계약자를 고용할 때 이러한 원칙을 염두에 두십시오.
1. 전략적으로 고용
특정 기술과 전문적인 경험을 대상으로 합니다. 계약자는 일반적으로 과거에 완료한 관련 프로젝트의 이력서를 가지고 있습니다. 심사, 인터뷰 및 계약 협상 전반에 걸쳐 B2B 관계를 구축하고 있음을 기억하십시오.
2. 계약 생성
모든 당사자가 서비스 약관에 동의하도록 하는 가장 좋은 방법은 계약을 작성하는 것입니다. 필요에 따라 직원과 협상하고 전문적인 관계를 보다 원활하게 탐색하는 데 도움이 되는 지침을 결정합니다.
계약에서 다음 조건을 포함하고 싶을 것입니다.
- 지불 요금 및 계약
- NDA(비공개 계약)(해당되는 경우)
- 계약 기간
- 계약자가 제공할 서비스
- 종료 및 연장 조건
3. 필요한 리소스 제공
계약자는 업계 전문 지식을 보유하고 있지만 회사별 절차에 관한 교육이 필요할 가능성이 큽니다. HR 담당자를 임명하여 운영 체제, 워크플로 및 프로젝트와 관련된 모든 소프트웨어 또는 도구를 설명합니다. 또한 계약자가 나중에 질문이 있거나 지침이 필요한 경우에 대비하여 계약자에게 연락할 수 있는 창구를 제공하는 것이 좋습니다.
캐나다에서 독립계약자에게 급여 지급 방법
직원과 달리 계약자는 회사 급여에 포함되지 않습니다. 은행, 디지털 지갑 또는 국제적으로 작동하는 지불 이체 서비스를 통해 보상할 수 있습니다. 각 옵션에는 고유한 복잡성과 장점이 있으므로 사례별로 가장 안전하고 신뢰할 수 있는 선택을 결정해야 할 수 있습니다.
귀하는 법적으로 계약자의 고용주가 아니므로 혜택을 제공할 의무가 없습니다. 계약서에 명시된 조건을 반드시 충족하십시오.
캐나다 독립 계약자에 대한 종료 또는 연장 조건
계약은 일반적으로 계약자가 프로젝트 또는 서비스 기간을 완료한 후 만료됩니다.; 그러나 성과 또는 기타 고유한 상황에 따라 계약을 종료하거나 연장하는 조항을 만드는 것이 좋습니다.
Globalization Partners 와 함께 캐나다에서 계약자 고용
Globalization Partners의 Global Employment Platform™의 확장으로, GP 계약자 기업이 어디서나 누구를 고용할 수 있습니다. 직원을 고용하든 계약자를 고용하든 관계없이 전 세계 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
Powered By OneLink