G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
에티오피아에서의 고용 계약
신입 직원을 고용하기 전에 양 당사자의 책임을 설명하는 고용 계약서 초안을 작성하는 것이 중요합니다. 계약에는 최대 45 일의 수습 기간이 포함될 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 권리와 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그러나 고용주는 통지, 퇴직금 또는 추가 보상 없이 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
에티오피아의 노동법은 고용 계약에 최소한 다음 정보가 포함되어야 한다고 규정하고 있습니다.
- 고용주 이름 및 주소
- 직원 이름, 연령, 주소 및 작업 카드 번호(해당되는 경우)
- 규정에 따른 계약 당사자 간의 합의
- 모든 계약 당사자의 서명
회사는 계약에 따라 직원에게 업무를 제공하고 계약에서 합의한 일체의 자료와 지급을 제공해야 할 의무가 있습니다.
에티오피아 근무 시간
표준 근무 시간은 40 시간이며, 법에 따르면 근무 시간은 하루 8 시간 또는 주당 48 시간이어야 합니다.필요한 경우, 하루 10 시간을 초과하지 않는 한, 일일 시간을 늘릴 수 있습니다.
매주 직원은 연속으로 24 휴식을 취할 수 있습니다. 표준 휴식일은 일요일이지만, 근로자는 직무의 성격상 작업이 필요한 경우 대체일을 선택할 수 있습니다.
초과 근무 또는 야간 근무를 하는 직원은 근무 시간 및 근무 시간에 따라 추가 보상을 받을 수 있습니다. 한 달에 20 시간 이상 초과 근무하거나 1년에 100 시간 이상 근무할 수 없습니다.
노동 사회복지부는 특정 산업 상황에 대한 근로 시간 단축 또는 기타 특별 조치를 규정할 수 있습니다.
에티오피아 휴가
1년 근속의 경우, 직원은 16 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그 다음, 근속2기간이 추가될 때마다 연차휴가 1영업일이 추가됩니다. 예:
- 1년 근속: 16 일
- 2 근속 연수: 16 일
- 3 근속 연수: 17 일
- 4 근속 연수: 17 일
- 5 근속 연수: 18 일
에티오피아의 휴가
직원은 매년 다음과 같은 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 애드와 승리의 날
- 국제 노동의 날
- 패트리어트의 승리의 날
- 더그 다운폴 데이
- 엔쿠타타시
- 크라스마스
- 주현절
- 에티오피아 굿 프라이데이
- 에티오피아 부 활절
- 메스켈
- 모틀리드
- 에이드-알-핏러
- 에이드 알 아다
에티오피아 병가
직원이 수습 기간을 완료하면 최대 6 개월 병가를 받을 수 있습니다. 급여율은 휴가 기간에 따라 다릅니다.
- 전체 임금: 휴가 첫 달
- 반임금:휴가 2개월 및 3개월
- 임금 없음: 마지막 휴가 3 개월 수
에티오피아 출산 휴가
임신한 직원은 출산 전 30 휴가 일수와 출산 후 추가 90 일수를 받을 수 있습니다. 고용주는 출산 휴가 기간 동안 전액을 지급해야 할 책임이 있습니다.
혜택 및 보너스
회사는 사회 보건 시스템의 구성원이어야 하며 직원에게 건강 보험을 제공할 책임이 있습니다. 직원을 대신한 사회 보험 분담금은 각 근로자에 대한 급여의 11%입니다.
에티오피아에서의 해고 및 퇴직
직원이 누적된 연차 휴가를 사용하기 전에 회사에서의 고용을 종료하는 경우, 해당 직원은 근무 기간에 상응하는 보상을 받을 자격이 있습니다. 회사는 다음 기준 중 하나를 충족함으로써 정당한 사유가 있는 경우 통지 없이 계약을 해지할 권리를 보유합니다.
- 여러 경고 후 반복적이고 정당하지 않은 지각
- 5 연속 근무일, 한 달 동안의 10 근무일 또는 한 해 동안의 30 근무일에 대한 부당한 결근
- 업무를 수행하는 동안 사기 또는 기만적인 행위
- 개인 또는 제3자 강화를 위한 고용주 자금 또는 재산의 유용
- 필요한 표준보다 일관되게 출력 생성
- 직장 내 교대에 대한 책임
- 직원의 근무를 방해하는 범죄에 대한 유죄 판결
- 고의 또는 중과실로 인해 고용주 재산에 손해를 입힌 경우
- 불법 활동
해고가 다른 이유로 인한 경우, 회사는 근로자에게 서면 통지를 제공하고 해고 전 7 일 이내에 지급해야 할 모든 임금을 지급할 의무가 있습니다. 퇴직금은 해고 상황 및 근속 연수에 따라 의무화됩니다.
에티오피아 세금 납부
고용주는 매월 급여에서 소득을 원천징수할 책임이 있습니다. 원천징수세는 지급 월이 끝나는 날로부터 30 일 이내에 Ethiopian Revenues and Customs Authority(ERCA)에 납부해야 합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세한 내용은 지금 문의하십시오 .