직원 채용은 Djibouti 및 그 이상으로 확장하는 모든 회사에 필수적인 업무입니다. 귀사에 헌신하는 재능 있는 직원들은 새로운 근무지를 구축하고 귀중한 사업 관계를 형성하는 데 집중할 시간을 확보하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 급여를 처리하고, 복리후생을 관리하고, 자회사를 설립하는 동안 Djibouti 직원을 채용하고 고용하는 것은 어려울 수 있습니다.
대신 G-P 귀하를 대신하여 지부티 직원을 고용할 수 있습니다. 당사는 기존 자회사를 사용하여 귀하가 선호하는 후보자를 온보딩하거나 귀하를 위해 최고의 인재를 모집할 것입니다. 기록상 고용주로서 당사는 귀하가 아닌 Djibouti 고용 준수에 대한 책임을 지게 되므로, 귀하는 회사를 구축하는 데 시간을 집중할 수 있습니다.
지부티 채용
채용 과정의 요소를 이해하는 것은 지부티에 근무할 때 현지 문화에 대해 배우는 것만큼이나 중요합니다. 회사의 자원을 최대한 활용하려면 국내에서 인재를 발굴할 수 있는 최선의 방법을 찾아야 합니다. 또한 Djibouti의 고용주로서 법적 의무에 대해 알아보는 시간을 가질 것입니다. 채용 과정에서 규정을 준수하지 않을 경우 막대한 벌금 및 기타 업무 차질이 발생할 수 있습니다.
지부티에서 인재를 발굴하는 데 있어 세 가지 주요 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 혼자서 채용 절차를 처리하십시오. 귀사는 현지 신문 및 온라인에서 포지션을 광고할 수 있습니다. 방금 지부티 시장에 진입하는 경우, 몇 주 또는 심지어 몇 달 동안 적절한 후보자와 관계를 맺을 준비를 해야 합니다.
- 현지 고용 기관의 도움을 받아 채용 프로세스를 아웃소싱합니다. 일부 채용 대행사는 가파른 수수료를 내므로 직원 채용 프로세스의 속도를 회사 예산과 비교해 볼 때의 이점을 고려해야 합니다. 또한 귀사는 대행사를 통해 직원을 고용할 때 발생하는 규정 준수 위험에 대해 여전히 책임을 져야 한다는 점을 기억해야 합니다.
- 귀사의 기록상 고용주로서 글로벌 PEO와 협력하십시오. 플랫폼의 일부로 채용을 제공하는 PEO와 협력하면 확장하는 동안 회사의 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 어깨에서 규정 준수 위험도 제거됩니다.
지부티 차별 금지법
Djibouti의 직원 채용에 대한 법률은 일부 다른 국가의 법률만큼 광범위하지 않을 수 있지만, 여전히 규정 준수가 필수적입니다. Djibouti의 헌장에 따라 직원은 노동조합 및 협회에 가입할 권리가 있으므로 지원자의 노동조합 가입은 채용 결정의 요인이 되어서는 안 됩니다. 규정을 준수하기 위해 채용 팀은 회의 및 인터뷰 중에 노조 언급을 피해야 합니다.
지부티 직원 채용 방법
고정 또는 무기한 고용 계약을 사용하여 Djibouti 직원을 고용해야 합니다. 기간제 계약은 지난 12 달이 될 수 없지만 한 번 갱신할 수 있습니다. 모든 계약은 직원의 현지 언어를 사용해야 합니다. 보상에서 복리후생, 해고 요건까지 다양한 요소를 고용 계약에 포함시킬 수 있으며, 모든 급여 금액 또는 기타 보상은 다른 통화가 아닌 Djiboutian francs로 이루어져야 합니다.
지부티 고용법
지부티의 고용 준수 법률은 필요한 기술을 갖춘 현지 근로자가 없는 경우에만 외국인을 고용할 수 있기 때문에 국민에게 유리합니다. 전국투자진흥청은 숙련되고 비숙련된 근로자 데이터베이스를 보유하고 있으므로 귀사에서 필요로 하는 개인을 쉽게 찾을 수 있어야 합니다.
Djibouti 직원을 공식적으로 고용하면 다른 법률이 적용됩니다. 예를 들어, 직원은 고용 계약 또는 단체 교섭 계약(CBA)에 달리 규정되어 있지 않은 한 주당 48 시간 이상 근무할 수 없습니다.
지부티 온보딩
귀사는 귀사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 자유롭게 온보딩할 수 있습니다. 즉, 온보딩 프로세스의 일환으로 고용 계약을 항상 검토하여 귀하와 직원이 동일한 페이지에 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 또한 채용하는 각 직위에 대한 직무 교육 프로그램을 만드는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 직원들은 여러분의 비즈니스에서 새로운 역할을 맡을 수 있다는 확신을 갖게 됩니다.
Djibouti에서 아웃소싱 채용의 이점
많은 회사들이 새로운 회사 사업장을 운영하는 동안 직원을 고용하고 온보딩할 시간이 없습니다. 그렇다면 G-P 지부티 채용 아웃소싱을 도와드릴 수 있습니다. 귀하를 대신하여 Djibouti PEO를 사용하여 직원을 채용하고 온보딩할 것입니다. 그 결과, 직원들은 더 빨리 일하기 시작하고 긍정적인 채용 경험을 갖게 됩니다. 또한 귀하를 대신하여 모든 Djibouti 고용 준수 법률을 준수할 것이라고 확신할 수 있습니다.
G-P 와 같은 글로벌 PEO를 통한 아웃소싱의 또 다른 중요한 이점은 자체 법인을 설립할 필요가 없다는 것입니다. 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 채용하고자 하는 중요한 후보자를 잃게 될 수 있습니다. 대신 G-P 귀하가 규정을 준수하고 시간을 절약할 수 있도록 해줄 것입니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
지부티로의 확장을 계획하고 있다면 G-P 도와드릴 준비가 되어 있습니다. Djibouti 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.