아이보리 코스트라고도 알려진 코트디부아르 에는 인구가 많기 때문에 대규모 직원 풀을 찾는다면 확장하기 좋은 곳입니다. 그러나 코트디부아르 직원을 채용하는 방법을 배우고 새로운 근무지의 성장을 위해 최선을 다하는 적합한 후보자를 찾아야 합니다. 이 직무는 급여를 파악하고, 보상과 복리후생을 제공하며, 회사를 운영하는 것 외에도 진행됩니다.
G-P는 코트디부아르 채용 아웃소싱을 통해 유능한 직원을 더 쉽게 채용할 수 있도록 합니다. 당사는 귀하를 대신하여 직원을 채용 및 고용하거나 귀하가 선호하는 후보자를 기록상 고용주로 온보딩할 수 있습니다. 그 결과, 직원들은 긍정적인 채용 경험을 갖게 되며, 처음부터 생산적으로 일하기 시작할 수 있습니다. 이 모든 것이 규정 준수에 대한 걱정 없이 가능합니다.
코트디부아르 채용
아이보리 코스트의 비즈니스 에티켓을 공부하는 것 외에도, 이 나라의 채용 과정의 실제적인 측면에 대해 알아보는 시간을 가져야 합니다. 최고의 채용 채널을 파악하고 국가의 법률을 이해하면 회사의 채용 프로세스가 원활하게 진행되는 데 큰 도움이 될 것입니다.
아이보리 코스트에서 인재를 발굴할 때 몇 가지 옵션이 있습니다. 온라인이나 지역 신문을 통해 공석을 광고할 수 있습니다. 프랑스어는 코트디부아르에서 가장 흔한 언어이므로 프랑스어로 된 목록을 게시하는 것이 좋습니다.
코트디부아르의 비즈니스 문화는 대인 관계와 호의에 매우 의존하기 때문에 많은 회사들이 개인적인 추천과 입소문을 통해 채용을 선택합니다. 귀하의 사업체가 이보이아 시장에 진출해 있지 않은 경우, 이미 국내 자회사를 보유하고 있는 글로벌 PEO와 협력함으로써 혜택을 볼 수 있습니다.
코트디부아르에서의 차별 금지법
대부분의 다른 국가들과 마찬가지로 아이보리 코스트도 차별을 방지하기 위한 일련의 법률을 갖추고 있습니다. 고용주로서 귀하는 직원 채용 및 채용 과정에서 이러한 법률을 준수할 책임이 있습니다. 아이보이아인은 다음 특성에 근거하여 차별로부터 보호됩니다.
- 인종
- 성별
- 민족
- 의견
- 종교
- 사회적 지위
채용 과정에서 몇 가지 조치를 취하여 회사가 이러한 법률을 준수하고 있는지 확인할 수 있습니다. 직무에 대한 실제 요건이 아닌 한 구인 광고에 특정 특성을 언급하지 마십시오. 또한, 귀하는 잠재적 채용자와의 인터뷰 및 미팅 중에 묻는 질문에 유의해야 하며, 위에 설명된 보호 대상 특성에 대한 직접적인 문의를 피하도록 주의해야 합니다.
코트디부아르 직원 채용 방법
코트디부아르는 고용주가 고용 계약을 통해 고정 또는 무기한으로 직원을 고용할 것을 법적으로 요구합니다. 고정 기간 계약은 서면으로 작성해야 하며 최대 2년 동안 아무런 제한 없이 갱신할 수 있습니다. 무기한 계약 또한 현지 언어로 작성해야 하며, 법적 혜택부터 해지 요건까지 모든 내용을 포함해야 합니다. 모든 계약 또는 제안서에는 서아프리카 CFA 프랑의 보상 금액도 포함되어야 합니다.
코트디부아르 고용법
코트디부아르 직원을 고용한 후에는 모든 직원이 해당 국가의 고용 준수 법률을 충족하거나 초과하도록 해야 합니다. 직원들은 일반적으로 5일 동안 8시간 동안 40 근무합니다. 그러나 일부 산업에는 따라야 할 별도의 근무 시간이 있을 수 있습니다.
아이보리 코스트는 부터 모든 핵심 ILO 노동 협약을 비준하여 직원들에게 조직, 단체 교섭 및 파업을 할 수 있는 권리를 2003부여했습니다. 제약과 처벌에 직면할 수 있지만, 해당 산업에 단체 교섭 계약(CBA)이 있는지 확인해야 합니다. CBA 또는 노동조합은 귀하가 준수해야 하는 코트디부아르 고용 준수 법률을 변경할 수 있습니다.
코트디부아르에서의 온보딩
회사는 자신의 문화와 목표에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 코트디부아르는 수습 기간, 해고 및 자격과 관련된 엄격한 법률을 가지고 있으므로, 직원을 온보딩하는 동안 고용 계약의 이러한 부분을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원들이 새로운 직책을 보다 편안하게 수행할 수 있도록 직무 교육을 제공해야 합니다.
코트디부아르에서 아웃소싱 채용의 이점
코트디부아르에 현지 지사를 두는 것은 직원을 고용하고 미국에서 근무하는 데 있어 중요한 부분입니다. 자회사 설립은 코트디부아르 고용 준수 법률의 일환으로 법적으로 요구될 뿐만 아니라 정부 기관과의 직접적인 교류를 통해 프로세스를 가속화할 수 있습니다.
그러나 자회사를 설립하는 데는 시간이 걸리고 최대 몇 달까지 업무를 지연시킬 수 있습니다. G-P는 Côte d’Ivoire 채용 아웃소싱을 사용하여 고용과 관련된 모든 규정 준수를 처리하며, 며칠 내에 업무를 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 자회사를 설립하지 않고도 귀하를 위해 일하는 직원을 고용할 것입니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
아이보리 코스트로 확장할 준비가 되셨다면 저희가 도와드리겠습니다. 코트디부아르 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 G-P에 문의하십시오.