직원들은 콩고 민주 공화국에서 귀사의 성공에 중요한 역할을 할 것입니다. 귀하의 혜택과 보상은 이를 반영해야 합니다.
G-P 에서는 전 세계적으로 180 이상의 국가에 법인을 설립했습니다. 직원의 복리후생과 보상을 원활하게 관리할 수 있도록 도와드립니다. 당사의 전문가 팀은 맞춤형 복리후생 패키지를 구성하고 귀사가 성장함에 따라 광범위한 운영 요건을 해결할 수 있습니다.
콩고민주공화국 보상법
모든 고용주가 충족해야 하는 기준을 수립하기 위해 국가 노동법은 1,680콩골스 프랑에서 일일 최저 임금을 정하고 있습니다. 다양한 분야의 직원들에게 공정하고 경쟁력 있는 임금을 제공할 수 있도록 해당 업계의 시장 기준과 특정 직무를 조사해야 합니다.
직원이 표준 근무 시간을 초과하여 근무하도록 요구하는 경우, 귀하는 다음과 같은 요율로 추가 보상을 제공할 책임이 있습니다.
- 30 법적 근무 시간 제한 후 첫 6 시간 동안 퍼센트 증가
- 60 이후 시간에 대한 백분율 증가
- 100 주간 휴식일에 수행된 초과 근무에 대한 백분율 증가
콩고민주공화국 보장 혜택
노동 규범에 따라 여러분은 직원들에게 몇 가지 필수 혜택을 제공할 책임이 있습니다.
여성 직원에게 15 유급 출산 휴가를 주어야 합니다. 또한 직원은 월 1일의 유급 연차 휴가와 휴가 및 매년 최대 30 일의 병가를 받을 수 있습니다.
콩고 민주 공화국 혜택 관리
고용주로서 귀하는 국가 노동법에 명시된 모든 필수 혜택을 제공해야 합니다. 또한 근로자 소득세에 대한 고용주 분담금을 지불하기 위해 자금을 원천징수해야 할 책임이 있습니다.
필요한 최소 수준을 넘어 실질적인 요구 사항을 충족하는 추가 혜택을 제공하고 직원이 회사에서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도울 수 있습니다. 시장 표준을 초과하는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들 때, 여러분은 회사를 포지셔닝하여 선도적인 전문가들을 여러분의 공석으로 끌어들이게 됩니다. 또한 현재 직원 간의 사기를 높일 수 있는 이점이 있어 유지율을 높일 수 있습니다.
제안할 때 고려할 수 있는 몇 가지 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 전근 시 지원
- 숙박 및 음식과 같은 출장 경비에 대한 환급
- 직장 왕복 교통편 지원
- 탁월한 성과를 위한 보너스 및 보상
G-P 에서는 혜택 분배 프로세스를 간소화하기 위해 최적화된 솔루션과 국가별 전문 지식을 제공합니다. 당사의 팀은 규정 준수, 시장 표준 및 예산을 쉽게 관리할 수 있도록 맞춤형 복리후생 패키지를 생성할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
최저 임금 요건은 규정 준수와 관련하여 알아야 할 한 가지 요소일 뿐입니다. 이 법은 성별, 인종, 언어 또는 사회적 지위를 근거로 한 고용 또는 직업 차별을 금지합니다. 법적 책임을 이행하고 직원을 위한 긍정적인 환경을 조성하기 위해, 보상 측면에서 어떠한 형태의 차별도 방지하기 위한 신중한 조치를 취하십시오.
보상 또는 혜택에 대한 기타 제한은 콩고민주공화국의 국가 노동법에 명시되어 있습니다.해당 지역에서 사업을 설립 할 때 시장 기대치와 해당 산업에 특정한 법적 요건을 조사하는 데 시간을 할애해야 합니다.
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G-P 와 협력하면 해외에서 사업을 시작하는 데 도움이 되는 신뢰할 수 있는 리소스와 전문 지식에 접근할 수 있습니다. 당사의 팀은 중요한 책임을 관리하고, 규정 준수를 해결하며, 직원을 위한 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만드는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 간소화된 맞춤형 서비스를 통해 보상 아웃소싱 요구를 충족하고 팀이 더 빨리 일할 수 있도록 지원할 수 있습니다.
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