효과적인 전략과 이를 지원할 수 있는 탄탄한 네트워크가 있으면 국제적으로 비즈니스를 성장시키는 것이 큰 보람을 느낄 수 있습니다. 콩고민주공화국에서 글로벌 확장을 계획하고 있다면 G-P 도와드릴 준비가 되어 있습니다.
당사는 귀하의 설정 프로세스를 간소화하기 위해 해당 국가에 설립된 법인을 사용하여 귀하의 기록상 고용주(EOR) 역할을 할 것입니다. 당사의 국가별 전문가들은 규정 준수 탐색부터 해외 채용을 위한 모범 사례 확립에 이르기까지 고객의 요구 사항을 해결할 수 있습니다.
콩고민주공화국에서의 채용
중앙 아프리카에 위치한 콩고민주공화국은 대륙에서 두 번째로 큰 국가입니다. 대규모 인구를 보유하고 있으며 성장하는 기업에 많은 비즈니스 기회를 제공합니다. 올바른 리소스를 확보하는 것은 운영을 발전시키고 가능한 한 빨리 비즈니스를 구축하는 데 매우 중요합니다.
G-P 와 함께 일하면 채용부터 사업 수행까지 새로운 국가에서 원활하게 운영을 관리할 수 있습니다.
규정 준수 관리, 국가별 전문성 제공, 급여 및 복리후생 패키지 관리, 기타 중요한 요구 사항 해결에 도움을 드립니다. 당사의 광범위한 글로벌 네트워크를 통해 향상된 지원 및 솔루션을 제공하여 귀하의 팀이 더 빨리 업무를 처리할 수 있도록 합니다.
어떤 비즈니스 환경에서든, 지역사회에 자신을 배치하기 위해 몇 가지 모범 사례를 염두에 둘 수 있습니다. 다른 사업체, 입사 지원자 및 현재 직원과 교류할 때 예의와 전문성을 보여주어야 합니다. 이 지역에서 강력한 네트워크를 개발하는 것은 필수적입니다. 해당 지역에서 사업을 수립할 때 개인적인 차원에서 사업 관계와 입사 지원자를 우선적으로 참여시킵니다.
콩고민주공화국 고용 계약
새로운 팀원을 채용하기 전에, 운영 요건과 직원에 대한 기대치를 요약한 계약서를 작성해야 합니다. 모든 관련 당사자가 기록을 가질 수 있도록 이 필수 정보를 서면으로 요약해야 합니다. 서면 계약이 귀하의 고용 상황에 해당되지 않는 경우, 증인과 함께 다른 법적 수단을 사용하여 직원과의 서비스 조건을 정할 수 있습니다.
국가 노동법에 따라, 귀하는 비숙련 노동의 경우 1개월, 전문 노동의 경우 최대 6개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 이 수습 기간 동안, 통지 없이 직원을 해고할 수 있습니다.
일일 계약, 고정 기간 계약, 정의된 범위 계약, 개방형 계약 또는 독립 계약을 생성할 수 있습니다. 직원을 위한 적절한 선택은 귀하가 충원해야 하는 직위의 유형과 근무 기간에 따라 달라집니다.
신입사원과의 계약에는 근무 환경을 요약하고 기대치를 설정하는 몇 가지 필수 정보가 포함되어야 합니다. 다음 세부 정보를 포함합니다.
- 근무 장소
- 임금
- 시간당, 일일 또는 주간 급여율
- 근로시간
- 해지 조건
- 해당되는 경우 수습 기간에 대한 정보
DRC에서의 근무 시간
표준 근무 시간은 하루 9시간 또는 주당 459시간을 초과해서는 안 됩니다. 특정 상황에 대해 직원에게 추가 근무 시간을 요구하는 경우 추가 보상 제공을 고려할 수 있습니다. 필수는 아니지만, 이 혜택은 귀하의 사업이 시장에서 경쟁 우위를 차지할 수 있도록 하고 추가 서비스에 대해 직원들에게 보상하는 데 도움이 됩니다.
콩고 민주 공화국의 휴일
DRC에는 직원들이 유급 휴가를 받을 수 있는 몇 가지 공휴일이 있습니다.
- 1월 1일
- 선원의 날
- 로랑 카빌라의 회상
- Patrice Lumba 회상
- 노동절
- 해방의 날
- 광복절
- 부모의 날
- 크라스마스
DRC에서의 휴가 일수
귀사에서 2년 이상 근무한 직원은 월 1일의 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 요건을 충족한 후에는 귀사에서 5년 동안 근무할 때마다 추가 휴가 일수를 받을 수도 있습니다. 귀하는 휴가 기간 내내 전액을 지급해야 할 의무가 있습니다.
콩고 병가 민주 공화국
최소 6개월 동안 귀사에서 근무한 직원은 10 일 동안 전액 유급 병가를 받을 수 있습니다. 이 기간 이후 급여는 최대 10 일 동안 일 단위로 일부 유급 휴가로 점진적으로 감소할 수 30 있습니다. 30 일 후에도 업무에 복귀할 수 없는 경우, 계약이 일시적으로 중단될 수 있습니다.
콩고 민주 공화국 출산/출산 휴가
귀사에서 최소 6개월 이상 근무한 여성 직원은 일부 급여를 받는 출산 휴가 14 주를 받을 자격이 있습니다. 출산 전과 출산 후에 휴가를 사용할 수 있지만, 출산 후 휴가의 최대 기간은 8주입니다.
DRC 추가 혜택
고용주는 모든 직원에게 의료 보장을 제공할 의무가 있습니다. 또한 직원의 실질적인 요구를 충족하거나 업무 현장에서 보다 효과적으로 일할 수 있도록 보조 혜택을 제공할 수 있습니다. 제안에 대해 고려할 수 있는 몇 가지 옵션은 다음과 같습니다.
- 연간 봉사료
- 일시적 무능력에 따른 급여 조정
- 사망시 보상
- 예외적인 상황에서의 급여 선지급
- 가족 및 보육
- 주택 지원
- 교통 지원
- 아동 교육 지원
콩고민주공화국의 해고/퇴직
근로 규정에 따른 근거가 있는 경우 직원을 해고할 수 있습니다. 유효한 해지 근거는 다음과 같습니다.
- 근로자가 직무 수행 중 저지른 불법 행위
- 직장 외부에서 직무와 관련하여 저지른 불법 행위
- 경제 상황에 따라 비즈니스의 운영 또는 직원 채용 요구 사항 변경
귀하는 상대방에게 서면으로 통지하고 해고 사유를 명시해야 합니다.
노동법에 따라 귀하와 함께 일한 지 1년이 되지 않은 직원에게 14 근무일 전에 통지해야 합니다. 근속기간이 끝날 때마다 7일 전에 추가로 통지해야 합니다. 시장 상황이나 기타 예상치 못한 상황에 따라 직원을 해고해야 하는 경우, 퇴직금을 제공해야 할 수 있습니다.
콩고민주공화국의 세금 납부
매달 10th요일 전에, 귀하는 적립 시 지불(Paye As You Earn, PAYE) 기준으로 직원에 대한 세금 신고서를 제출해야 합니다. 급여의 세율은 직원 소득 수준에 따라 0 퍼센트에서 40 퍼센트까지 다양합니다.
또한 직원의 사회 보장을 위해 총 소득의 9 퍼센트를 기여해야 합니다. 모든 법인세는 회사의 소득에 따라 달라지며, 귀하는 국세법을 조사하여 사업을 위해 지불해야 하는 요율을 결정할 수 있습니다.
직원에게 제공하는 일부 추가 혜택도 과세 대상이 될 수 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 귀하가 전 세계에서 비즈니스를 구축하는 데 도움이 되는 광범위한 리소스를 제공합니다. DRC에서 귀사를 설립할 준비가 되었다면, 당사는 국내 통찰력, 법률 전문 지식 및 이미 설립된 법인을 지원할 준비가 된 것입니다.자세한 내용은 당사 팀에 문의하십시오 .