국제적으로 회사를 설립할 때 급여를 설정하는 것은 매우 중요한 고려 사항입니다. 팀이 각 급여 주기에 맞춰 정확하게 정시에 급여를 지급받도록 해야 하며, 보상에 대한 법적 요건도 관리해야 합니다.
G-P 팀은 기존 법인을 통해 귀하를 지원하여 귀하가 확장의 다른 측면에 집중할 수 있도록 합니다.
에 티오피아의 과세 규정
매월 고용주는 각 직원의 급여의 일정 비율을 원천징수하여 Ethiopian Revenues and Customs Authority(ERCA)에 지급해야 할 책임이 있습니다. 과세는 소득을 기준으로 합니다.
- ETB 0-600: 0% 세금
- ETB 601-1,650: 10% 세금
- ETB 1,651-3,200: 15% 세금
- ETB 3,201-5,250: 20% 세금
- ETB 5,251-7,800: 25% 세금
- ETB 7,801-10,900: 30% 세금
- ETB 10,901: 35% 세금
고용주는 또한 국가의 사회 보험 시스템에 대한 직원 지불금의 11%를 지불해야 합니다. 직원의 기여도는 7%입니다.
해지 및 자격 조건
직원의 위법 행위 또는 불법 활동으로 인해 고용을 종료하는 경우, 통지할 필요가 없습니다. 그러나 다른 정당한 이유로 근로자를 해고하는 경우, 적절한 통지와 보상을 제공해야 합니다. 귀하가 적절한 통지를 제공하고 정당한 사유에 따라 해고되는 경우, 귀하는 다음과 같은 퇴직금을 제공해야 합니다.
- 30 고용 첫 해 동안 직원의 일일 임금의 배
- 30 첫 번째 근무 후 각 근무 연도에 대한 일일 임금 배 + 추가 1/3 급여
- 60 중복으로 인한 해고인 경우 근로자의 마지막 근무 주 일일 임금과 앞서 언급한 지급액의 배
고용주의 위법 행위로 인해 고용 계약을 종료하는 근로자는 추가 퇴직금을 받을 수 있습니다.
에티오피아 급여 설정 방법
일부 회사의 경우, 자회사를 설립하는 것이 급여 관리를 위한 해결책입니다. 이는 해당 국가의 요건을 해결할 수 있는 법적 역량을 가능하게 하기 때문입니다. 새로운 사업체를 설립하는 대신 보다 시간과 비용 효율적인 옵션을 원한다면 G-P가 대안을 제공합니다. 기업은 법인 설립을 우회하고 기존 법인을 활용하여 모든 현지 규정에 따라 고용할 수 있습니다.
에티오피아 급여 옵션
국제적으로 성장하는 기업은 급여 관리를 위해 다음과 같은 여러 가지 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 내부 팀이 급여 처리를 처리하면 거래 비용을 줄일 수 있습니다. 그렇기 때문에 이 옵션은 상당한 재정적 투자와 시간 투자뿐만 아니라 전담 인력을 필요로 하며, 귀사는 처리에 대한 모든 책임을 집니다.
- 급여 처리 회사: 많은 국가에서 급여 운영을 관리하기 위해 현지 처리 회사를 고용할 수 있습니다. 그러나 이러한 서비스에 대해 높은 수수료를 지불해야 할 수 있으며 처리 오류는 귀하의 비즈니스에 법적 책임이 있다는 점을 알고 있어야 합니다.
- G-P : G-P와 같은 기록상 고용주는 모든 급여 요건을 처리할 수 있습니다. 급여를 효율적이고 정확하게 관리하면서 일상적인 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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