직원을 고용한 후 다음 단계는 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 계획을 수립하는 것입니다. 먼저, Djibouti의 보상법을 준수해야 합니다. 그런 다음 규정을 준수하기 위해 Djibouti 혜택 관리 계획에 보장된 모든 혜택을 추가해야 합니다. 마지막으로, 추가 혜택을 추가하면 직원을 행복하게 하고 회사에 헌신하는 데 도움이 됩니다.
안타깝게도, 많은 회사들이 Djibouti로 확장하는 동안 보상과 혜택을 처리할 시간이나 지식이 없습니다. 이것이 바로 G-P 지부티에 대한 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 기존 Djibouti 복리후생 관리 계획 및 급여에 직원을 추가하여 규정을 준수하고 시간을 절약할 수 있도록 도와드립니다.
지부티 보상법
Djibouti는 직업 범주에 유리하게 2006 노동법의 일환으로 국가 최저 임금을 취소했습니다. 이제 고용주와 직원은 고용 계약의 일부로 임금을 설정합니다. 공공 부문 근로자는 최소 임금이 35,000 DJF이거나 한 달에 약 $198입니다. 이는 년에 마지막으로 변경되었습니다2015.
지부티 보장 혜택
보장된 혜택의 일환으로 모든 직원에게 지부티의 9개 국경일 휴가를 제공해야 합니다. 직원들은 보통 30 유급 연차 휴가도 받습니다. Djibouti는 임시 장애로 표시된 29 일수를 포함하는 복잡한 병가 정책을 가지고 있으며, 이 기간 동안 직원은 급여의 50%를 받습니다. 29 며칠 후 직원은 급여의 75%를 받습니다. 장애 보험의 일환으로 직원들은 내과 및 외과 치료, 입원, 실험실 서비스, 의료, 치과 치료 등을 받습니다.
여성 직원은 출산 8주 전부터 출산 후 6주까지 14 몇 주 동안 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 아버지는 3일의 유급 육아휴가를 받아야 합니다.
지부티 복리후생 관리
Djibouti 혜택 관리 플랜에 보장된 혜택을 추가한 후에는 추가 혜택을 분산하는 것이 좋습니다. 올바른 혜택은 직원들이 더 오래 자신의 직책을 유지하도록 설득하고 인정을 받는다고 느끼게 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용 계약에 포함된 성과 기반 또는 13개월 보너스를 제공할 수 있습니다. Djibouti는 공공/개인 의료 시스템을 사용하기 때문에 개인 건강 보험을 제공하기로 선택할 수도 있습니다. 특정 보험을 구매하고 싶지 않은 경우, 직원이 자신의 건강 보험을 찾을 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
일반적으로 Djibouti에 등록된 자회사가 있을 때까지 보상 및 혜택을 받을 수 없습니다. 통합 과정은 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 모든 것이 계획에 따라 진행된다면 가능합니다. G-P 지부티 보상 및 혜택 아웃소싱과 동일한 제한이 없습니다. 글로벌 PEO로서 당사는 전 세계에 자회사를 두고 있으며, 이를 통해 더 빠르게 확장할 수 있습니다. 따라서 자회사를 설립할 필요가 없으며, 모든 규정 준수를 아웃소싱할 수 있습니다.
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