여러분의 팀은 콩고 민주 공화국에서 성장함에 따라 회사의 성공에 매우 중요합니다. 모회사의 근로자를 온보딩하거나 다른 국가의 후보자를 채용하는 경우, 비국가 직원을 위한 서류와 비자를 관리해야 합니다.
G-P 의 목표는 귀하가 국경 없이 비즈니스 성장을 추구하도록 돕는 것입니다. 해외에서 외국인 근로자를 고용하는 경우, 당사 팀은 이들이 합법적으로 일하는 데 필요한 비자와 허가서를 소지하고 있는지 확인할 것입니다.
콩고민주공화국의 취업 비자 유형
DRC에는 두 가지 주요 유형의 취업 비자가 있습니다.
- 표준 취업 허가: 이 허가 유형은 해당 국가에 등록된 회사에서 계약을 체결한 비국가 직원을 위한 것입니다. 계약에 따라 표준 허가는 1~2년 동안 유효합니다.
- 업무별 비자: 비국가 직원이 특정 업무를 위해 해당 국가에 임시 체류를 계획하고 있는 경우 1년 비자를 받을 수 있습니다. 이 옵션은 갱신할 수 없습니다.
짧은 업무 방문을 위해 직원은 대신 여행 비자를 받을 수 있습니다.
직원에게 가장 적합한 비자 옵션은 업무의 성격과 기간에 따라 달라집니다.
콩고민주공화국 취업 비자 취득 요건
비국가 채용자와 협력하여 국내 근무를 시작하는 데 필요한 법률 문서를 수집합니다. 회사는 귀하의 사업 국가에서의 직원 계약의 증거로 일부 문서를 제공해야 한다는 점을 명심하십시오. 각 직원은 다음을 필요로 합니다.
- 최소 6개월 동안 유효한 여권
- 공식 여권 사진 4장
- 국제 예방접종 카드
- 학위 또는 교육 자격증과 같은 전문 자격 증명
- 회사의 서비스 인증서
신청 프로세스
취업 비자 신청 절차를 시작하면 각 직원의 고유한 상황에 대한 모든 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 현지 대사관 또는 영사관에 연락하여 직원 이민 요건을 확인하고 팀원들이 여행에 필요한 모든 서류를 준비하도록 하십시오.
직원의 비자 신청 요건은 국적에 따라 다를 수 있습니다. 즉, 일반적으로 다음 단계를 수행할 수 있습니다.
- 직원 취업 비자에 대한 구체적인 고려 사항을 대사관과 논의하십시오.
- 신청서와 함께 제출하는 데 필요한 모든 문서를 수집합니다.
- 필요한 비자 유형에 따라 달라지는 대사관 및 비자 취득 수수료를 지불합니다.
- 각 직원에 대한 비자 승인을 기다립니다.
기타 중요한 고려사항
기업가 비자는 귀하가 최근에 법인을 설립한 경우 관리자 또는 직원을 해외 지점으로 데려가는 옵션일 수 있습니다. 투자 코드가 회사를 승인한 경우 프로모터 또는 대리인은 5~10년 동안 특별 설립 비자를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
비국가 직원들이 DRC에서 장기적으로 일할 계획이라면 궁극적으로 거주 허가를 받을 수 있도록 돕는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 이 허가서를 통해 소유자는 자유롭게 국가를 오가는 여행을 할 수 있습니다. 거주 허가 자격을 갖추려면 직원이 수15년 동안 DRC의 거주자여야 합니다.
파트너
귀하의 EOR(Employer of Record)로서 G-P 귀하의 글로벌 비즈니스 요구 사항을 해결할 수 있는 신뢰할 수 있는 솔루션을 제공할 것입니다. 당사 팀은 국가별 전문성과 자원을 사용하여 비자 신청을 관리합니다. 귀사의 비국적 팀을 콩고 민주 공화국으로 원활하게 끌어들여 귀사가 귀사의 성장의 다른 측면에 집중할 수 있도록 할 수 있습니다.
당사의 서비스가 귀하의 요구를 어떻게 충족시킬 수 있는지 자세히 알고 싶으시면, 오늘 저희에게 연락하여 무료 제안서를 요청하십시오.