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G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
에스토니아에서의 채용
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Estonia, it may be useful to keep the following in mind.
에스토니아에 있는 대부분의 직원은 고용 계약에 참여하며 독립 계약자 지위는 거의 사용되지 않습니다. 회사는 직원이 에스토니아에서 근무할 자격이 있는지 확인할 책임이 있습니다. EU 시민은 거주권이 부여된 경우 에스토니아에서 일할 권리가 있습니다. 임시 거주자는 취업 허가를 받아야 합니다. 적절한 허가가 없는 직원을 고용하면 민사 및 형사 제재를 받을 수 있습니다.
Employment contracts in Estonia
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 에스토니아에 강력한 고용 계약을 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. An offer letter and employment contract in Estonia should always state the salary and any compensation amounts in euro rather than another currency.
계약 결함이 없는 경우, 근로 계약은 일부 특정 조건을 포함해야 합니다.
다음 용어는 필수입니다.
- Identities of the parties (name, personal identification code or registration number, residence or seat)
- Date of entry into the employment contract and commencement of work by the employee
- 직무 설명
- Official title if this brings about legal consequences
- Agreed pay for the work (wages), including other benefits, if agreed upon
- Time when the employee performs the agreed duties (working time)
- 업무 수행 장소
- 휴일 기간
- A reference to, or the terms of, advance notification of cancellation of the employment contract
- Rules of work organization approved by the employer
- Reference to a collective agreement, if applicable
계약은 다음과 같은 이유로 만료된 것으로 간주됩니다.
- By agreement of the parties
- End of the contract period
- By initiative of the employee
- By initiative of the employer
- Demands on third parties and conditions not depending on the parties involved
일방 당사자의 계약 해지 통지는 서면으로 제출해야 합니다.
Working hours in Estonia
The standard workday is 8 hours with a 40-hour week, but businesses often close early on Fridays and executives often work longer hours.
에스토니아의 휴일
Estonia celebrates several national holidays:
- 1월 1일
- 광복절
- 성금요일
- 부활절
- 봄날
- 성령 강림 대축일
- 승리의 날
- 하지제
- 독립 복원일
- 크리스마스 이브
- 크라스마스
- 박싱 데이
The working day directly preceding New Year’s Day, Anniversary of the Republic of Estonia, Victory Day, and Christmas Eve is reduced by 3 hours.
Vacation days in Estonia
In general, most employees in Estonia receive 28 paid calendar days of vacation, including working and non-working days. 28 calendar days is also the minimum statutory requirement for annual leave.
Estonia sick leave
직원은 최대 182 역일까지 유급 병가를 사용할 수 있습니다. Employers are responsible for paying for sick leave from the 4th through the 8th day of leave, and the state pays from the 9th day forward. Sick pay is at 70% of the employee’s average salary. The employer will base the calculation on the average salary paid to the employee during the last 6 months.
Maternity/paternity leave in Estonia
Expecting employees are entitled to 140 days of maternity leave which must start between 30 and 70 days before the due date. Maternity leave compensation is provided by the state.
Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. 육아휴가는 주에서 지급하며 소득을 기준으로 합니다.
Parental leave is allowed up until the child’s 3rd birthday and is paid by the state. Maternity and parental paid benefits together are capped at 575 days.
Health insurance in Estonia
Health insurance is paid for through a social tax. 에스토니아 건강보험의 목적은 다음과 같습니다.
- Cover the costs of health services provided to insured persons
- Prevent and cure diseases
- Finance the purchase of medicinal products and medicinal technical aids
- Provide the benefits for temporary incapacity for work
Estonia supplementary benefits
일반적으로 협상되는 혜택은 다음과 같습니다.
- 기업 차량
- 노트북
- 휴대폰
- 옵션 공유
보너스
연간 보너스는 급여 패키지의 일부로 협상할 수 있습니다.
Termination/severance in Estonia
Probationary periods of up to 4 months are common in Estonia. The minimum periods of termination notice vary from 15 to 90 calendar days, depending on the employee’s length of service. The employer must also have legal grounds for termination.
If an employee is terminated due to redundancy, the employer must pay compensation of 1 month’s average wage. If a fixed-term contract is cancelled early due to redundancy, the employer must pay what the employee would have been entitled to.
If an employer gives advance notice of cancellation later than provided by law or a collective agreement, the employee has the right to receive the compensation that they would have received had the employer adhered to the advanced notice terms.
고용주가 고용 계약을 즉시 해지하고자 하는 경우, 고용주는 통지 대신 지급을 선택할 수 있습니다.
Employees with between 5 to 10 years of service are entitled to an additional 1 month’s salary from the Unemployment Insurance Fund. Employees with 10 or more years of service are entitled to 2 months’ additional salary from the Fund.
이러한 조항은 개인 및 집단 해고 사건에 적용됩니다.
Paying taxes in Estonia
Employers are required by law to pay a social tax of 33% of gross salary, up to a limit set by the state, for all employees; 20% of which is allocated for pension insurance and 13% for health insurance.
The social security system of Estonia comprises 7 benefits:
- 건강 보험(기여)
- 실업 보험(기여)
- 주 실업 수당(비기여)
- 주정부 가족 혜택(비기여)
- 장애인을 위한 사회적 혜택(범용, 비기여)
- 주 장례 혜택(범용, 비기여)
- 연금 보험(기여)
실업 보험은 임금의 2.4%입니다. 고용주는 0.8%를 지불하고 직원은 1.6%를 지불합니다. Unemployed individuals are entitled to an unemployment benefit of at least EUR 9.73 per day for up to 9 months (as long as they are registered with the Unemployment Office).
왜 G-P일까요?
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