캐나다 계약자
정해진 기간 동안 현재 운영 능력을 확장해야 하는 경우 캐나다 기반 계약자를 고용하면 회사의 목표를 지원할 수 있습니다.
정해진 기간 동안 현재 운영 능력을 확장해야 하는 경우 캐나다 기반 계약자를 고용하면 회사의 목표를 지원할 수 있습니다. 캐나다에서 독립 계약자 고용 다양한 인력으로 ..
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정해진 기간 동안 현재 운영 능력을 확장해야 하는 경우 캐나다 기반 계약자를 고용하면 회사의 목표를 지원할 수 있습니다.
산업 전문 분야를 제공하는 다양한 인력으로서 캐나다 기반 계약자는 귀사가 특정 프로젝트를 완료하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 고용을 조직에 데려오기 전에 법적 지위를 이해하는 것이 중요합니다.
퀘벡 주는 직원과 계약자 간의 일반적인 구분이 동일하더라도 다른 지역과 노동법이 약간 다릅니다. 퀘벡에 기반을 둔 전문가 고용에 대한 사례별 세부 정보는 다음을 참조하십시오. 근로기준법.
직원은 법적으로 회사의 감독 및 규칙에 종속됩니다. 대조적으로 독립 계약자는 캐나다 국세청에서 정의한 자체 사업체입니다. 계약자는 서비스 계약에 따라 비즈니스 관계로 운영되며 직원의 혜택을 받을 자격이 없습니다.
직원과 계약자를 식별하는 것은 수수료 및 벌금의 위험으로부터 회사를 보호하는 데 있어 매우 중요합니다. 직원을 계약자로 잘못 분류하면 회사는 값비싼 소송을 당할 수 있습니다. 사회 보장 기여금 및 혜택 보수를 소급하여 지불해야 할 수도 있습니다.
회사에서 일할 계약자를 고용할 때 이러한 원칙을 염두에 두십시오.
특정 기술과 전문적인 경험을 대상으로 합니다. 계약자는 일반적으로 과거에 완료한 관련 프로젝트의 이력서를 가지고 있습니다. 심사, 인터뷰 및 계약 협상 전반에 걸쳐 B2B 관계를 구축하고 있음을 기억하십시오.
모든 당사자가 서비스 약관에 동의하도록 하는 가장 좋은 방법은 계약을 작성하는 것입니다. 필요에 따라 직원과 협상하고 전문적인 관계를 보다 원활하게 탐색하는 데 도움이 되는 지침을 결정합니다.
계약에서 다음 조건을 포함하고 싶을 것입니다.
계약자는 업계 전문 지식을 보유하고 있지만 회사별 절차에 관한 교육이 필요할 가능성이 큽니다. HR 담당자를 임명하여 운영 체제, 워크플로 및 프로젝트와 관련된 모든 소프트웨어 또는 도구를 설명합니다. 또한 계약자가 나중에 질문이 있거나 지침이 필요한 경우에 대비하여 계약자에게 연락할 수 있는 창구를 제공하는 것이 좋습니다.
직원과 달리 계약자는 회사 급여에 포함되지 않습니다. 은행, 디지털 지갑 또는 국제적으로 작동하는 지불 이체 서비스를 통해 보상할 수 있습니다. 각 옵션에는 고유한 복잡성과 장점이 있으므로 사례별로 가장 안전하고 신뢰할 수 있는 선택을 결정해야 할 수 있습니다.
귀하는 법적으로 계약자의 고용주가 아니므로 혜택을 제공할 의무가 없습니다. 계약서에 명시된 조건을 반드시 충족하십시오.
계약은 일반적으로 계약자가 프로젝트 또는 서비스 기간을 완료한 후 만료됩니다.; 그러나 성과 또는 기타 고유한 상황에 따라 계약을 종료하거나 연장하는 조항을 만드는 것이 좋습니다.
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