올바른 혜택을 얻고 적절한 보상을 제공하는 것은 모든 국가에서 어려운 일이며, 익숙하지 않은 법률이 있는 새로운 관할권으로 확장할 때 훨씬 더 어려워질 수 있습니다. 다음은 코트디부아르 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 몇 가지 사항입니다.
코트디부아르 보상법
코트디부아르의 보상법에는 직업에 따라 달라지는 최저 임금이 포함됩니다. 최저 임금은 년에 마지막으로 변경되었으며1994, 산업 부문 근로자들의 최저 임금률은 36,607 월 CFA입니다.
건설 근로자는 약간 더 높은 비율을 차지하며, 단체 교섭 계약(CBA)도 회사가 준수해야 하는 다른 최소 기준을 정할 수 있습니다.
Côte d’Ivoire의 노동법은 고용주가 현금이나 현물로 직간접적으로 직원에게 급여를 지급하도록 요구합니다. 직원이 일주일에 40 몇 시간 근무하는 경우, 매달 한 번씩 급여를 받아야 합니다.
코트디부아르 보장 혜택
코트디부아르 복리후생 관리 계획의 가장 중요한 측면 중 하나는 모든 직원에게 법정 복리후생을 제공하는 것입니다. 규정을 준수하려면 다음과 같은 혜택을 제공해야 합니다.
- 국가 14 공휴일 휴가.
- 26 고용 1년 후 유급 연차 휴가 일수 및 근로 5 년 후 27 일수.
- 최소 5 일 이상의 유급 병가.
- 14 유급 출산 휴가 주.
- 범용 의료 시스템 등록
코트디부아르 복리후생 관리
또한 회사는 인재 유지를 장려하는 추가 혜택을 제공해야 합니다. 예를 들어, 코트디부아르의 의료 시스템은 CFA 1,000 CFA 이상의 5 모든 시민에게 저비용 치료 비용을 부과합니다. 필수는 아니지만, 회사는 직원을 위한 민간 의료 보험을 조달하거나 자체 보험을 찾을 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
많은 국가에서 13th- 또는 14개월 보너스를 요구합니다. 코트디부아르는 연간 또는 성과 기반 보너스를 요구하지 않지만, 직원들에게 감사의 뜻을 표하기 위해 보너스를 제공할 수 있습니다. 귀하가 제공하고자 하는 추가 복리후생을 결정한 후에는 고용 계약서에 이를 약술해야 합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
회사는 코트디부아르에 설립될 때까지 보상 또는 혜택을 제공할 수 없습니다. 그러나 자회사 설립은 시간이 많이 소요되는 과정이며 코트디부아르 보상법에 대한 전문 지식도 필요합니다.
다행히도 G-P는 대안을 제공합니다. 글로벌 기록 고용주(EOR)로서 당사는 법인 설립의 번거로움 없이 확장하고 모든 단계에서 규정 준수를 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오 .