G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하므로, 여러분은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
코트디부아르 채용
코트디부아르는 대서양과 접해 있는 서아프리카에 위치해 있습니다. 공식 언어는 프랑스어이지만, 77 다른 언어보다 더 많은 언어가 사용됩니다. 코트디부아르는 세계 최대의 코코아 생산국으로, 세계 생산량의 30%를 차지합니다. 기타 주요 수출에는 원유, 커피, 팜유 및 목재가 포함됩니다.
코트디부아르의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
코트디부아르 고용 계약
코트디부아르의 고용 계약은 고정 기간 또는 무기한으로 이루어질 수 있습니다. 구두 및 서면 계약은 모두 허용되지만, 기간제 계약은 서면으로 이루어져야 합니다. 그렇지 않으면 무기한 계약으로 간주됩니다. 고정 기간 계약은 최대 2년 동안 제한 없이 갱신할 수 있습니다.
현지 언어로 된 코트디부아르의 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것이 모범 사례이며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시합니다. 코트디부아르의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
Côte d’Ivoire에서는 수습 기간이 허용되지만, 기간은 지급 주기 및 근로자 유형에 따라 달라집니다.
- 8 일일 또는 시간제 유급 근로자의 경우 일
- 월급 근로자의 경우 1개월
- 2 감독자, 기술자 및 유사 근로자의 경우 개월
- 3 엔지니어, 관리자, 고위급 기술자 및 유사 근로자의 경우 개월
수습 기간은 한 번만 연장할 수 있으며, 직원은 다음과 같이 서면으로 통지받아야 합니다.
- 28-day 기간 종료 일 전
- 8 수1-month습 기간 종료 일 전
- 152–3-month 수습 기간이 끝나기 일 전
코트디부아르 근무 시간
일반적으로 코트디부아르에는 보통 주 8-hour 일, 일 등으로 주40-hour중 근무가 있습니다5.
직원은 법적 최대 한도를 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.
초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
- 11541st ~ 시간 사이의 근무 48th 시간에 대한 %
- 15048th 시간 후 근무한 시간의 %
- 175일요일 및 공휴일 낮 시간뿐만 아니라 밤 근무 시간 %
- 200일요일 및 공휴일 야간 근무 시간 %
코트디부아르의 휴가
코트디부아르는 14 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 라일라 투-카드르
- 에이드 엘-피터
- 광복절
- 성모승천대축일
- 엘-케비르 지원
- 만성절
- 국가 평화의 날
- 예언자의 생일
- 크라스마스
코트디부아르 휴가
고용 후 1년이 지나면 직원은 일반적으로 26 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 근속 5 연수 후 27 며칠로 증가합니다.
코트디부아르 병가
직원은 최소 5 일 이상의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
코트디부아르 출산/육아 휴가
예상 직원은 일반적으로 14 유 급 출산 휴가를 주 동안 받을 자격이 있습니다.
코트디부아르 건강보험
코트디부아르는 년 2월에 보편적인 의료 시스템에 시민을 등록하기 시작했습니다2015. 이 프로그램의 목표는 저비용 치료에 대해 1,000 매월 세 5 이상의 모든 시민에게 CFA를 청구하는 것입니다.
코트디부아르의 고용 종료/해지
기간제 계약은 합의된 기간 전에 불가항력, 상호 합의 또는 당사자 일방의 심각한 위법행위로만 해지할 수 있습니다.
무기한 계약은 근무 6 개월 후 직원이 해지할 수 있습니다.
고용주는 정당한 사유가 있는 경우 언제든지 무기한 계약을 해지할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 서면으로 통지하고 급여 수준 및 직업에 따라 달라지는 고용법에 명시된 통지 기간을 따라야 합니다.
직원은 일반적으로 다음과 같이 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
- 최대 근속 5 연수: 30월 임금의 %
- 6-10 근속 연수: 35월 임금의 %
- 10년 이상 근속: 40월 임금의 %
코트디부아르 세금 납부
직원은 총 소득의 1.5%에 대해 80%의 급여세를 납부합니다. 또한 급여의 80%에 대해 점진적인 국가 공헌세를 납부합니다. 고용주는 다음과 같은 요율로 여러 펀드에 사회 보장 기부금을 제공해야 합니다.
- 가족 수당: 5.75%
- 작업 부상: 2% – 5%
- 연금: 7.7%
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