도미니카 공화국의 직원들은 전 세계 직원들과 마찬가지로 경쟁력 있는 보상과 혜택을 원합니다. 귀사는 규정을 준수하기 위해 도미니카 공화국의 보상법을 준수해야 하지만, 직원을 자신의 직위에 끌어들이기 위해서는 이러한 법정 최소 요건을 초과해야 합니다. 안타깝게도 많은 회사들이 복리후생 제도를 수립할 시간이나 지식을 가지고 있지 않습니다.
대신 G-P 의 기존 급여 및 혜택 계획에 직원을 추가할 수 있습니다. 귀하가 도미니카 공화국 복리후생 및 보상 아웃소싱을 위해 당사와 협력할 때, 당사는 귀하의 직원에게 비용을 지급하고 그들이 받을 자격이 있는 복리후생을 제공하는 데 최선을 다할 것입니다. 우리는 기록상 고용주 역할을 하므로 모든 규정 준수를 처리할 것입니다.
도미니카 공화국 보상법
도미니카 공화국의 보상법에는 다음과 같은 직원 회사의 규모와 부문에 따른 월별 최저 임금이 포함됩니다.
- 24,150 대기업 직원의 경우 매월 페소
- 22,1380 중견기업 직원의 경우 매월 페소
- 14,835 소기업 직원의 경우 매월 페소
- 17,250 개인 보안 부문의 직원에 대한 월별 페소
- 11,500 NGO 직원의 경우 매월 페소
회사 규모는 연간 순매출 및 직원 수를 기준으로 합니다. 최저 임금률은 자주 변경될 수 있으며 부문별로 업데이트되는 경향이 있습니다.
도미니카 공화국의 자유 지역 섹터에 속한 직원은 현재 월 페소(년 13,915 1월)로 설정된 별도의 최저 임금을 받고 2022있습니다.
초과 근무 직원은 근무 시간 또는 야간 교대 근무 또는 휴일 근무 여부에 따라 시간당 급여의 35-100%를 받아야 합니다. 합법적으로 상급 직위에 초과 근무를 제공할 필요는 없지만, 많은 사람들이 고용 계약에서 특정 시간에 동의합니다.
도미니카 공화국 보장 혜택
보장된 혜택을 추가하여 혜택 플랜을 시작하면 규정을 준수하고 벌금이나 지연을 피할 수 있습니다. 도미니카 공화국은 12 국경일을 기념하며, 직원들에게 휴가를 제공해야 합니다. 또한 직원은 1주년부터 매년 14 유급 휴가를 받아야 합니다. 회사에서 5년 근무한 후 18 며칠 동안 휴가를 내야 합니다.
기타 유급 휴직은 다음과 같습니다.
- 결혼: 5일 휴가
- 가까운 가족의 사망: 3일 휴가
- 육아 휴가: 2일 휴가
- 출산 휴가: 출산 1.5 3개월 전과 출산 1.51개월 후.
도미니카 공화국 복리후생 관리
법정 수당을 분산시킬 때, 직원에 대한 헌신을 입증하고 이들이 회사에 장기적으로 남아 있도록 장려하기 위해 보충적인 시장 규범 수당을 제공해야 합니다. 직원은 로 나눈 연간 모든 임금의 합계에 대한 크리스마스 보너스를 받을 자격이 있지만12, 추가 혜택으로 성과 기반 보너스를 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
보상 및 복리후생에 대한 가장 큰 제한은 자회사를 보유하는 것입니다. G-P 협력하지 않는 한 보상과 혜택을 제공하려면 먼저 도미니카 공화국에 등록된 법인이 필요합니다. 도미니카 공화국 팀과의 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 직원들이 비즈니스 운영에 집중하면서 필요한 모든 것을 얻을 수 있습니다.
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